超级小助手
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🔥 在社区任意点赞/评论一个帖子,就能解锁超级简历徽章??这么神奇的吗?

🙇小助手今天要和大家透露一个小秘密 在社区里你只要有以下任意操作,就能成功解锁一枚徽章: 👍首次点赞(机智的朋友已给这个帖子点赞) ✏️首次评论(机智的朋友点完赞之后又评论了) ✍️首次发帖(机智的朋友立刻就去发帖了) 👀浏览10条帖子(机智...我已经说累了) ⚜️是的!你没有看错!⚜️ 总共四枚超级简历社区徽章,轻轻松松就能到手! ps:听说全部徽章集齐还有又一份神秘大礼🎁 还不快行动起来!!!! 🏃‍♀️🏃🏃‍♀️
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超好运许愿池
Mardelinne

最近的实习生简历都好优秀啊。。都自卑了

坐标阿里。最近有了hc,要招实习生(可转正),hr推上来一堆简历,个个都很优秀,吃饭时候跟同事感慨,现在的孩子真的都太厉害了。 学历好看也就算了(北清复交人大北航等等之类),在校经历也非常优异。 举个例子: a同学在校期间自己做了款app,日活还不低,对于商业模式也想得很清楚,思路非常清晰。 b同学做个人媒体自运营,全网300万粉丝,还自己出过单曲,上过综艺节目。 c同学是某出名杂志的签约作者,还上过杂志特辑。 d同学有创业经历,年收入赶得上一个阿里p7(后因为疫情倒闭了)。 面试的时候很多候选者表现也非常优秀,思路敏捷对答如流,很有自己的深度思考。真的是感慨,有时候面着面着都会有点心虚。。如果同样是校招生起跑线,我绝对不可能pk过他们。。即便这样简历还是很多,平均每个面试官每天要面五六个,稍微晚一点hr还会催,哎。优秀的人真的好多,还这么年轻。
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简历研究中心
独角兽
深圳大学·2021届

【点个👍分好运】个人近期阿里、字节、美团笔试面试记录ing....

3.8号阿里笔试 第一题 缺失的卡片 一组有序的数组,3 4 6 8 10 。让求从第一个数开始,第K没有出现的整数 (AC) 第二题 小明有一个工厂,工厂有m个任务,然后有n个员工,需要完成p的收益。其中每个任务需要的人数为a[i], 每个任务的收益为b[i],要求能达到收益p的完成任务的方式 可以不全部完成任务 (AC) 3.10号 阿里面试一面,视频面1.5h 说一下java基础,hashmap了解吗,时间复杂度是多少,底层是什么数据结构。 Java并发,线程创建,多线程的四种实现 Redis数据结构,redis跳表是怎么实现的。 Mysql底层数据结构,b树和b+树的区别 B+树怎么实现的,是二叉树嘛 BST Trie树 红黑树的了解 如果一个b+树的节点存不下了会怎么办,分裂 进程间通信方式 Word单词拼写检错你怎么实现,hashmap存储所有单词然后比较 字典树怎么实现的 如何读取多个文件,并统计单词出现的频率 Java进程和mysql进程如何通讯 算法题是 反转链表迭代法和递归法 如何实现两个大数相加 (通过) 3.12号 阿里面试二面,视频面1h 乐观锁和悲观锁, java里面final finally finalize区别, zookeeper, arraylist和linkedlist区别, hashmap和treemap的区别, 为什么用红黑树实现treemap, java里面的反射原理。 算法题是实现斐波那契数列, 找到数组中最小的k个数 (还在流程中,面试官让等通知) 3.13号美团笔试 1.转置矩阵 2.在字符串中查找所有数字,然后按从小到大顺序返回。 3.求链表中连续K个数的众数 4.蚂蚁上树问题,二叉树,每个节点可以容纳的蚂蚁给定,但是不能在相连的节点放蚂蚁。 5.求出高度下降的路径,去某地旅游,没个经典海拔高度,按照海拔高度下降的顺序旅游,求出路径。 (AC123) 3.14号字节笔试 1.安排圆形排列的座位,st到最近的人的距离最大 2.灯泡开关问题,圆形排列的开关,一个状态变化,引起相邻两个的状态变化 3.棋盘问题,设计一个棋盘,看是否有唯一解,可以放是“。”不可以放是“×”,放入1*2或2*1的棋子,如果可以放满,且方法唯一,返回true,反之false。 4.病毒问题,病毒随机变异,子代可能致命。 渣了 3.16号字节面试 一面: 1. TCP/IP协议包括几层,应用层的主要协议,ICMP协议是第几层协议。简述CMP协议。 2.TCP的粘包是什么?Tcp如何保证可靠性的? 3.java对象的创建方法? 4.读锁和写锁是什么? 5.死锁的原因和防止死锁。 6.linux的ping命令。 7.访问一个页面的过程,https是对称加密还是非对称加密? 8.linux进程间如何通讯的? 算法题:删除二叉树的右指针,返回二叉树前序遍历顺序组成的链表。 (通过,面试官觉得简历不错) 二面: 主要问的项目,感觉不错 二面: 1.cookie与session的区别,java如何创建一个session对象 2.线程与线程池的区别,如何创建一个线程池,线程池的应用场景。 3.http协议的原理,http和https的区别,https如何实现加密的 4.c++中智能指针了解吗?虚函数和纯虚函数了解吗? 算法题: 1.矩阵旋转90°。 (但是挂了,面试官说基础不好,┭┮﹏┭┮,C++不会啊,我只是写了个学过C++,想面JAVA,结果C++被问蒙了。 之后被推到了字节另一个部门,约了下周面试。) 3.18号 美团面试一面 1.设计模式,单例模式、工厂模式、代理模式。简述代理模式的原理。代理模式就是客户端不能直接访问一个对象,需要一个中介来帮忙完成任务,这个中介就是代理对象。由于某些原因需要给某对象提供一个代理以控制对该对象的访问,这时,访问对象不适合或者不能直接引用目标对象,代理对象作为访问对象和目标对象之间的中介。主要优点:保护目标对象,代理对象可以扩展目标对象的功能。将客户端与目标对象分离,一定程度上降低了系统的耦合度,增加了程序的可扩展性。 2.JVM垃圾回收算法,复制算法,标记清除算法。 老年代的GC算法,串行GC和并行GC,具体流程。 进行JVM参数调整的目的是什么?通过分配合理的年轻代和老年代区间,减少FullGC次数。 3.给定一个2亿数字的数组,如何判定某个数是否在集合中,假设数组中没有重复元素,且数字大小在5亿以内。 HashSet可以,还有一种方法 4.列举排序算法。快速排序和堆排序的实现原理、时间复杂度。 5.乐观锁和悲观锁。高并发的场景下用哪种。 6.死锁,死锁的原因,如何防止死锁。 7.mysql的索引,B+树的原理,聚簇索引和非聚簇索引的区别。 8.java线程池,常见的参数,7个,线程池核心线程大小,线程池最大线程数量,空闲线程存货时间。工作队列,线程池为什么使用阻塞队列,而不是用非阻塞队列?线程池如何处理任务?当一个任务被提交到线程池以后,首先会找有没有空闲存活线程,如果有则直接将任务交给这个空闲线程来执行,如果没有则会缓存到工作队列,如果工作队列满了,才会创建一个新线程。然后从工作队列的头部取出一个任务交给新线程处理,而将刚提交的任务放入工作队列的尾部。线程池不会无限制的去创建新的线程。 算法题:删除链表的倒数第k个节点。 (应该是过了)
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先马后看
奶糖

字节跳动简历投递之后直接流程终止

我前几天用网上的一个内推码投了字节,流程上没有显示简历筛选和简历评估,直接就被终止了,这样也是因为简历被淘汰了吗? 好伤心啊,我的简历也不是很差吧,有一段相关的实习经历,结果连面试的机会都没有。 补充:是校招,我是20年12月毕业的。
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求职那些事儿
郭芙蓉

🌟 干货子🌟 大厂面试官教你怎么做非应届生面试

先介绍一下自己的情况吧,某北方港口城市的计算机系本科,北漂后从事互联网接近二十年,目前是一家头部互联网公司的业务负责人,从业年限可以看出,正处于中年危机的焦虑期。也处于一个思考职业意义的阶段,坦白讲,绝大部分公司的商业模型的本质都是“利用人”。所以,思考自己未来后二十年的从业方向的时候,总在想,能不能去做一些“帮助人”的事。 从个人的能力模型和后续中长期想从事的事业方向看,想把自己的职场经历和经验转化成知识,职前咨询是一个拟定的方向,目前的初心就是想通过帮助有需要的人来提前沉淀模式和理解市场。相关的内容说是“广告”也并不为过,但的确背后并没有商业目的,这点也要再次感谢组织的理解。 这篇文章想分享的是关于非应届生面试的一些个人见解和职场通识知识 虽然类似的内容网上很多,但作为一个有十几年不同岗位面试经验的业务负责人,有一些视角还是跟很多HR类分享不同的。(其实大多数情况,简历筛选和终面,还是要业务负责人,也就是用人方来一锤定音,HR的角色在大部分公司是负责价值观考察和薪酬谈判) 首先我们先通识下绝大部分公司的招聘流程,再通过对每一个环节的分析来确认自己需要提升或提前沉淀的方向,这篇文章,我们主要分析面试。 1、简历投递 -》2、简历筛选(笔试) -》3、初面 -》4、复试(N = 1 - 4次)-》5、HR面 简历投递和简历筛选这篇文章不赘述,后续单独也分享一篇非应届生的简历心得 我们要关注下简历筛选的角色,可能很多同学认为是HR?其实大多数情况下,HR只是通过业务方的岗位要求做初筛(符合岗位描述的基本条件或笔试成绩)后,由业务方的初试面试官来确定最终的面试邀约名单,这各环节大家可以看到,最关键的就是简历! 我们假设简历已经通过筛选,得到了面试邀请,一般从初面到HR面,会在 1-7个工作日内完成,这里取决于双方时间,或对应岗位HC或需求方没有临时的变更。 进入初面分析前,我们先分析下非应届生的求职优劣势模式,也就是传统的 SWOT 劣势: 没有应届生资格,失去了主流的求职窗口期,大部分求职机会被应届生获得 对于考研二战的同学,一年的成长空窗期,面对同等工作经验的社招,有经验和能力上的劣势 对于应届生就业未满一年的解释,在简历筛选中就存在很大的劣势 由于非应届身份和缺少实习或工作经验,在面试中绝大部分同学严重缺乏自信 风险: 在职位机会层面,可选择的企业及对应的岗位数量都很少 在简历筛选层面,如果没有充分的潜力挖潜和个性化,被选中的机会很少 在面试阶段,因为非应届生的劣势,需要付出更大的解释成本和提供更好的能力展示 优势: 错过应届的求职机会,对很多同学来说不是因为不优秀,只是机会窗口的选择差异,要自信 非应届生是在成长潜力中最接近应届生的类型,这也是对1年期的社招招聘方的核心需求点 机会: 在简历中充分挖掘自己的能力模型,针对企业和岗位做针对性优化,在投递中做到高转化 在选择企业和岗位的时候,避开头部企业和内卷的岗位,重要的是获得一个机会 错过应届生窗口期后的第一年的职场生涯,是沉淀能力经验的关键也是第二曲线的最大机会 初面情景分析 初试面试官往往也是简历筛选人,所以在面试之前他应该对你的表现会有一些预期 面试中的问题大部分来至简历挖潜,也就是通过经历和专业背景考察基础素质 基础素质包括:逻辑能力、沟通能力、协作能力、学习能力、业务感觉、兴趣 初始面试官一般而言都是在司 2年以上或组长以上的角色,往往也是面试者的直接上司 所以在初试中,应该对所面试的岗位做好充分的背景调查和准备 非应届同学大概率会被问到考研的初衷,社招未满一年的原因,这里要开诚布公的回答 如SWOT分析,劣势是客观存在的不要回避,但同时也要充分表现出自己的优势 复试情景分析 复试面试官基本上是所在部门的经理、副总监或总监(非应届生面试跨业务交叉面的情况很小) 面试中的问题同样大部分来至简历挖潜,但考察方向重点在成长性和业务感觉 对比初始面试官的面试,初试重实际素质考察,复试会相对务“虚”,重考察求职者的求职意向 所有面试官都会喜欢对本业务抱有真实兴趣的求职者,是喜欢这个行业,而不是喜欢这个工作 复试面试官不会太纠结求职者的应届身份,但如果是社招未满一年的,工作经历会被深挖 遇到与初试同样的问题不要慌,初试回答重解决方案,复试回答重解决深度和升维思考 同样是深挖简历,初始和复试官不会同步面试情况,所以问题会重复是非常正常的 HR面情景分析 进入HR面,基本上入职成功率已经在80%以上,HR的重点考察方向是背景侦查、价值观(团队协作)以及成长性。 背景侦查:简历挖掘及反问,评估简历经历中关键环节的真实度 价值观(团队协作):情景问题,以及校园团队经历中的角色表现,判断是否存在团队合作能力 成长性:求职意愿、企图心和是否有积极的心态(非应届同学在职业规划上会被重点关注,比如考研的初心) 重要提示:关于面试最后环节的反问 尽量用业务思考或业务理解反问,或补充面试官没问到,但能表现自己能力模型的观点 不要问面试表现,不要问薪酬,不要重复面试的问题问答案(太多同学因为这点挂掉) 以上就是针对非应届就职面试的一些观点总结。 希望在求职路上的非应届小伙伴们都能勇往“职”前! 后续会陆续分享关于非应届生同学在职业规划、简历挖潜等相关层面的求职问题。 有更具体的咨询需求的同学,可以在评论区或豆邮提问,知无不言,言无不尽! 相关文章: 大厂面试官教非应届生怎么做好职业规划 大厂面试官教非应届生怎么做简历突围? 校招遗漏的八大揪心问题附建议,看看有没有命中你?
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先马后看
Hey, I'm Here

🙋 是求助也是吐槽,校招速度真的好慢啊...我甚至都还没收到面试

校招处理速度真的好慢好慢啊...想问问你们平均投递多久后收到面试(一投递就收到笔试的不算)? lz211本,美硕12月毕业的,各种原因2月才回国,然后赶上了家乡的政策,整整在酒店里住了28天...出来就3月了。 非技术岗。反思自己,3月初的时候没有迅速投递简历,想要把一切面试啊都准备好再投递,因此直接导致字节的一个岗位刚投递就下线了。然后醒悟过来开始投了一波。投递方式都是官网(+内推) 但是所有互联网都好慢啊,有进度的都是一投递直接笔试的那种。其他的一点信都没有,压根没人处理我的简历... 在这个等待期间我就在一定会找到工作和找不到工作之间反复横跳,快受不了了... 求教大家~
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求职那些事儿
MAMMON-

如何糊弄班主任,别催我签三方协议了

想考公或者保留身份的 任何东西都不要签 三方协议 检查报到证有没有除人事局以外其他单位 档案里面的东西 以及!毕业以后不要交任何保险 (包括养老保险) 商业保险大概不受限制8 不过可能每个地方要求不一样 最保险的做法是uu这个建议 但是请大家具体问题具体分析啦 有考公打算的话 最好还是给当地的大学生就业管理中心打电话咨询一下子 了解清楚状况 今天我们学校开了今年的最后一场双选会,正好俺生病了暂时糊弄过去了,明年的事情明年再说吧,船到桥头自然直,谢谢uus给我提的建议,也大概了解了一些政策,之后考完研会更详细的了解,好拿去给老师对线的😁😁 也祝毕业生都能顺利上岸,找工作的也找到满意的👍🏿👍🏿 真的受不了了,今年大四,在准备考研,班主任天天发消息催我签三方协议,可是我真的没这个打算,也跟班主任说过了,可是她依然.......... 我知道老师说找个保底好,可是我的打算是就算今年考研爆炸了,明年也要继续考,是不可能去上班的,但是班主任一直催,不知道怎么敷衍了555555
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先马后看
小沫沫

💔 高学历的男生真的会和低学历的女生在一起吗T_T

通过室友认识了她以前的高中男同学,这个男生很优秀,在著名985的读书。 跟他认识也是一个机缘巧合,怎么说呢,我室友以前对他有过好感(现在没有了!),有次我们抱着好玩的心态,就让我加了这个男生,本来以为就只是一个列表里躺尸好友,结果没想到他喜欢动漫,喜欢剪辑,我也刚好喜欢! 就聊上了,断断续续聊了三四次吧,后来因为我身体原因就断连了。 这次周末我和室友一起去了他的城市玩,发朋友圈的时候他就看到了,他提出一起吃饭,但是我拒绝了,一是我怕尴尬,二是我怕我室友尴尬,我也和室友说过我和他的事,但是室友也没说什么,害,我就是不知道应该怎么面对室友,虽然我室友早就没感觉了,但是我还是尴尬😓。 再说回这个男生,我感觉我们真的很聊得来,第一次遇到和我一样能对动漫内容思考的人,而且还特别礼貌,总有一种:这个人我非认识不可的冲动!! 我真的好喜欢这种有思想的男生,但是我很自卑自己的学历,感觉配不上他T_T,我怕人家嫌弃我的学历,我真的有很严重的学历自卑!这次的复联,让我又再一次心动和自卑。。。 在我看来他总是那么耀眼,华丽的学历,清晰的目标,而我学历不好,啥也不会😔,我们马上要考研了,他选择了很好的学校,而我只敢选双非学校,我也知道我应该好好学习不该想有的没的,可是我也不想错过他,我该怎么呢? 唉😔,友友们你们觉得呢,呜呜呜呜呜呜😔
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小声哔哔
蜻蜓队长袁今夏

💰 国企到手30万是什么水平?

一辈子这个收入水平真的可以接受吗? 有从互联网大厂降薪跳进去的小伙伴么? 同事未来3-5年薪酬50-80万的级别 真的不是凡尔赛,考虑到曾经的同事每年薪酬和职级都会稳中有升,目前50+税前,3-5年可以达到80万左右,而在国企可能一辈子升职不上去。
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薪资鉴定小分队
孔孝假

😭 进了梦寐以求的大厂快两年后心灰意冷了

每天在自我怀疑中摸着石头过河,小心翼翼避免犯错,精心准备的巧思不被看到,还被怀疑没有用心。我本来满腔热诚,胸有大志,现在像一朵即将枯萎的花,漠然又消沉。 昨天领导让我统计负责的一部分工作说要拆分给新人,我以为是为了新人培训准备。谁知道领导是觉得我前几天在大群里的发言有点激动,不想让我再做这一部分工作,提建议让我专注于另一部分工作。 我感觉到被污蔑的愤怒和被否定的难过。我愿意选择和这种情绪试着和平共处,有意让自己钝化。但是我害怕钝化到后面我就变成一个麻木的人了。 背景:去年因为沟通问题和hrbp聊过,后来hrbp可能把这个事告诉了大老板。所以直属领导可能不太高兴,担心我再给他捅揭露一些他管理中不到位的地方,所以才会这样做。而去年说着要帮我解决问题的hr从那以后也没了联系,甚至一进公司最亲密的导师去了新项目也给不了帮助。楼主每天像个边缘人一样,感觉前途无望,身边的人难以信任,没有人可以倾诉。 大厂完备的管理制度像个糖衣外壳,只有身在其中才能感觉到这层衣服多冰冷。 总之,现在感觉很无望。有跑路的打算了。本来想内转,但是没达到要求,只能往外看了。当然现在负责的事情还是要做完做好再说。
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小声哔哔
星也

研究生毕业还不如当年本科毕业找的工作好

后悔读研了 985有个毛用 应届生身份才是就业市场通行证 避免引起误会事先说明 小生是天选之子悲惨的20届硕士 读研其实也是有用的 这个学历可以帮我们拓宽就业路径和择业面 不想误导大家 研究生该考还是要考 我只是想说现在就业市场真的是太卷了 当年本科能够到的岗位现在都要研究生 我周边跟我学历一样高的同学们也没有几个找到很满意的工作 反而小学同学有几个是大专毕业 前几年考到军队文职了 我也算是top10的985了 然鹅研究生同学们混的都一般般
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小声哔哔
无奈的衛
南京林业大学·2021届

🙇‍♀️ 有对管培生这个岗位熟悉的吗?

如题,楼主是应届毕业生,发现身边很多同学都是收到的管培生的offer,我自己也是面的管培生岗位,但其实对这个并不了解,所以想问有友友了解这个岗位和工作的吗……工作会很累吗…… 我自己有问过比较熟的同学,她科普说管培生是国外引进的概念,一般来说外企会比国内的民企有更规范的培训机制。
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求职那些事儿
Pepe

1w2大小周要加班的工作和7000不加班双休,到底选哪个?

【投票: 跪求大家帮我选一选!】 如题 1w2的是小公司,十几个人左右,福利制度不健全,转正会有社保,没公积金,入职一年有5天假,每周有3天固定要加班,加到晚上9点,办公环境很一般,年底有1个月年终奖。 7000的是上市大集团,工作内容感觉更简单一些,偶尔有加班,据说基本上是到7-8点,6:30下班,其实加班算起来不多,然后有双休,入职交五险一金,然后第一年就有5天年假,十天带薪病假,工作环境在城市非常高级的写字楼,还有其他各种福利,年底也有奖金,hr说2.5个月,但是offer上写的是根据公司经营情况来发放,所以我不敢保证有没有问题。 我个人情况,32岁,身体不是特别好,不太能加班,自己的梦想是做自由职业自己接单赚钱,所以期望能有时间去经营。经济压力不大,房贷每个月3000不到,但是老公还贷款,也没有生小孩的打算,这种情况下大家会选哪个?
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薪资鉴定小分队
瑾陌
长沙理工大学·2021届

实习第一天让我想上一辈子学

第一份实习,第一次体验上班的感觉,自以为已经找到比较清闲的实习了,通勤五分钟,一周三次,三个月,150一天,不加班 我本来已经觉得不错了 但是上班第一天就令我想SOS,不是这份工作的问题,是上班本身就让我好抗拒 好想上一辈子学啊 上班怎么开心的起来 现在只能庆幸还有三年研究生 只是来吐槽一下,我也知道我改变不了什么,我也知道自己可能矫情了,但是不知道去哪说,轻喷
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小声哔哔
校招🔎情报局局长

2021春招名企最全笔面经【持续更新中......】

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https://m.wondercv.com/community/article/22033 后台 https://m.wondercv.com/community/article/21933 产品 https://m.wondercv.com/community/article/21891 电商 https://m.wondercv.com/community/article/21877 商业化数分 https://m.wondercv.com/community/article/21880 测试开发 https://m.wondercv.com/community/article/21921 安卓 https://m.wondercv.com/community/article/21973 客户端研发 https://m.wondercv.com/community/article/22050 技术美术 https://m.wondercv.com/community/article/21857 测试开发 https://m.wondercv.com/community/article/21907 大数据工程师 https://m.wondercv.com/community/article/21918 内容审核 https://m.wondercv.com/community/article/24171 【哔哩哔哩】笔面经合集 Android/ios开发工程师 https://m.wondercv.com/community/article/24343 数据分析工程师 https://m.wondercv.com/community/article/24342 前端 https://m.wondercv.com/community/article/24419 笔试 https://m.wondercv.com/community/article/24396 产品经理 https://m.wondercv.com/community/article/24498 【网易】笔面经合集 产品 https://m.wondercv.com/community/article/25193 产品策划 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