【英文简历】投递英文简历的常见误区有哪些？

对于求职者来说，一份优质高效的英文简历，是获取HR关注的首要必备因素。然而，英文简历内容写得再好，如果在投递的时候陷入以下几个方面的误区，并也会减少其被录用的机会。具体来说，投递英文简历的常见误区包含如下几个方面：

1、太过于随意

目前，有很多招聘和求职类的网站，还有一些社交的网络，可以投递英文简历，然而社交网络投递英文简历的时候，可能还没撰写完整却被散布出去。或者自己所投递的网站并不专业，太过于随意的投递，只能够曝光自己的个人信息，对求职的帮助却不大，所以最好选择两三家知名的求职网站，进行英文简历的投递。

2、单纯依靠网络

现今，很多求职人员都会通过网络来寻找一份工作机会，而目前招聘求职网站众多，招聘方在网络上发布招聘信息的时候，都能够得到更多求职者的关注。因此，企业会在网络上看到各种求职者形形色色的英文简历，由于求职者众多，造成一份普通的英文求职简历极有可能在瞬间被淹没在一大堆简历当中。而有些公司为了控制应征者的数量，所以，所以很多招聘企业不会在网站上发布招聘信息，可能会通过其他的途径进行招聘。所以对于求职者来说，也可以将英文简历投递到招聘会现场，而不单纯的只依靠网络。

3、重数量而轻质量

在某些求职者看来，只有增加投递的数量才能够提升被应征的几率，求职者会更看重投递英文简历的数量，而而对英文简历的质量以及招聘方的质量可能有所忽视，这也是投递英文简历的常见误区之一。想要避免这种误区，就需要因为花费时间，仔细查看招聘方的岗位需求，有针对性的撰写简历，不要千篇一律的自动发送，更不要在不了解公司需求的情况下进行海投。最好根据不同的职位需求单独撰写英文简历，这样写出的英文简历才更有针对性。

总的来说投递英文简历常犯的误区是太过于随意，或单纯依靠网络，以及重数量而轻质量。除此之外有些求职者可能目前并未离职，所以在撰写和投递英文简历的时候会格外小心，甚至让招聘方无法察觉出自己目前正在找工作，所以这一点，求职者应当引起注意，起码要委婉的所写出能够为公司做些什么，让英文简历的含金量更高。