©2021 超级简历WonderCV wondercv.com | 
京ICP备17055181号
APP
![qrcode]()
超级简历 APP
扫码下载APP，随时随地改简历
高质量简历应该具备哪些内容？
简历对求职的重要是不言而喻的，制作出高质量的简历能缩短你求职的时间，也能帮你进入心仪的企业，那么HR认为什么样的简历才是高质量简历呢？
1、高质量简历应该写HR比较关注的内容，通常会关注以下内容：
最近一份工作——HR一般会看看这个人现在的职位是什么，以及为什么他们会对一份新工作感兴趣。他们是被炒鱿鱼了吗？他们在原来的职位只做了几个月吗？他们最近的工作经验适合这个招聘岗位吗？
公司表彰——这个绝对不能作假。有的HR个公司控，并不是因为他觉得有些公司就比别的公司优秀（虽然有的的确是），只是想要尽快从中读取一些推荐信息。
整体经验——有事业提升的迹象吗？他们的职责在增加吗？这些职位有实际意义吗？他们过去的工作经验匹配HR正在招聘的岗位吗？
关键字搜索——他们有匹配该职位的特殊经验吗？有时HR会使用Command + F在简历中进行查找
工作空档年——只要能给出合理解释，HR就不会太在意空档年。例如你休了三年假去照顾孩子，这对他来说不是问题，或是在这期间你努力想要创建自己的公司却悲催地失败了……
个人网站——这包含了个人社交圈、Twitter用户定位、GitHub贡献图、dribbble账户或是应聘者选择列出的所有信息。一般有三分之二的几率都会被点开应聘者的个人网站或是Twitter首页，这是HR在招聘中最喜欢的环节。
其他信息——住址以及是否合适在本地工作。
整体文本组织——包括拼写、语法、语言实用性以及是否能清晰表达观点。
审阅以上全部信息一共需要花费HR半分钟以内的时间。
2、不应重点着墨的内容
教育背景
在校园招聘之外，HR一般不常看教育背景。这可能是因为他们觉得在一般聘用的范围内，经验才是王道。
能想到一些HR可能要求一个特定学历的例外，但这真的很少发生。
花哨的格式
招聘者通常不会在乎你的简历有多华丽，即使附上了简历原件，大多数招聘者也不会点开。如果你想要让简历有趣一点，我建议还是尽量追求简洁，一页纸就好，以免在被系统调整后看起来很奇怪。
并且，格式很重要的时候，一定要用PDF。大多时候如果HR看好一个应聘者，会让他们把简历原件发来，以便能传给人事经理或是用人部门。
不讨喜的个人细节
比如婚姻状况、家庭背景、健康推荐表或是生活照等。 不用刻意突出，有的时候突出了，会起到反作用。
封面
封面一般不会看，如果你想做个封面的话，最好打消这个念头吧。真 没必要！
3、简历里绝对应该避免的雷点
用第一人称写简历——除非你做的足够聪明。
简历页数太多——除非你是一位发表过无数论文的大学教授，否则就不要用八页以上的简历，这并不会给你加分，反而很不讨喜。
混淆人称或时态——简历里的语气和时态要一致，我建议用第三人称和过去式。
邮寄、传真或是亲手投递纸质简历——不合格！绝对不能通过。
直接寄送简历给CEO——这只是一个概括的说法，也有些小公司例外，CEO不会看简历——至少不会筛选第一轮。PS：HR一般会嘲笑这样做的人…
夸大其词——真相总会浮出水面。
简而言之，你需要使用简练、严谨的语言风格，并突出你的工作能力，同时避免在简历上放太多花哨的、与求职行为无关的内容。毕竟HR浏览一份简历的时间很短，你需要在最短的篇幅内提供HR最感兴趣的内容。这样才是高质量简历！
阅读38644
266
分享
超级简历 APP
从简历直达offer，快人一步拿高薪
简历模板
零经验实习简历模板
1,082,450人用过
适用于学生找实习，第一次工作，没有实习经历的同学
学生求职简历模板
2,380,349人用过
适用于学生找实习或全职工作，有一定实习经历的同学
申请研究生简历模板
662,198人用过
适用于学生申请国内及海外的研究生，或考研复试时使用
经典工作简历模板
2,897,160人用过
适用于工作经验一年以上，想要变动工作的人士，适用于全行业
投行咨询简历模板
699,419人用过
适用于寻求投行，咨询，四大或外企工作岗位的人士
产品经理简历模板
967,618人用过
适用于申请互联网行业的产品相关岗位，有针对性的模块和引导
程序员简历模板
861,024人用过
适用于互联网行业的程序员和技术求职者找全职工作、跳槽时使用
留学英文简历模板
225,624人用过
适用于高中生，申请国外本科留学，有针对性的英文案例和引导