很多应届大学生投递简历时满怀欣喜，但是由于没有经验导致盲目乐观，在制作简历时天马行空，简历中有诸多不当和疏漏投递后如石沉大海，并不知道自己投了一份HR看一眼就扔的简历出去。为了一份满意的工作，简历制作再细心也不为过。今天带大家看看简历制作都有哪些“雷区”？

一、不知所云，缺乏主题

A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售

A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。

写到：“按时召开某某会议，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活等一些并不重要的东西大加叙述，甚至将职业性格测试结果全部附在后面。

【超级简历点评】

这种简历缺乏逻辑杂乱陈列经历，找不到重点，不知道要表达什么。权威数据统计在80%的大学生简历中或多或少存在这一问题。

想要完整地展现一个人的能力和水平，并不是几页简历就能说清楚的。简历就是用来找工作的名片，不要当成个人传记来写。简历需要围绕你投递公司以及具体职位针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的契合度和价值，这样HR一眼便能明了你的优势所在。

二、简历成“繁历”

D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展

D君的简历很长足足有5页，开篇自我简介占了大半页纸，充满文学气息。在随后的过往工作经历中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何费尽心思配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。

【超级简历点评】

写满5页纸的简历，试问哪个HR哪会有时间看呢？很多大学生简历都过多的文字记录了在校园里参加活动的点点滴滴以及学习上获得了各种成绩，关于对于找工作最重要的实习的经历却半点也无。

简历顾名思义就是简单的个人经历。尽量用简短的语言准确地阐述与工作相关的内容，与工作无关或者对于找工作没有助力的事情删掉，或者一两句话带过。简历是让你获得面试机会，而不是展示你的精彩。

三、简单到单薄的“超简历”

S君，一年外贸行业经验

S君的简历非常简单，除了最基本的信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，工作经历只有公司名和工作年限连具体的工作内容都省去了。

【超级简历点评】

刚才说过简历要精简，但简单并不代表要单薄无物。过于简单的简历连能力和经验都体现不来，如何让HR怎么信任你呢？HR从这样的简历里面只能看到不负责任，又怎么会给这样的人工作机会呢？

四、傻瓜式“套模板”

F君，有三年的工程项目经验，想到外企或大公司发展

F君套用网络简历模板写简历，前面都是正规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。

【超级简历点评】

套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。很多大学生甚至工作几年的求职者在制作简历时第一反应就是从网上找写简历的模板。

简历模板有它的好处，但切记简历的格式并无固定的框框，只要排版得当内容充实，给人简洁一目了然的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说，既然没有IT技能、海外经历，为什么不把这块删掉呢？

五、所有岗位都适用的“万能简历”

C君，两年工作经验

在他不长的工作年限中，从事了两份相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、销售、编辑等七八个职位，且跨度巨大 。

【超级简历点评】

超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，职能跨度很大会给人“什么事都想做”的感觉。HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢？所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。

六、求职意向与简历表达南辕北辙

H君，2年工作经验  求职意向：销售经理

H君的学习经历是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。

【超级简历点评】

不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是翻译的经历和特质，类似的例子很多。在HR看来，这就是一份投错的简历。

转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。