HR最喜欢什么样的简历？

找工作最基础的一步是简历制作，只有先制作出一份好简历，才能在众多简历中脱颖而出，从而得到面试机会。而简历制作最重要的一点无非就是向面试官介绍自己的能力和能力，来证明自己能够胜任目标岗位，根据这个制作简历的基本原则，我们来说几点HR最喜欢什么样的简历。

一. 简历排版

简历格式中自上往下建议这样排版：照片放在右上角，或者在左上角放置一寸或两寸的照片，但简历不一定必须有照片，国内求职建议放上照片，外企求职不放照片，而且在最正上方注明个人的求职意向、个人的基本信息，比如姓名，联系方式的手机号码和邮箱等等。

二. 简历内容

1.尽量数字化，也就是把你做出的成绩用数字表示，输入关键字关键数字时，可适当的加粗。像筹办3场较大规模的比赛和活动，组织一场有300人参加的简历制作大赛，组织一场有55人参加的北海2日游活动这样的描述就非常好；

2.进行描述经历时，尽量使用主谓宾结构，描述文字尽量具体化和简单化。如：任职期间，主要负责部门37名干事的招聘、选拔、考核等人事工作。

3.描述工作经历时，建议采用描述负责的工作内容-做出的成绩或从中获得的公司的奖励等-自身获得哪些能力的提高，以三个思路来组织语言和编辑。

三. 简历格式

简历格式也是非常重要的，简历需要以PDF格式发送给面试官，且文件名尽可能以“求职的岗位+姓名+联系方式+毕业院校”，这样可以简洁明了的让HR知道最基本的信息，而且PDF格式的文件不容易乱码，不会出现在你的电脑上看上去很完美的简历到HR电脑上就变的惨不忍睹的情况。

其实这些制作简历的重点都逃脱不了一个核心点，能就是输出，其实不管做了什么事情，如果能持续性的输出收获的将远远比你预想的多。最后，总结起来就是，制作简历最重要的核心点——目的性，在制作简历的时候，每一句话，每一个段落，每一个内容都将有其目的性，这样写出的来简历才会有针对性和适用性，才算是让HR喜欢的简历，最后希望大家都可以找到自己理想中的工作。