🍓顾顾🍓 重庆邮电大学·2022届
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新来的同事工资比我高2k 很不平衡怎么办

lz今年毕业,7月份开始工作,没有谈薪经验,当时提薪资要求的时候说了能接受的最低薪水。公司一直缺人,马上招进来的这位今年4月份开始的第一份工作,在一个相关但是不同的行业,学校背景和我差不多。这位提薪水是根据上家离职时给她涨到的价格。我们这边也同意了,她的薪水比我高2k。


line manager也是第一次当经理,他表示理解我的心情也愿意帮我去沟通,也比较苦恼应该用什么样的理由。我觉得心态很不平衡,入职以来我的工作也是受到认可的,也不少加班,同事关系很融洽,做的事情也很喜欢,但是如果和新同事薪水差这么多,真的不知道该怎么下去了。

发布时间:2020年11月22日
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我来说两句…
共 21 条评论
吧吃吧吃 暨南大学·2022届
我比你还惨,作为公司的老员工兢兢业业,每个项目尽心尽力也得到夸奖,所有新来的人都是我带的,结果有一天发现自己的工资是全部门最低的。我气到抑郁。要求涨薪,上头领导说没有名额了,以后再说,所以我辞职了。
2020年11月23日 回复
🍓顾顾🍓 吧吃吧吃: 实惨了...我这是第一份工作 感觉需要做够6个月吧 太烦了
2020年11月23日 回复
爱因斯坦.xue 应届生
一般来说都是招聘的时候谈薪容易,进来以后涨工资难,实在不行就跳吧。
2020年11月23日 回复
🍓顾顾🍓 爱因斯坦.xue: 涨工资难道不能先跟老板谈谈吗?
2020年11月23日 回复
PPPP 合肥工业大学·2022届
经验之谈…涨工资的唯一方法就是跳槽
2020年11月23日 回复
🍓顾顾🍓 PPPP: 真的吗。。
2020年11月23日 回复
Smile灬青衫 谢菲尔德大学·2022届
我也是,发现比新来的还低,还经常我教他,心理肯定不平衡,只有走这一条路,我也准备拿完年终奖就跑了,习惯就好了。
2020年11月23日 回复
🍓顾顾🍓 Smile灬青衫: 可是不能和HR谈吗 涨工资总比招新人成本低吧..
2020年11月23日 回复
Smile灬青衫 量子位: 公司不大,hr 不管事,其实老板就是吃定老员工压力大,不敢随便离职,所以老员工越来越划水,之后给新员工画大饼,
2020年11月23日 回复
姑妄言 华东师范大学·2022届
我也是呀,面试的时候boss说这份工作很简单的不累,问我薪资要求我就提了一个最低能接受的,结果是全公司工资最低的但是工作一点都不轻松
2020年11月23日 回复
🍓顾顾🍓 姑妄言: 感觉好多人都这样
2020年11月23日 回复
biubiubiulover 天津商业大学·2022届
哎,有时候老员工的工资还比不上新招的应届生.....(有时候因为有时候岗位市场价变化,有时候是公司内斗大佬要培养自己的人,,,,)所以,想要大幅加薪要么是自己非常优秀要么就是通过跳槽了
2020年11月23日 回复
派对人
不过薪资一般大家都不会透露,你是怎么知道他比你高的
2020年11月23日 回复
🍓顾顾🍓 派对人: 在小公司 问line manager
2020年11月23日 回复
是那个Tina 华中农业大学·2022届
你可以年后就开始骑驴找马了
2020年11月23日 回复
韩白鲤 海南大学·2022届
以后记住工资是靠谈的,真的
2020年11月23日 回复
明月踏清风 山东大学·2022届
想问一下,大家应届生第一份工作是不是要做够6个月...
2020年11月23日 回复
BetterAmon 山东财经大学·2022届
跳槽,没别的法子
2020年11月23日 回复
SIMON 中央民族大学·2022届
她往届的话比你高还好吧 学历背景差不多
2020年11月23日 回复
申途 中国科学技术大学·2022届
基本无解,除非跳槽
2020年11月23日 回复
蛋糕甜茶 北京外国语大学·2022届
我感觉我是我们小组工资最低的呜呜
2020年11月23日 回复