怎样的求职简历很难通过HR的筛选？

对于企业的HR来说，都要对简历进行面试筛选，通常来说，HR在筛选个人求职简历的时候，大都需要两个步骤，第一是进行初步的筛选，就是要初步查看一下简历，挑选一些HR相对感兴趣的个人求职简历，来进一步的查看，通过对简历内容的进一步查看才能够了解该个人求职简历当中表现出来的信息，从而让HR判断该求职人员是否更适合该岗位是否需要进一步面试。因为即便是大面积撒网，但是HR的时间是有限的，只能挑选一些更符合岗位的个人求职简历来邀约对方进行面试。

在众多个人求职简历当中，如果简历格式不够好，将会在HR进行初选的时候就会被淘汰。那么究竟怎样的简历格式在初选时就很难通过呢？

第一：简历内容太多，超过一页

如果个人求职简历的内容太多，而且超过一页的内容，那么这么详细的简历，反而会让HR感觉到毫无重点，所以极有可能失去耐心，所以一般来说个人求职简历不要超过一页的内容，否则这样的简历格式可能就无法通过HR的初选。

第二：简历格式过于花哨

通常来说，很多人在写简历的时候简历格式往往比较单一，但是有些人在制作个人求职简历的时候，为了突出自己所描述的重点，所以对于一些重点内容可能会用很多不同的颜色和字体，而有一些求职者很可能会下载一些网上比较花哨的个人简历求职模板，其实过于花哨的简历格式反而会让HR感到摸不着重点或者外观上感觉有点繁杂，因此不会有花哨的简历都漂亮简历，可能在初选的时候就很难通过。

第三：照片使用生活照

很多求职者为了突出自我，让HR眼前一亮，所以会在个人求职简历当中放一张自己的照片，这些照片可能是经过精心修图和美化的，或者明显是卖萌的生活照片，虽然能体现自己精致的五官，但对于HR来说，看不到正式和尊重，所以在个人求职简历中使用生活照片的话，也可能难以通过初选。

以上三种形式的个人简历格式很难通过HR的初选，除此之外，如果简历中的关键信息明显有误，那么这样的简历格式无疑也难以通过初选，所以广大求职者在写个人求职简历的时候，一定要加以注意。