【校招干货】校招全流程：暑期实习，秋招，春招

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2020-10-30T12:22:13 超级简历超级简历

校招是校园招聘的简称。校园招聘一般分为春季校园招聘和秋季校园招聘，也就是所谓的“春招”和“秋招”，是各大公司面向应届生的招聘。

所谓“应届生”也就是即将毕业的本科生/研究生/博士生/博士后。以现在（2020年）举例，应届生即2021届毕业生。

秋招

上面已经说到，秋招就是秋季校园招聘，一般于大四上开学/研三开学（以今年为例，就是2020年9月）正式开启。

但是现在互联网秋招有转变“夏招”的趋势，各大企业都会进行提前批招聘/内推招聘，基本上在6、7月就开始了。所以现在秋招的时间，一般会提前到大三暑假/研二暑假（以今年为例，就是2020年6、7月）。

通过秋招后，拿到的offer是正式员工offer。

春招

春招就是春季的校园招聘，以2021届学生为例，针对他们的春招就是2021年春天的那场校园招聘。一般会从春节后开始，持续到4月末。

参与春招的企业大多是秋招未招满，或者增加部分岗位补录，总体来说参与招聘的企业数量和岗位数量远远少于春招。

实习生招聘

实习生招聘分两种，一种是日常实习招聘。这种招聘没有特殊需求时节，一般会全年进行，某个部门随时需要人手帮忙都会招募实习生。实习生能否转正，跟各家公司的具体情况密切相关，因此不能够概述。

另一种规模较大的是暑期实习招聘。每年3-6月，一些大厂会集中开启“暑期实习生”招聘。暑期实习生一般是提供转正考核的，也就是说，如果你实习期间表现优秀，那么是有可能能直接转正，无需参加秋招的。

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总的来说，虽然春招和秋招是校招最主要的2大部分，但大部分企业都重秋招而轻春招，秋招大概涵盖了一年要校招岗位的70%以上。

所以如果要想参加校招的同学，请务必对秋招加强重视程度，因为秋招你没有找到心仪的岗位，春招就非常非常难了。

下面我们来着重了解下秋招的具体流程：

⏰ 5 - 6月

这个时间是给你做提前准备的，如果你简历上有薄弱项，就需要利用这段时间来进行提升，比如实习经历/校园项目/绩点等。

同时，这个时间段也会有大量的暑期实习放出，一般会包含企业正式校招里30%-60%的转正名额，无论是出于为简历镀金又或是提前拿到offer的目的，暑期实习都是你的最佳选择。

⏰ 7 - 8月

这个时间段秋招投递就开始了，近几年来都是由互联网行业打响秋招的第一枪，你需要密切关注心仪公司的招聘动态，网申笔面试的时间，从而在自己已经准备的基础上进行查漏补缺。

不过各个行业秋招开始的时间都有所出入：互联网行业集中在7-8月份，金融、咨询行业、四大则在8-9月份之间爆发，快消、地产行业则在9-10月份...

其中最重要的就是及时进行投递，以及寻找内推机会，要知道虽然秋招的规模大企业多，但是每家公司的时间大不相同，竞争者也众多，唯有做好了这两项你才能有机会先人一步拿到笔面试的机会。

⏰ 9 - 10月

如果你前期准备比较认真而且也选择不少适合自己的企业进行投递的话，这个阶段应该会陆续收到各种笔试，面试。

笔试根据选择行业不同差异较大，最好的准备方式就是提前刷题。具体行业笔试题型及真题看这篇文章：

秋招面试一般环节较多：群面-专业面-HR面

群面

群面（Group interview），也被称为无领导小组讨论，即应聘者组成小组，根据自身特点选择其在小组中的角色，面试官从旁观察应聘者的表现。一般来说，无领导小组讨论有以下角色：

▪框架制定者和修正者（Leader），在讨论中担当领导者的角色，主持群面的整体流程，必要时安排团队角色。

▪时间控制者（Timekeeper），负责控制小组讨论的节奏，为每个环节预留充足的时间，对偏离主题的讨论及时纠正。

▪记录者（Recorder），负责记录小组讨论的过程及结果。记录者需要注意逻辑清晰地记录不同应聘者的观点。

▪陈述者（Reporter），把握小组的讨论论据及结果，条理清晰地进行陈述。

值得注意的是，不是只有Leader角色才会获得面试官的青睐，一定要根据自身的能力和性格选择角色，勉强选择Leader角色只会被淘汰得更快。

专业面试

专业面试分为技术类面试和非技术类面试。在技术类面试中，不是要说明“我会xx”，而是要说明“我做了什么，运用的是xx”，用例子证明能力。非技术类面试也是同理，用例子证明自己。

HR面试

HR面试考察的是应聘者的硬性要求、稳定性/求职动机、职业素养/发展潜力。在HR面试中要学会运用STAR（Situation Task Action Result）法则，具体含义是: