一份优秀的简历怎么写?10点简历制作技巧让你写出优秀简历！

1、明确求职目标，避免“职”“能”不匹配。

没有任何一份工作是“听起来”适合的。

当你发现一份“听起来不错”，希望去申请的工作时，先别忙着激动，因为如果你没有合适的资格或经验，那么你可能是在浪费时间。

请确保，你仔细阅读了职位描述和其他可能提供的信息。然后停下来，问问自己:“我可能喜欢这份工作听起来不错，但我真的具备合适的技能和经验吗?”

如果你的问题的答案仍然是“是”，那么恭喜你，你找到了一个可以开始努力的目标，祝你好运!但如果你不符合要求，请不要再往前走了。

明确你的求职目标，为招聘人员节省宝贵的时间，也为自己省去被拒绝的痛苦~

2、精炼简历内容，减少不相关信息的干扰。

你可能会为自己成为线上狼人杀组织的一员而感到骄傲。你可能还会为自己在上次社区投票中投了支持票而感到骄傲，你体重50kg，身高170cm，信奉佛教。但是，除非你的个人信息与你申请的工作相关，否则不要把它写进简历。

3、写明简历要点，别让“金子”被埋葬

记住，你的简历拥有的时间并不多！HR会看你的简历，然后想“我为什么要面试这个人?他们会给组织带来什么?”

所以在写简历的时候要考虑“好处，好处，好处!”并让它们变得显而易见。这并不意味着你要把所有的能力都写进简历，而是要让你能为这个职位带来的东西更容易找到，更容易理解，最重要的是，更有吸引力。

4、避免低级错误，塑造好的“第一印象”

基础！显而易见！！必须注意！！！

5、保证简历完整，职业经历不需要“留白”

在你的工作经历中有无法解释的空白是意见很“危险”的事。这让招聘人员感到紧张。如果你够幸运的话，他们会在你的简历被折叠成纸飞机扔向垃圾桶时，短暂地好奇你在那段神秘的时间里在做什么。

6、杜绝误导信息，别给自己添麻烦

显然，你必须用最好的方式来描述自己。这通常意味着在你的简历中添加一些亮点。但不要太过火。

招聘人员并不愚蠢。他们能发现不符合要求的信息。例如，他们总是小心通货膨胀:资格！工资!头衔！成就!

雇主们正在对求职者进行越来越严格的背景调查。你认为只是“歪曲事实”的事情真的会让你陷入困境。

7、拒绝冗长无用，没人在意它们

简历要简短、有力、切中要点。这意味着它不应该超过2页A4纸。

如果你的简历太长(很多都是)，那么这表明你要么是跳槽了(这是一个“不”字)，要么就是写得不够简洁(这是另一个“不”字)。

对于年长的求职者来说，这两页纸的限制确实是个问题。你如何描述你25年前的工作?

解决方案——不要描述它!

相反，关注你最近的经历和成就。如果你一定要提到以前的工作，那么你可以创建一个单独的“以前的工作”文档，并在求职信中提及它。这将表明您已经考虑过您的应用程序，并将使您处于良好的状态。

这条规则也适用于资格。

如果你在很久以前学过一门课程，那么除非你的技能是最新的，否则它可能就不再相关了。例如，如果你在1986年学习了法语并达到了一定的水平，但是通过每年访问法国来保持你的流利程度，那就太好了!然而，如果你在申请一份网页设计的工作，因为你在1998年修了一门HTML的家庭自学课程，那么如果招聘人员没有打电话给你，你也不要惊讶……

8、重视简历格式，从细节做起

如今，你的简历很可能在打印出来之前就已经在屏幕上显示出来了。因此，将你的简历格式化，以便在屏幕上阅读。

坚持使用Arial或Times New Roman等字体，字体大小为10或12。尽量少用斜体，不要使用任何颜色、疯狂的背景，或者(但愿不会)花哨的页面边框。

如果你把简历作为附件发送到电子邮件中，这些规则就适用了——顺便说一下，要确保是Word附件。

然而，你可能需要通过网络提交你的简历。无论如何，这些web表单很可能会去掉文档的格式。因此，更重要的是，你要确保你的简历布局和格式都很好看，去掉“粗体”、副标题甚至是要点。

9、减少无用引入，直入主题

你的简历顶部是否有这样一段话:

“有活力，热情，有销售导向的IT知识，有结果驱动的经理，有几年的人员管理经验，在诸如此类的行业中寻找令人兴奋和具有挑战性的新机会……”

打哈欠。

你的简历一定要让招聘人员眼前一亮!它必须让他们坐起来，从他们的嘴里喷出热咖啡，因为他们抢着从他们的桌子上打电话给你，任命你!!

或者，换句话说，你的简历必须让你引起注意并被邀请参加面试。所以，一个开头的段落如果什么都说了，什么都没说，是不会起作用的。

抛弃它。

取而代之的是，考虑写一个简短的、简单的、关注自身利益的标题。例如，“具有10年卫生部门在线资源管理经验的高级图书馆员。”这会做得很好。它可能不完美，但比你以前拥有的更好。

当然，记者们一直在这样做。他们会写标题告诉你故事的内容，但也会取笑你，以鼓励你继续读下去。你的开场白，个人标题也应该如此。

10、尝试换位思考，别成为“那又怎样”

你的简历很艰难。它可能会在招聘人员手中停留很短的时间——除非你在寄出之前用强力胶水涂抹了它(这是一种创造性的做法，但也是一种拒绝)。

如果你做了以上1-9的所有这些事情，那么你已经有了初步的机会——招聘人员会向后靠在椅子上，再喝一口咖啡，然后开始消化——而不是浏览——你写的东西。

所以不要浪费这一刻!你的简历必须能推销你！

它必须让你听起来有趣。它必须让你的声音听起来像是你将融入这个组织，你将做出快速和实质性的改变。

因为如果你的简历只是让招聘人员想“那又怎么样?”你的简历肯定是最糟糕的。