应届大学生求职防骗攻略，让你远离求职骗子的陷阱

每年的四月份都是应届大学生求职找工作的高峰时期，很多应届大学生都在努力找到第一份工作，开始职场生涯的第一步。但是不少骗子也抓住了应届大学生社会经验不足、警惕心不够的弱点，来使用各种骗局欺骗广大的应届大学生同学们。今天超级简历Abbey就给应届大学生同学们一篇完整的求职防骗攻略，希望帮助大家远离求职骗子的陷阱。

昨晚加班回家，发现室友小资坐在客厅里等我，可总是欲言又止。

“你是不是遇到了什么难题了？”我先打破了僵局。

“我前天找工作，交了3500块入职培训费，手头有些紧，你能不能先帮我垫一下房租给房东？3个月培训期结束后，我们根据培训表现有奖金，公司说人人都有奖金拿，表现得好最多能拿2～3万呢！”

“我的傻妹妹啊，你这是被骗了！”我真的是又气又心疼。

替她垫付完房租，想起最近闹得沸沸扬扬的“京东撕毁应届生劳动合同”事件，我觉得很有必要和大家好好聊一聊求职面试的防骗心得。

以下案例均为受骗求职者的真实投稿，轻则被无良企业克扣工资、无故解聘，重则被骗入传销窝点命丧他乡。又是一年一度的毕业求职季，希望各位初出茅庐的同学花3到5分钟好好读一读，扩散给身边的朋友，一起防骗，安全求职：

一、警惕求职面试中的猫腻

从投递简历，到应邀面试，都有哪些猫腻呢？

收取各种费用

说明：总之牢记一句话：正规公司绝对不会让你交一分钱。

扣押身份证等证件

说明：连警察蜀黍都不会扣押公民居民身份证！求职小白们，一定要保管好身份证，以免被人拿去办理网贷、注册公司之类的。

岗位要求很低，薪资却高到令人发指

说明：付出和收获永远成正比。对你没有要求，但是给你的薪资高到离谱，你要敢信我敬你是条汉子！

面试地址十分偏僻

说明：正规公司选址都一般考虑商圈、写字楼，以便业务来往、员工通勤。如果你要去面试的地点十分偏远，一片荒芜，赶紧放弃吧，小心被拐到山沟沟里去。

要求异地面试

说明：求职少年李文星之死命便是一个最好的例子，李文星在某招聘平台上收到李鬼公司的Offer，被“外派项目，结束后可以升组长”忽悠，孤身前往天津静海，不料误入传销窝点，最后命陨天津.

当你收到异地面试邀请时，一定要多方考证信息的靠谱程度。决定赴约时一定要告知亲友，附上招聘方的电话地址，随时与朋友共享位置，保持联系。千万不要悄声前往，以免“挥一挥衣袖，不留下一点痕迹“。

要求在登记表中填写详尽的隐私信息

说明：部分企业出于档案记录的需要，要求求职者填写登记表。既然是记录招聘档案，那么填写个人姓名、电话、邮箱、工作经历是OK的。至于身份证号码、家庭成员信息、紧急联系人信息这些，放到入职签合同时写更合适。

二、学会甄别企业真伪

求职面试猫腻那么多，有没有什么好方法先过滤一下不靠谱的公司呢？当然有，我们在投递简历的时候，可以先查询其真实性、合法性。秘诀是一查二搜三问。

一查

在工商局企业信用信息公示系统（www.gsxt.gov.cn）即可查询一个公司的真实性、合法性。

一定要输入公司全称，以超级简历为例，需要输入企业全称“北京超职科技有限公司”。

如何知道一个公司的全称呢？最简单的方法就是进入企业官网，找到网站导航的【关于我们】即可查看企业的简介，里面有企业全称等信息。

又或者进入企业官网，拉到最底部，便能看到企业全称。

如果你实在查不到某公司的全称，可以试试企查查、天眼查，这两个网站不需要输入企业全称也可以查询其工商信息。

二搜

在面试之前，了解目标公司很有必要。百度或者谷歌搜索“xx公司”会得到相关的搜索结果，如公司动态、活动信息、融资新闻、负面信息等。

大致浏览一下相关信息，对我们面试帮助很大：

• 看公司品牌活动、创始人或高管公开演讲等，可以帮助我们判断自己是否适合该公司的企业文化、氛围；
• 通过了解公司的融资新闻，可以大概了解企业的成熟程度；
• 关于公司负面信息，我们不必过分敏感，主要是看这个公司的负面信息与个人需求是否冲突，如一家公司被爆加班严重，而你希望兼顾家庭的话，就可以再深思熟虑一下。

三问

有些公司可能还在起步阶段，名气相对较低，所以难以搜索到太多信息。这时候我们可以在看准网上搜索该公司的评价，又或者到知乎、脉脉等社区提问，让万能的网友给予你参考答案。

多查多搜多问，总归没有坏处。

三、签订合法的劳动合同

很多同学拿到Offer都会如释重负，入职签合同的时候大笔一挥，刷刷刷就签名。殊不知，合同里的套路也是防不胜防，，比如这位群友：

连夜加了这位群友私信教他维权，我觉得很有必要跟大家重申一下签合同时要注意的事项：

• 入职第一天就要签订劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的话，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

• 必须仔细阅读合同条款，无异议再签合同。

如果用人单位在签订合同时催促你赶紧签名，还忽悠你说“合同都是统一的，大家都这么签”，那就肯定有猫腻了。如果是合法的劳动合同，有什么不能让人看的呢？

• 劳动合同要盖企业公章才具有法律效力。

很多企业会让员工先签字，然后迟迟不把盖章后的合同还给大家。一般超过一周不给，一定要主动去问，千万不要因为公司以“走流程”为理由，结果试用期都完了，但章还没盖，莫名其妙的白干了两个月。

• 劳动合同一式两份，用人单位一份，员工一份。

劳动合同就是证明你与用人单位之间存在劳动关系（及工作相关事宜）的凭证，必须一式两份。

• 遇到劳动纠纷，第一时间保留证据，寻求法律帮助。

如果你不幸遇到了类似情况，千万别慌张。首先提前问人事后勤要到你的考勤打卡记录，保存好工作邮件来往、企业邮箱等截图，打印工资银行流水……收集一切证明你与公司存在劳动关系的证据。然后到公司所在地劳动仲裁部门寻求法律援助，申请劳动仲裁。

提出劳动仲裁后，有可能会遭到部门领导或者HR的恶意恐吓，让你觉得从此在行业里混不下去了。千万别轻易退缩，要敢于提出自己的合理要求。因为企业也不愿意仲裁，更不愿意因为劳动纠纷被员工在脉脉匿名爆料、投稿给自媒体。

通常企业会软硬兼施后提出友好解决（私了），如果企业给予的赔偿合理的话，我们可以考虑接受私了，留下宝贵的时间找更好的工作。而且江湖那么小，能不交恶就不交恶嘛！

四、拒绝恶意延长试用期

曾经有人发私信问：转正谈话时领导说因为自己表现不佳，需要延长2个月试用期，该不该接受这个安排？

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：

• 劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；
• 劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；
• 劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天；
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在试用期满之际，如果用人单位在毫无理由的情况下提出延长试用期，一定要勇敢说不，而不是轻信HR的打击式言辞，为了保住工作而妥协。

以上是求职防骗4个小妙招，各位应届毕业生一定要学会，慎防被骗。

最后，牢记求职四戒：戒心急、戒心贪、戒心软、戒心邪。一定能找一份靠谱的好工作，顺利开启职场之路。