投递简历求职的过程中，简历会经过几轮筛选。根据专业求职机构统计，第一轮HR筛选的简历比例高达80%，所以我们在制作简历的过程中，要让简历满足HR对简历的基本需求，才能让简历更大概率地通过HR的筛选。超级简历为大家整理了简历需要满足的三个要求，供大家参考。

第一种：简历需满足专业性（关键）要求

求职者在些个人求职简历的时候，唯一的目的就是通过简历的描述，能够让HR认知到自身的一些优势，最终能够选择自己。而想要让HR选择自己，比较关键的一点就是需要求职者能够满足企业的一些关键词的需求。这里所说的关键词的专业性需求，指的就是让HR看到该求职者一些具体而专业性的自我描述，例如，绘制产品原型图，或者制作财务报表，或者公众号运营等，相关等关键词信息要与其他所招聘岗位的关键词信息相吻合。

第二种：简历需满足潜在的隐性要求

从企业的招聘信息来看，企业都会把相应的岗位职责写在招聘信息当中，而这些招聘信息通常只是对于工作岗位的一个简单描述，大部分工作岗位没有写明需要对方具备什么样的个人能力，然而这并不代表企业没有要求，因此这一要求被称之为潜在的隐性要求。而善于招聘和寻找人才的HR，通常需要在众多个人求职建立的当中，搜寻能够迎合这些亲在隐性需求的求职者，因此在个人求职简历中，必须要通过一些比较具体的案例，来证明自己某方面的能力，比如组织能力和领导能力或沟通能力等。

第三种：简历需要满足筛选性要求

HR在众多简历中搜寻更符合企业的个人求职简历，那么就需要该份个人求职简历满足一定的筛选条件。例如，大专学历、本科学历或实习经验等。因此在个人求职简历中，也需要迎合HR的筛选性需求。

总之对求职者来说，一份专业、内容充实有看点的个人求职简历需要迎合HR以上三方面的需求。所以求职者在写个人求职简历的时候，可以把这三类需求利用一些关键性的词语事先罗列出来，从而在制作过程中能够实时对比，确保三个需求都能够出现在个人求职简历中，为自己的简历加分，同时也能更顺利地获得面试机会和最终的offer。