38条可以帮助你获得聘用的简历小提示(上)

1.不要把所有东西都写上去

你的简历不应该包含你曾经的所有工作经验。想想你的简历不是一份关于你职业生涯历史的综合清单，而是作为一份营销文件，并且把你当作一个完美的人选。对于你发送的每份简历，你只需要突出显示与手头工作最相关的成就和技能。

2.但要保留所有工作的主要清单

由于你希望根据你申请的职位不同提交不同的信息，请在你的计算机上保留一份简历主列表，其中包含你在简历中包含的任何信息：旧职位，针对不同的申请量身定制的特殊项目，只有当需要的时候才会出现在列表上。然后，当你制作每份简历时，只需将相关信息剪切并粘贴在一起即可。把它想象成你的吹嘘文件。

3.把最好的东西“放在折叠之上”

在市场营销方面，“首屏”是指你在折叠新闻的前半部分看到的内容（或者，在数字时代，在你向下滚动网站之前），但基本上这是你对文档的第一印象。在简历中，这意味着你应确保在简历的前三分之一处看到你的最佳经历和成就。这个最重要的部分是招聘经理首先要看到的,以及什么将成为HR继续阅读的引子。因此，首先要专注于提供最好，最相关的体验，以便让你的简历得到关注。

4.保持（逆向）按时间顺序排列

在简历中有很多不同的方式来组织信息，但是最好按逆向时间顺序（最近的经验列在第一位）。

5.保持一页

两页（或更多！）页面简历是一个备受争议的话题，但最重要的一点是简历的信息简洁，让简历保持一页是比较好的方法。如果你真正拥有足够的相关和重要经验，培训和证书，想要在简历的多个页面上展示，那么请继续。但如果你能在更少的空间讲述同一个故事呢？那将会是更好的。如果你正在苦苦挣扎，超级简历可以帮助你摆脱痛苦!

6.考虑在线补充

无法弄清楚如何在一个页面上讲述你的整个故事，或者希望能够包含一些你工作的可视化示例？不用试图让你的简历涵盖所有内容，而是涵盖其中的最重要的细节，然后链接到你的个人网站，在那里你可以让HR更深入地了解什么使你的优点。

7.保持简单

良好的简历格式和设计的最基本原则是什么？把事情简单化。使用基本但现代的字体，如宋体，Arial。通过使用10到12之间的字体大小并在页面上留下适当的空白区域，让你的简历变得赏心悦目。你的姓名，简历标题以及你工作过的公司可以使用不同的字体或字号，但要保持简单并保持一致。你的主要关注点应该是招聘经理的可读性。

8.小心地使用可视化信息

真的希望你的简历从Times New Roman的海洋中脱颖而出吗？创意简历:如图表，视频或演示文稿或带有图标或图形的简历,可以让你与众不同，但你应该仔细使用它们。如果你想通过ATS申请，请保持标准格式，不需要任何铃声，这样计算机就可以有效地阅读它。如果你正在申请更传统的公司，不要太疯狂，但可以随意添加一些有品位的设计元素或一点点颜色。无论如何，除非你愿意投入时间，创造力和设计工作以使其变得更优秀，否则不要这样做。

9.使你的联系信息突出

你不需要在简历中包含你的地址（真的！），但你确实需要确保包含电话号码和专业电子邮件地址（不是你的工作地址！）以及招聘经理可以在网上找到你的其他信息，比如你的LinkedIn个人资料。

10.可读性

你之前听说过，招聘经理不会在每份简历上花很多时间。因此，尽可能在最短的时间内帮助他们获取尽可能多的信息。

11.从专业人士那里获得帮助

知道设计技巧不是你的强项，但希望你的简历看起来很棒吗？获得帮助并不羞耻，所以考虑与专业的简历设计师合作。简历可以说是你求职的最重要的文件，可以找超级简历来帮忙！

12.保持最新，保持相关

你应该只显示最近10到15年的职业历史，并且只包括与你申请职位相关的经验。并记住根据重要性在简历上分配空间。

13.没有相关经验？别担心！

如果你没有任何符合条件的经验，请不要惊慌。相反，可以重点描述你可转移到任何相关方向或相关学术项目上的技能，然后确保将它与强有力的求职信配对，讲述你为什么选这份工作。

14.策划你的项目符号

无论你工作多久，或者你在公司完成了多少，你都不应该在给定的部分中拥有超过五或六个项目符号点。项目符号列举的多并不会让HR更注意你的简历.

15.把它降低一个级别

你可能会倾向于抛出大量的行业术语，所以你听起来就像只有你知道你在说什么，但最终你希望你的简历对普通人来说是可以理解的。请记住，第一个看到简历的人可能是招聘人员，助理，甚至是高级管理人员。希望确你的简历确保所有人都能阅读，相关且有趣。

16.给数字

尽可能多地使用事实和数字。有多少人受到你的工作影响？你超过目标的百分比是多少？通过量化你的成就,使你的工作经验显得更有说服力。

17.更进一步

你要表明你不仅仅是做东西，而是你已经完成了！当你查看要点时，请考虑如何进一步优化每个陈述，你曾经如何帮你的老板或公司增加利益。通过这样做，你不仅可以清楚地传达你的能力，还可以告诉HR可以通过雇佣你来增加公司的利益。如果你不确定如何解释你对公司的贡献程度，超级简历可以帮助你。

18.告诉你的软技能

在简历上描述软技能通常开始听起来像一个无意义的流行语列表。但是，作为“强有力的领导者”或“有效的沟通者”可以作为你想要被了解的重要特征。但是你应该更具体的描述你的软技能来证明你是个好的领导者或沟通者。

19.不要忽视非传统工作

没有法律规定你只能在简历上放置全职或有偿工作。那么，如果你参加了一个主要的志愿者角色，兼职工作，被聘为临时或合同工，是个自由职业者,也可以将这些东西列为你职业年表中的“工作”。