掌握六点原则，让简历成为加分项

对于忙碌的招聘经理来说，你的简历是你个人能力和以往经历的一张平面照片，它往往是决定你能否得到面试机会的决定性因素。如果求职是一段旅程，那么一份出色的简历就是让你畅通无阻的最低保障——护照。

时代更替，简历写作的基本原则一直保持不变，但是不断发展的技术意味着，网上申请和招聘流程比以往任何时候都多。如果能够跟紧当前的最佳实践，毫无疑问，你会发展地更好。

如果你正在为下一个职业发展做准备，在创建或更新简历时，请记住这六条通用规则。

请注意，您可以将这些规则应用于任何简历格式，但是由于各种软件将会以不同的途径阅读你的简历，一个简单的、带有专业字体和格式简历模板是最适合你的。

1、包含所有的基本信息

简历的意义在于展示你的相关技能和和成就，一份合格的简历应该包含以下内容：

• 相关学历或证书或执照。你的教育背景的重要性会根据你感兴趣的工作或行业而有所不同。如果你有很多学历证书，你只需要包括那些与职位描述最相关的。
• 相关工作及志愿者经历。大多数人选择从他们最近的工作开始列出他们的经历。不要把你在过去工作中所做的一切都写进去。相反，要把重点放在成就上而不是责任上。
• 联系信息。你的全名，你住的城市，你的电子邮件地址和电话号码。因为这些个人信息是敏感的，所以你应该谨慎对待和谁分享你的简历。仔细阅读这些安全求职指南，保护自己。

需要注意的是，简历的基本要素通常不包括推荐信。最好不要在简历上写这些。这可以帮助你节省空间，也可以保护你的专业联系人的隐私。

2、从其他简历中寻找灵感

学会获取信息并且学会借鉴。一个很好的方法是，选择与你相关的工作类别和头衔，并从不同经验的人那里看到模板。他们信息、用词以及排版都可以为你所用。

3、字数越少越好

雇主需要迅速了解你的工作经验。把你的经历格式化成一个简短的，可浏览的陈述列表，而不是写出密集的段落。

同样重要的是，要考虑你真正想要被雇用的工作。换句话说，不要把你不喜欢的事情写在过去的经历里。保留你想继续积累的经验，并注意符合雇主的要求——这符合你简历中所包含的基本信息的定义。

4、尽可能量化你的成就

数字和数据能让你的工作经历栩栩如生，并帮助招聘经理设想你对他们的组织可能产生的潜在影响。如果可以，用真实的数据来证明你的成就，以提高你的可信度，并在简历中增加有价值的细节。例如:

未量化:通过战略性的内容营销活动改进了潜在客户的产生。

量化:通过战略内容营销计划，实现了180%的年领先增长。

5、使用雇主在工作描述中使用的关键词

招聘经理希望看到你能说他们的语言，了解他们行业常用的语言。当他们看到自己的关键字在你的简历中被反映出来时，这就会让他们觉得你是这个职位的有力候选人。如果你的简历被发布到网上的数据库中，正确的关键词对于雇主找到你至关重要。

6、校对几次以发现拼写错误

有时，一个简单的排版或拼写错误就足以让你的简历在早期就被抛弃。多次校对你的简历，逐行逐字地进行彻底的编辑。向后阅读内容——虽然可能会很尴尬，也很耗时——是一种捕捉小错误的好方法，否则你可能会错过这些小错误。在向雇主提交简历之前，请朋友、导师或家人帮你看一遍也是很好的办法。

一份好的简历可以简化你的求职过程，帮助你展示你的优势，让你离梦想的工作更近一步。只要你在求职前勤奋工作，并遵守这六条规则，你就能把这份求职文件变成你最宝贵的职业财富之一。