怎么写好一封优秀的求职信？

在求职国企或其他一些大型公司的时候，有时候在投递简历时附带一封求职信可以增加求职成功的概率。一封完整、优秀的求职信可以凸显你对这份工作的重视，也可以突出你的能力。那么怎么写好一封专业优秀的求职信呢？今天超级简历Abbey就和大家谈谈，关于求职信该怎么写的问题。

　　求职信的名称

　　求职信的好坏会很大程度地影响简历的作用。好的求职信能为你赢得面试机会，但一封不好的求职信则会使简历形同虚设，可能简历还没被看就被淘汰。所以求职信的名称很重要。求职信名称应该怎么写？一般来说，名称要根据应聘的职位来决定，比如应聘编辑的话，可以这样写:应聘XXX编辑或XXX的求职信。

　　求职信的内容

　　需要注意的是，求职信最重要的在于它和简历起不同的作用，许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或是个人目标。简历的作用是描述你的个人能力、你的经历和你的技能。而求职信的目的是告诉招聘方“为什么你是这份工作的最佳人选。”

　　一份求职信应做到以下三点：

　　1．自我介绍和写求职信的理由

　　求职信的首段要抓住招聘方的注意力。说明你为何投递简历，说明你对目标公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。也可以说明你对行业的了解，你对行业相关的认识和工作经历，与行业有关的建树等等。

　　如果你由一位朋友或同事介绍给公司，需要在求职信中填写内推的渠道；因为招聘经理会感到有责任回复（但是不要夸大其辞，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的）。当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求和对相应职位的准备。

　　2．自我推荐

　　信的第二部分要简短地描述自己的能力，特别是和目标职位紧密相关的能力。但没有必要具体陈述，因为在简历中可以详细描述。

　　这部分应该强调的是你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上许多简历和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

　　3．制定计划

　　信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发E-mail，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到简历和求职信并安排面试。语气肯定但要礼貌（一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工作的阶段）。

　　求职信的格式

　　没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。

　　称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。

　　要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人”）。设法知道谁将收到你的信。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”，或者就称“经理”。

　　每段之间必须空一行，没有必要首行缩进。

　　你可以用表格和粗体线来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。

　　结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。在你的求职信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。

最后，求职信也不是万能的，简历的含金量，自身的能力水平才能让你更顺利地获得工作。而且，一些新兴的公司或者互联网公司也不太欢迎求职者投递求职信，因为简历中的信息已经足够了，在投递求职信前，一定要确认公司文化是否欢迎求职信的投递。最后，超级简历Abbey祝大家的求职之路一切顺利！