应届生简历求职意向：HR教你正确填写，提升50%面试邀约 | 超级简历WonderCV

在应届生求职的道路上，一份优秀的简历是敲开理想公司大门的钥匙。而简历中的“求职意向”栏，常常让同学们感到困惑：到底要不要写？该怎么写才能吸引HR的目光？今天，就来为大家详细解读应届生简历中求职意向的填写技巧，助你提升简历的竞争力。

一、求职意向：简历中的“导航仪”

求职意向，顾名思义，就是你希望从事的职业方向。它像简历中的“导航仪”，告诉HR你的求职目标，帮助他们快速判断你是否符合岗位的需求。一个清晰明确的求职意向，能够让HR在茫茫简历海中一眼相中你，增加你获得面试的机会。

二、应届生简历：求职意向要不要写？

对于应届生来说，求职经验相对匮乏，求职意向的填写显得尤为重要。那么，应届生简历到底要不要写求职意向呢？答案是：强烈建议填写！

原因如下：

1. 明确求职目标：填写求职意向，能够帮助你梳理自己的职业规划，明确求职目标，避免盲目投递简历。

2. 提升简历匹配度：清晰的求职意向，能够让HR快速了解你的求职方向，判断你是否符合岗位的要求，提升简历的匹配度。

3. 展现求职诚意：认真填写求职意向，能够展现你对求职的重视程度，给HR留下积极主动的印象。

三、应届生简历：求职意向怎么写？

既然求职意向如此重要，那么该如何填写才能脱颖而出呢？以下是一些实用的技巧：

1. 精准定位，避免宽泛

很多同学在填写求职意向时，喜欢使用“XX方向”、“XX相关岗位”等宽泛的描述。这样的描述过于笼统，无法让HR了解你的具体求职目标。正确的做法是，结合自身的专业背景、技能特长和职业规划，精准定位求职方向。

错误示例：

* XX方向

* XX相关岗位

* 管理类岗位

正确示例：

* 软件工程师（Java方向）

* 市场营销专员（互联网行业）

* 财务分析师（金融行业）

2. 突出优势，展现匹配度

在填写求职意向时，可以适当突出自身的优势，展现与岗位的匹配度。例如，如果你应聘的是软件工程师岗位，可以在求职意向中强调自己精通Java、Python等编程语言，熟悉常用的开发框架。

示例：

* 软件工程师（精通Java、Python，熟悉Spring、MyBatis等框架）

* 新媒体运营（熟悉微信、微博、抖音等平台运营，具备内容策划、文案撰写能力）

3. 结合JD，灵活调整

在填写求职意向时，要认真阅读招聘岗位的JD（Job Description），了解岗位的具体要求。根据JD的要求，灵活调整求职意向的描述，突出与岗位相关的技能和经验。

示例：

如果JD中要求应聘者具备数据分析能力，可以在求职意向中加入“具备数据分析能力，熟悉SQL、Excel等工具”的描述。

4. 避免填写多个意向

有些同学为了增加求职机会，会在简历中填写多个求职意向。这种做法反而会适得其反，让HR觉得你求职目标不明确，缺乏职业规划。正确的做法是，只填写一个最想从事的职业方向，或者将多个意向相近的岗位合并为一个。

错误示例：

* 软件工程师、前端工程师、测试工程师

* 市场营销专员、新媒体运营、文案策划

正确示例：

* 软件工程师（Java方向）

* 市场营销专员（互联网行业，包含新媒体运营、文案策划等方向）

5. 使用规范的术语

在填写求职意向时，要使用规范的行业术语，避免使用过于口语化或非正式的表达。例如，不要使用“打杂”、“实习”等词语，而应使用“助理”、“实习生”等规范的术语。

错误示例：

* 打杂

* 实习

正确示例：

* 助理

* 实习生

四、求职意向：常见雷区要避开

在填写求职意向时，除了掌握正确的技巧，还要注意避开一些常见的雷区，避免给HR留下不好的印象。

1. 空缺不填

有些同学觉得求职意向可有可无，干脆空着不填。这种做法会让HR觉得你求职态度不认真，缺乏明确的职业规划。

2. 照搬模板

有些同学直接从网上下载简历模板，照搬模板中的求职意向。这种做法缺乏个性化，无法展现你的独特优势。

3. 夸大其词

有些同学为了吸引HR的注意，在求职意向中夸大自己的能力和经验。这种做法容易被HR识破，反而会降低你的可信度。

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六、总结

求职意向是应届生简历中不可或缺的一部分。通过精准定位、突出优势、结合JD等技巧，认真填写求职意向，能够提升简历的匹配度，增加获得面试的机会。同时，也要注意避开常见的雷区，避免给HR留下不好的印象。借助超级简历WonderCV（www.wondercv.com）等专业的简历制作工具，打造一份完美的简历，助你成功斩获心仪的offer！