5秒就被扔的求职简历,基本都犯了这10大错误!
2018-11-14 超级简历

转眼“金九银十”已经过去,企业招聘进入了平稳期,作为一个普通的求职者,简历是通往职场成功的敲门砖,你知道如何正确的书写求职简历的吗?求职者们你们的简历有没有问题不妨参照一下的问题看看。

1、缺乏针对性

有些求职者为了图省事,套用一份标准模版,这样做出来的简历便可适用于多种行业、多个职位的求职,殊不知“聪明反被聪明误”,其实精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”,没有针对性,这样的简历自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱

还有的求职者职业经理异常丰富多彩,工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!

3、电话沟通一问三不知

面对如今严峻的就业形势,部分人选择在网上“海投”简历,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR来电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?

4、信息表达不到位

描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。干过是一回事,干得好不好又是另一回事。不用成绩、数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?

5、职位与经历不匹配

职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?

6、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是只字不提自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!

7、相片不合适

有数据统计,有36%的简历配了相片。这固然可以加深HR对你的印象,但需要注意的是简历照片一定要得体,有资深HR表示,附带相片的简历中近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

8、信息错乱

简历中最忌讳的是有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,真让HR哭笑不得。

9、多岗多投

一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投,HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

10、隐瞒基本信息

简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?


毕业生求职者们,阅读完以上的内容,你是否有马上修改简历的冲动呢?还等什么呢,赶紧去改简历吧!

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