【个人简历】有好多求职者来问我，最后的反问环节，我可不可以问面试官你们公司最大的缺点是什么？有的求职者说“求职本身就是一个双向的选择，既然你能问我我的缺点，我就有理由问你同样的问题。”

确实，求职是一个双向选择，HR可以选择是否聘用你,求职者也可以选择不去入职。求职者抱有这样的想法，确实是能让求职者的心理上的紧张情绪有所环节，但是双向选择并不代表话语权相同。

虽然求职是双向选择，有平等的选择权力，但是却因为你是有求于他，话语权落到了HR的手上。你优先表达了自己的需求，虽然他也有需求，但是他的需求对象是不是你，要看HR对你是否满意。公司招聘，是有用人需求，所以会通过面试来判断你是否符合岗位要求。所以，如果不是侮辱你的人格或者侵犯了你的隐私之类的面试问题，大可不必如此敏感抵触。

在面试过程中，因为话语权不同，应聘者主动提问的机会并不多，基本上也就两次主动权的机会，一次是“自我介绍”，另一次是结束时，面试官对你说“你还有什么问题想要问我吗？”，如果这个时候，你特别耿直的问，你们公司最大的缺点是什么，那么HR对你的好印象也会付诸东流。

我们是来找工作的，并不是小孩子过家家，意气用事本来就不是明智之举，成年人要学会掩饰自己的情绪。

那我该问什么呢？

可以问问所应聘岗位的工作内容、部门情况，公司未来的发展规划，这些和你未来是息息相关的问题。这些问题有利于你了解公司状况，增加是否入职这家公司参考意见。