【简历模板下载】只有20%的人所知道提高简历通过率的办法！

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大家都知道HR筛选简历非常快，往往10秒钟就能判断简历是否通过了，为什么筛选这么快呢？因为机器已经筛选掉不合格的部分简历了，HR要做的就是从剩下的人中挑选出最适合目前工作岗位的人。

大公司的HR每天要处理成百上千份简历，所以他们往往会直入主题，找到你的简历上是否有与岗位相关的实习或是项目经历，如果没有就会直接淘汰。

所以核心内容一定要足够凸显，能够让HR一眼找到你简历中的核心内容。

1. 职位和工作内容是工作经历中尤为重要的一环

有些人简历描述的比较详细，但是却不说出工作职位，这样的简历很难通过HR的筛选，因为细节描述不清，很难判断简历的质量是否能符合企业的要求。

2. 职业及工作内容的匹配程度

简历的内容越精准越好，简历中需要啊用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特产，高频率使用本专业或者岗位关键词能提高与应聘岗位的匹配度，会更容易被企业所搜索到。

3. 稳定程度要大于工作经验丰富。如果你的稳定度不够，公司很有可能不会考虑，尽量将时间长的工作经历放在上面，有些不重要的经历要放在后面或是直接删除。

简历是求职者给公司的第一印象，因为一开始招聘方并不能直接见到求职者，只能通过简历对你的能力做出初步的判断。对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关，在简历中，HR往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，所以无论何时何地，写简历时也一定要将招聘内容看清，侧重表达职业及工作内容的匹配程度。

当然，也并不是说只单单注重职业及工作内容的匹配程度，一份简历作为整体，要从各个细节逐步优化，才会让求职者拥有更多的面试机会。