简历做3天成败在7秒！如何写出资深HR眼中的好简历？

前段时间5岁男孩的简历虐哭了无数人，简历丰富程度让甚至让众多985应届毕业生都汗颜！但是简历内容丰富并不代表是一份好的简历，因为现实生活中HR阅读一份简历的平均时间只有7秒，在这7秒钟的时间如何让HR一眼相中？资深HR眼中的好简历都有什么共同特点？

公司招聘时看重什么？

当你知道公司招聘时看重什么，你就知道自己的简历该如何写了。对公司来说，每次招聘都是有成本的，找到合适的员工，能给公司创造价值。招错了人，公司要承担的损失=这次招人的成本+试用期的工资成本+培训成本+时间成本+机会成本+下次招聘的成本……所以，HR在用人的时候通常会优先看重亮点：能力和态度。在HR眼里能力是职业技术能力与处理问题的综合能力，态度则是人品+责任感、忠诚度等等的集合。

根据态度和能力，在HR眼里，员工一般分为四类：

1、能力高态度好：对这类员工万分放心，交代的任务一定会处理好，但这类人往往最后会自主创业。

2、能力低态度好：可以长用，内部培训内部提拔

3、能力高态度差：限制使用，要么短期使用，要么只交代工作内容，不让其参与管理。

4、能力低态度差：找不出要这个人的理由。

划重点了：态度很重要很重要很重要！

二、如何写出好简历？

知道了公司招聘看重什么后，我们来看怎么写简历，让自己的简历在7秒中抓住HR眼球。

简历内容

1、思考定位

首先要都对自己进行总结，发现自己适合从事的工作内容和发展方向。接下来看各种招聘信息，了解岗位需求。每个人心中都会有几个特别向往的公司、向往的职位，对待心仪的对象，一定要深入了解，拆解对方的需求，对标自己的优势劣势，简历自然可以写的投其所好。对标程度越高，被录取的几率就会越高。

2、内容编写

通常模板的分类没有大的问题，但写法会有大学问。

刚才提到了态度很重要，态度很重要，怎么在简历中体现你的态度好呢？建议你在简历中加上自己的人生信条：工作面前，态度决定一切！（只是举个例子，怎么让HR觉得你是个优秀的人你就怎么写。）

内容假大空，套话和范话怎么办？最好具体化、事件化描述。举个例子来说，自我评价里，开朗大方有团队合作精神善于沟通之类的话就属于套话，看不出程度，没法验证，那不如换个说法：大学期间担任班委，组织xx、xx活动累计8场，获得了学院的xx活动一等奖。这种的说服力就会倍增。

如何处理自己的劣势？既然找工作就像找对象，那么首先要做到的就是坦诚。对自己的劣势不能不说，就算你不说，工作后相处的时间长了，老板自然也能发现，所有要会说。比如说，一个同学的实际情况是记性不好，老是忘事，如果实话实说了，HR会觉得你不太靠谱，如果你写会对工作内容做记录，HR看完，会主动弱化记性不好这个点，而记住你是一个上进的、有责任心、有工作方法的人。

需要把自己所有过往经历都写上吗？首先要对过往经历做个分类，然后跟要投简历的岗位想匹配一下，比如你要应试的是设计岗位，岗位要求熟练掌握ps，那么你擅长运动这个内容就可以只写获过重要奖项的即可，描述的重点就是你对ps到底熟练到什么程度，比如有adobe的认证，比如做过什么项目，参加了什么比赛等等。

简历需要写几个版本？还是先抓重点，特别想去的那个公司，简历一定要写的有针对性，精心编排，平时不走心碰运气的，就发通用稿就好，不过这种碰运气的，往往最后收到offer，你不去的可能性也是最大的。

简历美化

美化其实就是排版，尽量把内容压缩在一页纸上，按类别分好区域，主题字要突出，突出的方法有字体加粗、加背景色、换字体、字号变大等等，照片选用稍微正式一点，跟岗位的气质贴合的。

求职工具

1、word：基础工具。

2、Photoshop/美图：修照片的工具

3、超级简历：免费制作简历，专业，质量很高

4、猎聘/BOSS直聘/智联招聘/超级简历：投简历的app，平时也可以用来查看各公司的岗位要求

6、天眼查：能查到公司的注册信息，防止有的公司利用招聘信息进行传销活动

最后祝朋友们都能顺利找到心仪的工作~！