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简历制作过程有哪些低级错误？

2019-01-15T14:37:00

最近看到的一封简历，简直是"集大成者"。

对方是一个刚毕业的大学生，发来了一份刚好一页纸的简历，整整一页纸，第一印象还不错。但是当我仔细开始阅读这份简历的时候，我的头开始呈指数膨胀，濒临爆炸。他是怎么写的呢？

首先在个人联系方式这一栏，是8个整整齐齐的xxxxxxxx，也就是说他在套用一个基础简历模板而忘了修改范例。

其次再往下看，在校经历和实习工作这两栏几乎是空白的。

为什么要说这是我看过的低级错误中集大成者呢？

并不是说忘填手机号码反映智商，而是说这个人他根本就不知道如何去抓住HR的心，他不知道怎样去突出自己的优势。

联系方式这块儿是很明显的一个错误，而且很让HR头疼，电话号码应该是整份简历最不应该出现错误的地方，因为除了邮箱，这是HR唯一能够联系到你本人的途径。一般来讲，HR都会用电话通知来跟应聘者约定面试时间或者做一些重要确认，一个没有数字的联系方式是要闹哪样！

而在经历这块儿也是我要说的一个重点。这份简历的主人公是一个刚毕业的大学生，也就是说没有工作经历是可以理解的，那么在这种情况下是不是要着重突出一下自己在学校的一些经历呢？比如社团活动、参加的一些比赛、个人获得的奖项以及各种技能证书。毕竟那种要求26岁以下、硕士研究生学历、工作经历3年以上的公司是少数，大多数公司对于来应聘实习生的应届生还是很人性化的。

即使没有工作经历，你在学校的一些经历也是能体现你的个人能力。如果你连在校的经历都没有，那任何公司拒绝你也是有理由的。

再回到这份简历上，刚看到这份简历第一印象还是不错的--满满当当，那他究竟在写什么呢？

自我评价！

这是HR最不想看的一部分，也是最无价值和意义的一部分。如果你觉得有必要描绘一下自己性格的亮点，那请一定保证在两句话之内。最好的方式是，把你的性格糅合在你的个人经历当中，用事实和数据去塑造性格，这样更有说服力，也更简洁明了。

说了这么多写不好简历带来的负面影响，那如何避免写简历过程当中的"坑"呢？

其实写简历的时候，有一些减分项是我们最好不要去招惹的，例如刚才案例中所提到的，长篇大论写"自我评价"。还有一些简历中的减分项：

简历上的减分内容 = 没有支持的空洞描述

1）空洞的自我评价

2）表忠心：希望跟公司成长，学习到有用的技能

3）“我没有什么工作经验，但是我很愿意学习。

4）励志经历（我爬过雪山、成功减肥、跑过马拉松...）

一份好的简历能够给HR留下一个优秀的第一印象--这个人有什么样的经历、有哪些突出的能力、是否知道如何用文案展现自己的优势等等。