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简历做3天成败在7秒!如何写出资深HR眼中的好简历?

2018-11-15 17:25:00

前段时间5岁男孩的简历虐哭了无数人,简历丰富程度让甚至让众多985应届毕业生都汗颜!但是简历内容丰富并不代表是一份好的简历,因为现实生活中HR阅读一份简历的平均时间只有7秒,在这7秒钟的时间如何让HR一眼相中?资深HR眼中的好简历都有什么共同特点?


公司招聘时看重什么?

当你知道公司招聘时看重什么,你就知道自己的简历该如何写了。对公司来说,每次招聘都是有成本的,找到合适的员工,能给公司创造价值。招错了人,公司要承担的损失=这次招人的成本+试用期的工资成本+培训成本+时间成本+机会成本+下次招聘的成本……所以,HR在用人的时候通常会优先看重亮点:能力和态度。在HR眼里能力是职业技术能力与处理问题的综合能力,态度则是人品+责任感、忠诚度等等的集合。

根据态度和能力,在HR眼里,员工一般分为四类:

1、能力高态度好:对这类员工万分放心,交代的任务一定会处理好,但这类人往往最后会自主创业。

2、能力低态度好:可以长用,内部培训内部提拔

3、能力高态度差:限制使用,要么短期使用,要么只交代工作内容,不让其参与管理。

4、能力低态度差:找不出要这个人的理由。

划重点了:态度很重要很重要很重要!

二、如何写出好简历?

知道了公司招聘看重什么后,我们来看怎么写简历,让自己的简历在7秒中抓住HR眼球。

简历内容

1、思考定位

首先要都对自己进行总结,发现自己适合从事的工作内容和发展方向。接下来看各种招聘信息,了解岗位需求。每个人心中都会有几个特别向往的公司、向往的职位,对待心仪的对象,一定要深入了解,拆解对方的需求,对标自己的优势劣势,简历自然可以写的投其所好。对标程度越高,被录取的几率就会越高。


2、内容编写

通常模板的分类没有大的问题,但写法会有大学问。

刚才提到了态度很重要,态度很重要,怎么在简历中体现你的态度好呢?建议你在简历中加上自己的人生信条:工作面前,态度决定一切!(只是举个例子,怎么让HR觉得你是个优秀的人你就怎么写。)

内容假大空,套话和范话怎么办?最好具体化、事件化描述。举个例子来说,自我评价里,开朗大方有团队合作精神善于沟通之类的话就属于套话,看不出程度,没法验证,那不如换个说法:大学期间担任班委,组织xx、xx活动累计8场,获得了学院的xx活动一等奖。这种的说服力就会倍增。

如何处理自己的劣势?既然找工作就像找对象,那么首先要做到的就是坦诚。对自己的劣势不能不说,就算你不说,工作后相处的时间长了,老板自然也能发现,所有要会说。比如说,一个同学的实际情况是记性不好,老是忘事,如果实话实说了,HR会觉得你不太靠谱,如果你写会对工作内容做记录,HR看完,会主动弱化记性不好这个点,而记住你是一个上进的、有责任心、有工作方法的人。

需要把自己所有过往经历都写上吗?首先要对过往经历做个分类,然后跟要投简历的岗位想匹配一下,比如你要应试的是设计岗位,岗位要求熟练掌握ps,那么你擅长运动这个内容就可以只写获过重要奖项的即可,描述的重点就是你对ps到底熟练到什么程度,比如有adobe的认证,比如做过什么项目,参加了什么比赛等等。

简历需要写几个版本?还是先抓重点,特别想去的那个公司,简历一定要写的有针对性,精心编排,平时不走心碰运气的,就发通用稿就好,不过这种碰运气的,往往最后收到offer,你不去的可能性也是最大的。

简历美化

美化其实就是排版,尽量把内容压缩在一页纸上,按类别分好区域,主题字要突出,突出的方法有字体加粗、加背景色、换字体、字号变大等等,照片选用稍微正式一点,跟岗位的气质贴合的。

求职工具

1、word:基础工具。

2、Photoshop/美图:修照片的工具

3、超级简历:免费制作简历,专业,质量很高

4、猎聘/BOSS直聘/智联招聘/超级简历:投简历的app,平时也可以用来查看各公司的岗位要求

6、天眼查:能查到公司的注册信息,防止有的公司利用招聘信息进行传销活动

最后祝朋友们都能顺利找到心仪的工作~!

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