应届毕业生简历没内容？超级简历教你如何用社团经历拿下工作

许多应届毕业生苦于没有实习经历、工作经验等，导致简历没有内容可写。你可能忽略了学校期间一项重要的经历：社团。如何用社团经历拿下一份好工作？超级简历来带你详细分析。

哪些社团经历是有价值的

想要用社团经历打动HR，最重要的是你所写的社团经历是有价值的，比如这个社团是一个有影响力和生命力的社团，影响力大。另外还要表现你在社团里做出过突出贡献，比如在社团中做到中层（部长）或以上 的岗位，或者亲自参与过多次社团活动的组织。

社团经历应该怎么写进简历

一封简历寥寥数字，而且很有可能只有不到10秒钟的“生命”，当然要挑最抓眼球的内容写。什么内容最抓眼球？当然是数字！在社团经历里面哪些数字抓人眼球？

规模：你所在的社团有多少人？你在社团中管理了多少人？

影响力：你参加（组织）了多少活动？这些活动总共有多少人参加？

地位：你的社团在学校同类社团中排第几位？你的社团在“优秀社团”评比中获得第几名？你的社团获得过“优秀社团”多少次？

有了数字，把别人的注意力吸引过来以后，还需要添加一些“干货”。那就是你在社团中具体做了哪些事情。因为“水分”部分——也就是数字——已经在前文提到了，所以“干货”部分不需要再加太多描述性的形容词了。诸如“活动起到了良好的效果”这样的语句尽量不要出现。

面试被问到社团经历时该怎么描述以获得面试官认同？

在面试过程中如何获得面试官的认同，有以下三个层次：

 1 个人综合能力展示

通过对社团经历和具体工作的描述，展示自己的综合能力。企业关注的实习生综合能力无外乎以下几项：快速融入团队的适应能力、主动解决问题的思考能力、应对挑战时自我的心理调节能力。在面试前，根据自己的社团经历，准备几个和上述能力有关的小故事，比如，你如何在初入社团时得到管理层的认可，继而被委以更重要的任务；在某场社团活动没有达到预期效果的时候，如何总结得失，在下一次活动中改进计划；作为社团管理层，如何在社团的发展遇到瓶颈的时候，更新社团的发展策略等等。

在面试的时候，面试官们除了关注社团活动的成果之外，对达成成功的过程可能更感兴趣。所以，准备一些小故事，和面试官分享一下，既解答了TA的疑问，又展现了自己的综合能力。

2 社团经历与职位匹配度展示

这一层次相比第一层次更有针对性。你在社团活动中的所扮演的角色，或多或少和求职的岗位有所联系。所以在准备面试的过程中，不妨从职位要求角度出发，找到和职位要求相关的社团经历，并在面试的时候适时地表达。

比如，如果面试的是一个HR的岗位，可以在面试的说一下自己在管理社团时，是如何选择和激励社团新人的；如果面试的是一个Marketing的岗位，可以在面试的时候说一下在社团活动策划的过程中，想了哪些办法吸引更多的人参与。

这样的描述会在面试的时候让面试官觉得我们对这个职位是有“sense”的，无疑会增加我们被录取的几率。一般情况下，能达到这两个层次就已经能在面试中拿到80分啦。

3 社团经历与企业文化匹配度展示

把你的社团经历和求职单位的企业文化匹配起来，是最容易打动面试官的，当然这有时候也需要一点运气。所以，大家在面试前可以上公司网站了解一下公司的愿景、企业文化，也可以关注一些公司新闻，结合自己的社团经历，在面试的时候有所发挥，这样会给面试官留下更深刻的印象。

说了这么多，你还怕自己的简历没有内容可写吗？赶快用超级简历制作专属你的简历吧.