为什么HR不推荐使用个人简历表格？

很多大学生同学在第一次写简历、找工作时，都喜欢下载和使用简历表格作为简历来投递，但是超级简历提醒大家，各大公司HR都不推荐使用简历表格的形式来投递简历，今天超级简历Abbey就和大家谈谈为什么不推荐使用个人简历表格来投递个人简历，个人简历表格不利于求职的几个方面。

1. 个人简历表格基本信息过多

个人简历表格一般都有很多个人信息的填写项目，求职者往往会出于想把表格填满的想法填写自己的个人信息，但其实简历中不需要涉及过多的个人信息，个人简历的重点应该是工作经历、项目经历等工作内容，过多暴露自身的个人信息反而可能会对求职不利。

2. 个人简历表格不利于突出优势

每位求职者的个人情况、求职优势都不同，因此需要在简历中突出自己的求职优势。比如项目经历较丰富含金量较高的，需要着重描写项目经历。而工作经历和实习经历较丰富的求职者，可以在个人简历中多写一些工作经历。但个人简历表格规定了每部分的区域大小，导致求职者的优势没办法发挥和突出，对最终获得面试机会和offer是不利的。

3. 个人简历表格难于浏览

个人简历表格往往有难于浏览的问题，因为负责筛选简历的HR和面试官在看求职者的个人简历时往往只会花费很短时间，而简历表格中找到对应的区域和模块较为困难，所以很难让招聘方快速发现求职者的亮点所在。因此，个人简历表格对于招聘方是较为不友好的。

那么怎样的简历才能突出自己的求职优势，更适合求职经验较少的求职者呢，答案是应该选择模块可以自动调整的简历模板，才能写出更好的简历，让求职更加顺利。