个人简历格式规范有哪些要求？

很多人写简历往往只重视简历内容，却不注意个人简历格式规范。但其实个人简历的格式规范和简历的内容一样重要。个人简历代表着你的第一印象，格式规范与否影响了你的简历是否能被认真阅读。那么个人简历的格式规范有哪些要求呢？

一、个人信息要完整

很多简历都是内容还不错，但是当HR想要约面试的时候，却发现简历里没有个人信息，导致失去了机会。那么个人信息应该填写在哪里？

首先，在邮件标题中要标注个人信息。如邮件标题可以写成：姓名-联系方式-应聘职位。这是因为如果第一次看简历后如果没有立刻决定，第二次HR可以通过邮件列表迅速找到你的联系方式，避免因为没有联系方式错过面试机会。

其次，简历的顶部或左边也应该注明联系方式。姓名、邮箱、电话、毕业学校、求职意向等等关键信息要完整，这样在你通过筛选后，能立刻通过个人信息来发送面试邀请。

二、字体格式要一致

HR在查看简历的时候，最怕遇到的就是花花绿绿、内容不全、字体格式不一致的简历。因为这样的简历看起来真的很头痛。

写简历很重要的一点就是要换位思考，如果不考虑HR需求的简历就不是一份好简历。站在HR的角度看，能快速提供职位相关信息的简历才是最优秀的。那么任何让HR难以快速阅读的因素都会让简历减分。

主要影响阅读的因素有：

1.排版混乱，所有内容都写在一起。让人很难分清哪些是需要看的内容。

2.字体不一，一会加粗一会斜体。让人很难分清哪些是需要看的内容。

3.图片过多，在简历里出现太多图片、图表等，影响阅读。要知道简历里的空间是很宝贵的，而过多的图片会导致你的简历没有内容。

这些因素都会让你的简历容易被淘汰。所以在写简历的时候，一定要记住在HR的角度写，把自己想象成招聘方，看看他们喜欢什么样的简历。

三、内容要模块化，有重点

简历不是单纯地罗列你所有经历的工具，而是你展示与目标职位有关的信息，让你能获得面试机会的工具。

很多份简历都有的问题是，一味把过去的工作经历、工作内容写上，而不考虑与目标职位的相关程度，这样的简历看起来内容很多，但实际上HR是很反感的。因为这样不能快速找到和职位对应的有效信息，难以判断候选人是否能胜任该职位。最终的结果就是简历被淘汰。

所以我们写简历时，要把重点内容，比如项目经历、相关的工作经验等等，放在最容易被注意的地方，比如简历的中心版块。让HR能一眼看到想要找到的信息。这样得到面试机会的概率会大大增加。

其实用超级简历WonderCV能帮你自动排版，统一字体，智能提示模块信息，避免没重点、信息不全。所以如果怕自己有以上的格式错误，直接用超级简历在线写简历就好。

关于个人简历格式规范最重要的就是这三点。简历格式要有规范的原因就是让你的简历更容易获得面试机会。简历注意格式和规范，就是给HR「你重视这份工作」的信息，这样的候选人自然是更受到青睐的。最后，祝每位求职者都能用超级简历WonderCV写好简历，找到理想的工作！

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