应届毕业生如何制作优秀简历，提高面试邀约率?

简历是和用人单位的第一步接触。如果简历做的好，会明显的增加得到面试的几率。所以制作简历必须要注意的这几点事项：

一、简历不带封面

公司的邮箱，或者HR的邮箱，每天都有非常多的简历被投。

而HR在一份简历上，平均最多看6秒，一个封面，就浪费了2秒，你还指望HR在剩下的4秒内在你的简历上看到什么信息？

再者投到这个邮箱内的，HR想都不用想，基本都是简历，你再来个明晃晃的简历封面，如果碰到HR心情不好，恐怕直接会pass掉。

二、简历页面简单，清爽

老子云：“大道至简”。

清爽的简历页面，HR看到后心情也会好很多，也增加了这6秒内，会看到的有效信息。

如果是设计类的毕业生，将简历设计的天花乱坠，那不会表示你多有才华，那只会让HR认为你是傻瓜，不仅增加了HR的观看难度，还浪费了HR的时间。

不要认为，谁都会像你这么有时间，只为你一个人服务。

如果想展示自己的才华，可以做个链接，或二维码，放在简历中，清楚明了。

三、用一页纸简历

好多同学，为了将自己的牛逼人生告诉HR，洋洋洒洒的写了好多页简历，这不仅不会增加面试的机会，还会增大简历被pass的几率。

HR面对千千万万份简历，没时间会将你的多页简历看完。

单页简历，只把你认为最重要的经历写进去，多了就删，一定要删！只写最重要的内容！

四、简历内容

1、照片

对于简历中放不放照片，这个争议很大。

有的HR认为照片一方面有失真现象；另一方面，也是杜绝了以貌取人的现象。

有的HR认为放照片，再结合简历内容，是对这个人，有了一个基本的了解。选出合适的人，直接面试，增加了HR的工作效率。

2、QQ邮箱

有的HR看到这个QQ邮箱，认为它没有商业气质。

解决这个问题，只需要用QQ邮箱注册一个Foxmail邮箱，问题就迎刃而解了。

有的HR认为QQ邮箱方便，手机端，电脑端，都可以随时接受邮件，用最快的时间，得到信息，处理问题。

3、不要只干巴巴的写经历

简历中的经历，一定要有亮点，让HR一眼就看的到。

不要用叙事文笔，告诉HR我经历过这件事，可以用结果来表达这件事。

举个例子：

我参加了8月写作训练营。

我在8月写作训练营中，坚持写出2万字，其中XX文章被XX公众号转载。

下面的这句话，就明显的告诉HR，我的写作能力很强，这样更容易被HR录取。

4、简历名头写上名字＋应聘职位

这个是同学们，特别容易忽视的一点。

在简历名头上写上“简历”二字，这也是很傻很行为，上面说过，发到HR已经的邮箱，基本都是简历。在简历名头上，直接写出自己的名字和应聘职位，让HR一目了然，会增加好感度和加深印象。

五、简历基本排版

经过诸多HR前辈们的表示，简历字体用Times New Roman，字号用10或10.26是最舒服的阅读感，转化成PDF格式时，也无任何影响。

是最佳的基本排版。

六、不能用一份简历走天下

找工作的时候，你可能应聘会多个岗位，多家公司，这时候的简历，就不能用一份简历，来应付这些岗位，这些公司。

每个岗位都有侧重点，每个公司都有自己的公司文化。

在投简历之前，要了解一下这个公司的文化，和岗位特点，再结合自己的情况，改变简历的内容，增加得到面试的机会。

千万不能用一份简历走天下，这除了被HR或公司pass，还是被pass。

七、简历转化PDF格式

不管是买的简历模板，还是自己做的模板，最初的格式都是word文档，在电脑上做完之后，会发现没有什么问题，但是发送到HR的邮箱之后，问题就显现了。

因为HR是不能全天候的守在电脑面前，有时候有新邮件，会用手机查看，在手机上查看的时候，word文档会出现乱码或是排版错乱等问题。转化成PDF格式，就会杜绝这种问题了。

八、简历发送

到了最后这一步，你可能会认为，不就是发送一份简历么，写都写完了，还不会发？

其实你可能真的不会发。

在发送简历的时候，主题要写上你的名字＋应聘职位，在正文中，添加附件的时候，要把附件打开，再添加到正文中。

这样，HR打开邮件的时候，会直接的看见你的简历，会增加HR好感度，增加得到面试的机会。

最后，希望这篇简历干货能帮到你！