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简历研究中心
珊珊大人是也

面试者是否应该带简历前去面试? 单位又是否应该要求面试者带简历去面试?

问题有两面性,要从两个不同角度解读。 一、应聘者面试是一个博弈过程。企业HR面对应聘者有两种策略: 1、如果应聘者强势。比如战略需要挖的某大牛,HR可以为给大牛留下好印象提前布置温馨的环境,准备高档的茶点,无微不至的关怀大牛的衣食住行每一步。为什么呢?因为挖到这个人公司可以生存发展,HR个人可以加薪晋升。 2、如果企业强势。比如500强到二三线院校招聘,很多学生不仅新买的西装,新理的头发,甚至面试前还会先去学习商务礼仪。而HR则充满挑剔,虽然可能不会明说,但是很多人就因为字迹潦草就被莫名淘汰。为什么呢?因为二三线院校能直进500强的机会稀缺而珍贵。 两相对比似乎HR太势利眼了,求到人就恭敬,被人求就傲慢。 但是,请各位回想一下我们所生活的真实的世界, 当你面对大客户和小供应商时是一个态度么? 当你接到保险、中介、贵金属锲而不舍的骚扰电话,你会永远淡定耐心么? 当你在机场满头大汗的排队,看着VIP服务室里面读书看报的高端用户会愤怒么? 当你拿着公司产品资料去扫楼的时候,你是希望得到一个礼貌的拒绝还是一个傲慢的机会? 这个世界围绕着两件事运转,供求关系和成本。 你稀缺,你就珍贵;你泛滥,你就平凡。 你能创造价值,别人就会在你身上慷慨;你不能创造价值,别人就会在你身上吝啬。 古今中外,夫妻亲友,概莫能外。 真实世界很残酷,但是与其用鸡汤和抖机灵当作糖衣,自我欺骗,我更倾向于认清现实,勇猛精进。 二、结果导向的浮躁社会 招到好人,做出成绩,是个人努力,用人部门管理的好; 培训到位,做出成绩,是个人努力,用人部门管理的好; 不仅员工和用人部门觉得HR不创造价值,连很多HR自己也常常这么认为。所以这些HR不求有功(因为无法创造价值),但求免责(减少损失)。 简历给了XX领导,但是领导很忙,文件并不规整。 如果他面试的时候简历找不到,我又来不及打印,让面试者准备一份可以做后备,这样我就能免责了。 如果面试通过跟员工谈薪酬,能谈多低,谈多低,因为HR无法创造价值,那我就尽力减少公司的损失吧。 有意思的是,怒斥HR不创造价值和抱怨HR不能自己打印简历、拼命压迫员工的往往是同一群人。 对于这种普遍的想法,我没有能力改变,只能在每次讲课的时候重申这样一个观点: 世界是动态的,任何事物都可以分为开始、过程、结果三部分,强调结果没错,但是在起始不变的情况下,过程中做同样的事,却期待不同的结果,难道不是很荒谬么? 企业的利润并不是最后一个把产品卖出去的人创造的,如果市场、采购、生产、质量、物流、人力资源、财务都用不求有功(创造价值),但求免责(减少损失)的思维去做事,企业就很危险了。浮躁社会产生浮躁企业,浮躁企业产生浮躁HR,浮躁HR不尊重应聘者,应聘者的无谓抱怨使社会更加浮躁,循环往复,都在局中。
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HR有话说
超级面霸霸

🚀 超级面试小Tip | HR谈薪小技巧

hi~💪我是你们的面霸霸,今天又是一期面试干货分享✨ 1 🧐 不要一见面就谈薪酬 进行面试时,HR 应避免张口就谈薪资,要在面试过程中对应聘者积累了解,并让应聘者对企业及岗位职务有一定基础的认知,否则,如果双方沟通不够,盲目说出薪酬,极有可能会破坏谈判的可能性。 谈话中,HR 可以根据如果应聘者的整体素质条件给薪,如果应聘者素质过硬,企业必须大方些;相反,如果应聘者只是其中一个条件相当的可能人选,那企业就可以把薪资压低。 2 🧐 不要直接询问对方期望薪资 有些 HR 会直接询问应聘者希望待遇,其实这样是不对的,因为这样我们就等于在给予应聘者开价的权力,这对企业往往是较为不利的。尤其是应聘者说出理想待遇时,而企业又无法满足他的希望时,就会产生负面影响。 相反,如果先询问得知应聘者目前或上一份工作的薪资,再去附加了他现在希望的待遇,企业就会得到较为合理的参考标准。如果应聘者期望低于企业预定的最高给薪值,企业可以适当调整薪资吸引应聘者;如果应聘者目前薪资高于企业预定最高给薪值,HR 就要将说服的重点放在职务的其他优势上。 3 🧐 只提供薪酬范围的下限和中间值 有些企业喜欢直接给出薪酬范围,例如在招聘广告中写明,其实这种做法对企业尤为不利。正确做法是保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限和中间值。此外,还应亮出企业薪酬方面具有竞争力和吸引人的点。 比如保险齐全,内部实行赠股制度,或者大企业收入会更稳定、更长久等,避免一开始就将亮出企业的底牌。 这样既可以筛选掉薪酬期望过高的应聘者,又保留了谈判的空间,遇到条件极佳的应聘者,还可以有上调的空间。 4 🧐 考虑好具体薪资的上下限 与应聘者谈薪前,企业应先考虑该职务的价值和愿意支付的薪资,否则,出现对薪资预期过高的应聘者时,企业可能会与应聘者陷入不切实际的讨论,最后只能是徒劳而返。 所以,面试前,企业必须确定职务给薪最高上限。如果价格过高,员工薪资很可能会成为企业的负担。而且如果其他员工知道了,也会不满影响情绪。 5 🧐 薪酬标准讨论必须明确 讨论薪资是应聘的关键部分,如果应聘者因害怕等原因躲闪,或回答不清晰,建议 HR 可以通过问话的方式试探薪资,避免可能会出现的尴尬。例如,“如果企业给你 6000 元的工资,这和你的预期有没有可能吻合?”这样可以在正式确认薪资前,让应聘者以假设的方式去思考接受,减少双方的惊讶。 6 🧐 不要忽略其他报酬 一个职务报酬不只是体现在薪资上的,如果企业与应聘者对薪资的看法不同时,企业可以通过量化其他福利来减少双方分歧。例如,佣金、年终奖金、弹性的上下班时间、培训、休假的机会等,在不提高薪资的情况下,更多地让应聘者看到职务真正的价值,增强吸引力。 7 🧐 心理战降低对方期望 无论多么急用,薪资的谈判都不能操之过急,人才薪资预期比自己企业薪资水平高很多时,也不要选择放弃,我们可以给他出点难题。 举个简单的例子,王经理看上了一位很优秀的人才,非常想录用他,但应聘者要价较高,自信心极强。于是他在谈判中给这位应聘者出了几道专业领域里的尖锐难题,果然应聘者答不好,信心锐减,薪资很快就谈了下来。 8 🧐 谈薪态度诚恳 薪资谈判其实不是为了把薪资压到最低,而是为了真正帮企业找到合适的员工。如果企业在谈薪上耍太多花招,那企业也许只是省了些小钱,却要付出更高的代价。 如果应聘者目前薪资高于企业最高给薪值很多,那 HR 应立刻诚实告知,以免浪费双方时间。 有时应聘者可能会因为喜欢工作内容等原因,主动在薪资上让步,所以,这种诚实的做法,比起听到高价后,找其他借口拒绝比起来,更能使企业有较大机会以低薪获得人才。 9 🧐 欲擒故纵,故意降低法 还有一招叫:“故意降低法”,这种方法是专门用来对付那些胡乱要价的求职者的,比如对方要 6000,我觉得他只值 4500,那就说:我们公司暂时只能提供 3500,这样,那些人往往就会把自己的底价亮出来。 其实,做 HR 的时间久了,对方值多少钱基本也就有数了,逼他把底线亮出来,你再继续谈判就轻松多了,当他同意这个薪资后,我就会用第 2 点中的“多付一点点”来对付他。要记得,拼命压求职者的工资绝对是不可取的,因为你要想长久的留住他,那你就要公平地对待他。 10 🧐 试用期工资和转正工资,一次搞定 有些 HR 在面试时,只谈试用工资,转正工资转正后再谈,这其实是不可取的做法,试用结束,通常公司、个人对自己的评判不会是一致的,如果转正后再进行谈判,很容易就谈崩了,这对双方来说都是个不小的损失。 今天的分享就到这里🤗 啦,觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦~还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言,我会第一时间为你解答的~
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原味笔面经
吃瓜的miki

试用期员工提前 30 天申请离职被指无效,要求承担下任员工培训费,该怎么维权?

事件: 2020年12月5日,小柳在公司试用期间,根据劳动合同规定提交了离职申请文档,但在2021年1月5日,届满30日时,公司却以没有收到“有效离职申请”为由,对离岗的小柳做出了旷工处理。同时,在沟通薪酬结算时,公司要求小柳承担下一任员工的试岗费用,共计300元。 个人看法: 违法条款一律无效! 本案中,劳动合同有一条写着, 试用期离职要提前30天申请。 就这几个字,就有两处不符合劳动法规定 1、员工离职不需要申请,是通知,不需要神马领导审批通过; 2、试用期离职,只需要提前3天通知,它说提前30天,简直扯淡。 离职要承担下个员工的培训费,那更是无稽之谈。 看对话,员工很无辜地说,“合同里没写这一条啊”,是想表示“我离职无需承担这个费用”。 公司领导反手就来个大忽悠,“那合同里也没有写着不需要承担啊”,是想表示“你离职就是要承担这个费用,换句话说就是,扣你工资” 好家伙,我直接好家伙,这领导简直是忽悠界大佬,我若不是懂点劳动法,还真的被忽悠了! 这领导在说啥?他在说,我不要你觉得,我要我觉得,这是我公司,一切我说了算,想走,哼,没那么容易! 这个案子,提前30天申请离职,被驳回,其实公司确实可以驳回你的申请,也就是说你申请无效,这是没啥问题的。 前面说了,离职是通知,不是申请,你申请,是在请求人家,人家当然有权利拒绝。 你别生气,我并不是为公司说话,我只是想说,很多打工人,到了离职的时候,还很不好意思,小心翼翼的申请离职。 你大可不必,态度强硬点,直接通知解除劳动合同,就行了! 有些劳动劳动者的态度就是强硬不起来,怕跟公司撕破脸,所以虽然看到这篇回答,还是不敢以“通知”的方式去解除劳动合同。在离职的时候,还是默默的、卑微的提起了离职申请。 我能理解你,毕竟真的要走劳动仲裁程序维权,确实是有一定的精力和成本存在。 既然如此,我就针对这种情况,给一个解决方案吧。 99%的公司都规定了辞职,就要走公司内部的“离职申请”程序。 正常情况下,公司不为难你,那么你按照程序走就行了,下面我说的是,公司为难你,这种情况下的解决方案。 “离职申请”并不是一个法律名词,它对应的法条是 《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 员工提出离职申请,本质就是在协商跟公司解除劳动合同,既然是协商嘛,那就要双方愿意,公司不愿意,那自然就不批准你的离职。 所以,不要傻傻的等到30天后,才去让领导审批你的离职申请,你在发起离职申请的那一天,就要去找相关的审批人了,就在这一天谈好,谈好30天后解除,正式解除劳动关系,并且让他审批通过。 如果谈不好,或者谈好了,他没有给你审批通过,这就算没有协商成功,你的离职申请还是在挂那里,真正到了30天了,他还不给你通过,那你就走不了。 因此,你发出离职申请,也去找他好几次了,每一次都被敷衍了,那就别那么多废话了,他就是不想让你走,这是公司不讲情面在先,你也别讲什么情面了,直接发出通知解除劳动合同,别再把希望发在申请离职上面了。 本案公司要扣300培训费, 这属于扣工资,可以直接当地去劳动监察大队举报。 也可打劳动行政部门电话12333进行维权,弄他。
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求职那些事儿
假如樱花不会落

应届生求职前端工程师岗位,该如何准备?

想进好公司,有4次机会想进一个好公司,比如BAT,大家总共有4次机会(学生阶段,不包括补录),有些人可能不懂了,为什么说4次机会呢? 实习内推 实习招聘(正式) 校招内推 校园招聘(正式) 这里值得说明的是,如果你还是大三以下,那么你是幸运的,因为你们需要记住,内推的机会很重要,一定要把握住,它过滤掉了笔试,直接进行面试,至少你们进入公司的机会增大了,不是吗?下面是招聘时间安排表: 实习内推 (2月中旬—3月底) 实习招聘(3月底-5月) 校招内推(8月初—9月底) 校园招聘(9月初—11月) 一、如何获得内推资格? 1.找师兄师姐; 2 牛课网,似乎要进行答题,优秀者内推; 3一些招聘类的微信公众号,你们可以自己搜,就不推荐了; 4加一些招聘QQ群,微信群,里面或许有伯乐。 5自己有写博客,或者在各大知名平台里撰写文章,有一定的曝光度【技术强是前提啊】,自然也会有hr找上你。【列如:掘金,博客园,segmentfault,开源中国都是不错的】 二、如何关注招聘信息动态? 1、各个公司的官网,包括投递简历; 2、网上各种招聘汇总网站。 这个话题大家都很关心,煮席简单说下: 1、一份好的简历; 2、一身本事,实力; 3、得天独厚的运气(机会)。 正所谓先发制人,一直保持一颗战斗的心,你就勇者无畏! 三、如何让你的简历脱颖而出? 迈出面试第一步,拿到面试资格,有以下几个加分项: 项目经历; 博客社区(稀土掘金,segmentfault); 开源社区(GitHub)。 四、前端技能要扎实 说到前端技能,最近几年前端技术日新月异,面试也有了不同的要求,各种框架层出不穷,到了你们那一年前端发展到了什么地步没有人知道,牢记法则,以不变应万变,绝对ok。明确一点,自己想去哪种公司,大公司注重基础,小公司注重实践, 五、实习经历重要吗? 一份好的实习是非常重要的,如果运气好,直接可以转正,运气不好了,一份好的实习经历也会给你镀金不少。 六、实习面试看中什么? 找实习的时候,大家普遍技术栈不是很牢固,面试一般会在半个小时以上,所以这个时候,面试官普遍有项目问项目,没项目的话(问基础,不过这个时候的基础,抗不过几个大招的,还是建议有项目,要不然吃亏),所以找实习阶段,项目很重要!项目很重要!项目很重要! 七、面试结束一般怎样问面试官问题? 学习建议类,这样显得你好学; 新技术类,关注科技前沿。
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求职那些事儿
简清

服了啊,跟说不清楚话,发不明白通知的上级沟通真的很烦5555

拳头硬了 问一句还搞得你理解能力有问题一样
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小声哔哔
RayYuan
大连理工大学·2022届

大家是怎么找到实习的 最近被实习租房搞得很焦虑

lz大三打算趁着暑假去深圳实习为秋招做下准备,但是互联网快消暑期实习全都凉凉,到boss上合适的也不太多。 还有令人脑壳大的租房问题,如果找不到提供住宿的,还得自己租房,完全小白,不知道应该怎么办 有有经验的uu吗 或者跟lz一样迷茫的可以互相依偎呀哈哈哈
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求职那些事儿
笨虎
浙江工商大学·2021届

看到这份offer你会去入职吗

我仔细看过这个offer 之后好烦 昨天已经去做过入职体检 今天也已经拿过报告了 但是现在看到这个offer还是有种冲动不想去报到了 这只是一份简单的客服工作,入职竟然让带户口本复印件的 大家有碰到这种让提供户主页和个人页的公司吗 我真的第一次碰见 惊呆了 和我的工作有什么关系 身份证复印件和原件信息还不够确认的吗 请大家帮忙分析下 谢谢
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心动的Offer
Ert

如何看待腾讯部分部门试点每周1天强制 6 点下班?

腾讯这个新规牛逼了,周末双休,周三必须6点下班,其余工作日不准超过9点下班,违规团队下周全体6点下班,周末违规加班的团队,还要连续四周不准加班,算下来一周工作时间也就40多个小时,在深圳绝对秒杀其他互联网公司。
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小声哔哔
塔塔

大小周的大厂,给你多少钱才会考虑?

最近在看跳槽机会,本来只考虑双休的工作,也拿了几个offer,大致确定去双休某厂。阴差阳错,不知道被谁内推了大小周大厂,面了四轮到了谈薪环节。 之前一直很坚决不考虑大小周,但是跟朋友聊了以后,发现大家都是“钱多就去”…… 突然在想,钱多的话是不是也可以考虑一下大小周??? 朋友喊我要价50W。。。 我就在想,是不是有一个价位可以让我接受大小周哈哈哈哈哈哈哈哈哈🤪🤪🤪 姐妹们,如果是你,给你多少钱愿意大小周???
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心动的Offer
超级小火箭🚀
超级简历官方小火箭·冲

💪 今日求职科普 | 为什么大公司招人很看重学历?

我来分享啦~越好的公司越会要求学历,原因主要有✨4点。 1、节省招聘成本。 好的公司,在招聘旺季,HR每天都会收到几百甚至几千份简历,如果每个人都来面试,每个人都来公司实践操作一下,那么HR是根本忙不过来的,而且这会加大公司招聘的时间成本和物质成本,所以很多公司把学历设置成第一道门槛,没有学历连面试的资格都没有。 2、学历是努力的结果。 拥有高学历,是后天努力的结果,本身就代表着你很努力,很踏实,一个愿意努力的人,工作单位也会觉得你会给公司带来更多价值。 3、更好的学历代表着再学习能力更强。 再学习能力是每个公司都看重的,时代发展的很快,技术革新也是日新月异,我们不能总吃老底,所以再学习能力是非常必要。 4、学历也是综合能力和综合素质的一种体现。 不要单纯的认为学历只是某一门技术,其实在读大学读硕士甚至读博士的过程中,政治、外语、计算机、数学(语文)、等等,都是必修课,这些辅助的课程会让一个人全面的提升综合能力和个人素质。 而且越好的大学,能提供的学习和工作环境越好,平台也越宽,越能接触到行业最前沿的信息。 今天的分享就到这里🤗 啦,觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦~还有什么其他的问题也可以在评论区留言,我会第一时间为你解答的~
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求职那些事儿
cassie

搜狐为什么掉出了互联网公司的第一梯队?

身为曾经的搜狐人,想讲一讲我自己的亲身经历 没有美化、没有攻击、更没有战队,只谈个人观点。 离开搜狐已经快十年了,回想当年还算年轻的时候,总不免有各种冲动,各种不顺眼,尤其是身处其中想做点什么所谓成就的冲动时,几乎被内部消耗掉了所有的斗志;失意中得出了很主观的结论。把问题统统归结到公司上,什么派系斗争、领导近功近利、项目管理混乱、制度流程冗长blah blah...... 毕竟还算是混过曾经的互联网圈,所以对其他公司内部也多少都有耳闻,并且很多朋友就是在这些所谓一线大厂中跳来跳去,也就了解了更多内部状况。发现大家好像在做事的过程中都会遇到这样那样的问题。很多内部甚至更无耻的事都成了公开的秘密,谋里、谋度内部的腐败通过公共媒体暴露出来绝非是偶发事件,而是多年的累积到了一种近乎疯狂的状态的外显。毫不恭维的讲谋大厂养活了京城很多“失足少女”,刺激了这个行业的大发展。曾经一个妈妈桑跟我说过,她是看着谋谋成长起来的,直至坐到谋大厂的副总裁的位置。当然这只是口述,并没有什么证据,但无风不起浪,扑风捉影,还得先有个风吧。 从搜狐走出来之后,甚至在之后的多年间也不断重新审视这些问题,不断反思自我。让我重新得出了一个截然不同的结论。正是搜狐这种宽松、人性、放任的环境成就了一个庞大的搜狐系创业大军,也没落的搜狐自身的地位。当时很多归结到公司的问题,恰恰是自己目标不够清晰、信心不够坚定所致。但即便如此其实搜狐在相当长的一度时间里的发展依然保持了良好的势头;近些年的没落,与其说是搜狐退步,不如说是其他公司发展的太过迅猛。 如今互联网大多公司都一口一个“狼性”的时代,996福报说、谋易员工事件、251天等等屡见不鲜,没有最狼性,只有更狼性的公司不断出现,不得不承认,这的确催生了公司业绩的成长与市场的扩大,虽然牺牲掉了人性,但却换来了牢牢的市场地位。由此再看搜狐为什么“掉出”第一梯队也就更容易理解了。目前曾经的同事还能留在搜狐的主要原因也就是搜狐比较宽松的氛围和人性化的管理,让他们能在今天的墙里,过着近乎美国互联网公司的工作、生活状态。 当然也可能是因为我认识的这些人也的确年纪太大的原因。搜狐后面如何发展我不知道,但我希望能给这样的公司一个生存的空间。不是因为他是搜狐,而是他还尚存人性。
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先马后看
我要改变

当HR问你上一段工作为什么辞职 应该怎么回答?

正常逻辑,上家公司很好,为什么要走呢? 所以,不要以为HR很傻,你离职,除了5%的概率是个人家庭、身体原因,就是跟前东家不合适了,所以散伙。 所以不要试图隐瞒离职原因,如果不合适,就是不合适,只是说话的方式措辞,很重要。以前回答爱上逻辑,这个问题直接上话术吧。 工作不喜欢——工作内容的XX点跟本人的价值观,兴趣点有差异,已努力调节过,但还是想遵循本心。 工资低——公司涨薪机制不合理,一年只涨一次或不涨,涨幅不超过XXX··· 福利差——五险一金未按照标准购买,侧面反映公司对员工的人文关怀不到位,不重视员工。 领导不行、没发展——管理团队均在公司多年,很稳定,公司业务基本未扩张过,晋升存在天花板。 同事不行——公司绩效制度不完善,工作结果和绩效奖励不成正比。 奇葩制度——直说即可。 加班多——无意义的加班多,加班搞形式主义,领导不鼓励效率至上,鼓励加班文化。 工作压力太大——同上。(如果是自身扛不住本质就高压的工作,趁早转行) 距离远——接offer的时候未考虑长期加班的情况,基于长期加班很晚+距离远的综合因素,人扛不住。 家里人要求——不要直说,仅表示家庭原因即可,如HR追问,直接说这个原因确实是私人原因,跟工作无关,但家丑不外扬,不要为难你。如果可以,一定要表示,想过回原公司,但是已经招到人了,不好意思为难前领导。 总结: 表达态度:对前东家的一些问题,不满意是事实,不用遮掩,只需要表达,这个原因,是基于不可改变的制度、规定、流程、企业文化等原因,不是针对某个人或者团队,就可以了。 表达方式:说问题要举例,先说结论,随即讲原因。比如说,回答没有上升空间,HR一定会追问你,为什么没有?怎么没有?所以不要等HR这样追问,表述没有上升空间的结论后,随即讲原因, 如上述原因:管理团队均在公司多年(老员工占着位置不走),很稳定(他们也没出过什么错),公司业务基本未扩张过(没有新的晋升机会开放给新人),晋升存在天花板(我干再好也上不去)。 最后,如果你愿意,也可以表达表达感谢,这个不是套路,是真诚。建议大家面试前好好想想,前东家有什么人和事,是真的让你感动的,芝麻绿豆大的都行。再讲完上家公司缺陷的时候,转折一把,说当然,我很喜欢前公司的XX同事,在XX事情上,他给了我XX帮助,我很感谢他,这些好同事也是我上家公司给我的巨大财富。如果没有,就不要硬说了,虚伪的感激,HR听得出来,这种假惺惺的感激在老鸟面前搞不好是巨大减分项,不要自以为聪明。
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求职那些事儿
超级小火箭🚀
超级简历官方小火箭·冲

🤔今日互动 | 不得不知的职场黑话

有个很有趣✨的话题,如何判断一家公司是否靠谱💪 🚀 1.年薪营业流水几千万,注册资本 100 万以内的 🚀 2.招聘显示基本工资 500-8000.综合工资 15000 以上,结果去了底薪 3000 起步的,举例,自行按比例对照! 🚀 3.试用期 3 个月以上,试用不上保险的,不签合同的,或者用第三方公司和你签的 🚀 4.上班时间超过 10 个小时,不接算加班,还问你能不能接受的 🚀 5.不明确绩效考核制度,直说你干的好的话会有绩效,奖金等话的 🚀 6.尤其做策划和设计岗位的,不谈工资或者口头承诺以后,让你出设计方案的,,尤其看下永远在招设计和策划人员的公司,99%都是想白嫖! 🚀 7.以上任何占一点,这个公司就得特别慎重考虑了!
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求职那些事儿
恐龙博士民咕咕

简历写成什么样子不会被人诟病水分过大?

作为一个非科班无经验的新手码农,自以为拿到了平均线以上的offer,说说我的看法吧。 我的求职简历第一个栏目就是自我介绍,明说了自己不是科班出身,也明确说了没有实际公司的项目经验。这样一份简历一样在传说中hard模式的拉勾网上拿到了近一半公司的面试邀请,其中大部分都是要求1-3年经验的。求职期间,也有朋友劝我做做假,但是个人比较清高,不喜欢整太多虚假说辞,所以简历完全照实了写。 我靠的什么呢? 第一是求职方向,方向很重要!!比如,现在前端逐渐饱和,一个公司的前端岗位每天要面对成百上千的简历,如果HR小妹妹又急着和小哥哥打情骂俏,没空看简历,那么她为了节约时间,肯定是容易把工作经验不足,学校不好的简历给pass了。 所以我当时准备转行时明确考虑了市场需求,研究了很久拉勾猎聘boss等各大招聘网站,决定往缺人的大数据方向发展,找了个最简单的数据采集(爬虫岗)作为突破口和敲门砖,这也让我在之后的求职中掌握了主动。 第二是JD,就算你再没有经验,但是一个公司岗位要求的技能树和你高度重合,那我相信还是很容易得到面试机会的。所以我为了完善技能树,翻了无数公司的招聘需求,对每一条要求进行学习,慢慢的自己也胸有成竹了 第三就是项目了,说白了,大部分求职者就是没有个人项目,于是企业只能根据履历来进行筛选,毕竟干了三年大概率比干了一年技术成熟嘛,但是如果你有个人项目就不一样了,做一个漂亮的网站/github上收集小星星/个人博客一大溜的技术文章,这些都是很亮眼的,不仅体现了你个人的能力,还反映了你对技术的追求。 我当时就写了个网站,把我爬的东西都放了上去,此外还在github上放了些平时写的代码,有不少面试官都对此表示了欣赏。 当时我裸辞在家自学半年,应该说我到第二个月已经可以找一份初级爬虫的工作了,但是因为自己心中对技术的热情,我愣是学了前端(jQuery、Vue等),做了后端(Django),写了个网站才出发的,事实证明这一些技术让我明白了很多web的架构,让我比我身边干了一两年的同事爬起网页来更加高效,重要的是也让我至少多要了5000的工资。所以,如果IT这个技术为王的行业你都有这样的烦恼,那你回到很多资历为上传统行业,真不知道你该多郁闷。
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