# 求职那些事儿
这里是社畜的秘密茶水间,想谈薪资、吐槽同事、分享经验等等,关于职场的一切你都可以在这里一吐为快。
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ᝰSoul Designer

校招面试中如何谈薪资?

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李同学
河北科技大学理工学院·2022年

安全工程

安全工程专业应届生的女生,找工作求推荐
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朱英楠David
超级简历·CEO

你有社交自觉症吗

最近社交的话题很火,我自己是在学生时代的Gap Year掌握了超强的社交能力。 2010年秋季,我搬去了北京,和同学们创立了一个叫做GCC的学生非营利组织。 在短短几个月当中,我参加了数十次活动,收集了几百张名片,发出了几千封邮件邀请各种年会和商学院的嘉宾参加GCC的活动。 作为一个从未参加过如此多个社会活动的大学生,我以这种非主流的方式上了一堂人生中最重要的课程-networking。 对于“好的”社交普遍的误解在于,很多人把“社交”看成是一种结果,而非一种过程。 但是和大部分表象一样,如果不想清楚每一场社交的背后目的是什么,再多的社交都是无效的。 想要更好地社交的第一步,就是想清楚社交的目的是什么。 广泛社交可以很容易地感觉到自己在结识很多的人、添加好多的微信好友,但没有目的社交关系在认识第一次之后就很难继续,见过一面之后不会愿意再次应邀的人脉也不能算作是人脉。 社交和产品营销推广一样,只是展现个人能力的一个过程、一种渠道,而并非一个目的本身。 如果你现在想学会更好地社交,那我给你三个建议: 1、找准个人定位 一是去找到自己擅长的领域去充分发挥,二是可以看到市场上的稀缺需求去学习相关的能力。比如,你可能发现市面上越来越多的程序员在学习Python,于是开始自学、在论坛上提问,认识共同学习的好友、可以交流经验的导师,然后等学习到一定程度后去一些互联网公司实习。 2、注重线上社交 一方面去充分利用互联网的简单便捷和传播,同时要控制发布内容维护个人形象。 3、能力培养至1 正如产品是一个公司的核心一样,能力也是个人需要用于体现价值的最终衡量标准。 当能力达到一定程度之后,社交才开始变得有效。 假设这个一定程度是1,在同等的社交强度下,能力超过1越多,就会获取越多的有效人脉;相反的是,当能力低过1越多,有效人脉的流失也就越快。
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铃铛小番茄

应届生薪资表,速取

分享各个企业的应届生薪资表: https://docs.qq.com/sheet/DY2VtWlRURnFkSUZC?tab=69wync
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要进步!

猿辅导被迫转型去做羽绒服了,感觉有点荒唐。

唉,真的是瞬息万变,之前广告打得火热,现在居然转战电商,着实有些离谱啊
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朱英楠David
超级简历·CEO

#在职场中遇到不法侵害应该怎么办#

在所有遭遇职场性骚扰的人里,选择法律援助的占比不到1/5。 而在这仅有的1/5鼓起勇气维权的案件中,还有55%是得不到结果的,24%的只对被告进行行政上的处罚,不辞退也不起诉,甚至还有一部分结果黑白颠倒,受害人变被告。 真正最后让人渣得到严惩,被辞退的也只占9%。 这么低的法律维权成功率,主要是因为取证、界定的困难,以及剥削阶级的抱团。 所以,在遭遇职场性骚扰时,不要一味的沉浸在恐慌中,要想办法去保留证据。 每次和对方独处时都做录音准备或者偷偷拍视频,给家人朋友打电话。 一定要保证证据充足再去打官司,以免黑白颠倒,被反咬一口。 大部分的职场性骚扰,比如#女子被男上司迷晕致死案开庭#,施暴者在职级,在工作价值上是高于受害者的。这就形成了一个阶级差距,阶级差距越大,对于受害者就越不利。 这种恶性事件一旦被实锤,对于被告和公司都很不利,由于这种利益绑定,就导致了“剥削阶级”的抱团。 那如果没有充足的证据,该如何反击#职场性骚扰# 呢? 我们要感谢这个信息时代,让我们在面对无法进入司法程序的案例中,可以去借助舆论进行私力救济,舆论的力量是相当强大的。 在这里提醒所有初入#职场# 的朋友,职场性骚扰,都有一个循序渐进的过程。 一旦察觉某人对你特别照顾,对你不怀好意的打量,你需要主动跟他保持距离,表明你的态度。不要跟他聊除了工作之外的话题,避免两人的单独相处,工作之外不回应不接触他。 防患于未然,职场中一定要保护好自己。
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扣你急哇

总结些自己从教育跳到互联网经验

总结些自己从教育跳到互联网经验,也帮助我身边几个的伙伴,最终被捞,下面为具体内容: 1、定求职方向 这个市面上有很多职业测试,虽然没有百分之百确定结果,但也对自己有了解,主要明确自己优势; 定方向我会考虑:①选行业—行业是否需要,处于阶段,是否长期发展;②兴趣——是否感兴趣,能否愿意持续投入了,③相关性——与自己之前做的相关性 2、知识量准备 ①看书,有些名词不懂就直接百度;看课程(搜知乎、B站、牛客搜相关资料) ②付费请教,脉脉会搜索相关人询问能否付费请教,可大大节省时间,①这个岗位你推荐哪些书籍 ②需要哪些能力 ③工具上面需要到达哪些程度④获取这个行业知识有哪些信息渠道 3、投递的准备 ①针对性修改简历,不盲投不浪费机会,一定不要浪费自己过往的工作经历,找出与目标岗位匹配的地方强调出来。 ②准备面试作品,常见的面试作品可准备竞品调研、岗位拆解 4、面试的准备 ①结构化,推荐金字塔原理,学习SMART ②数据化,推荐深入浅出数据分析,精益数据分析,本质要会用数据描述自己之前对团队、对公司的产出结果 再推荐三本神书,高效能人士的七个习惯、学会提问、用图表说话 ③面试完记得复盘,记关键性问题,记面试者对你的评价,想想下次若遇到怎么答 5、多接触,长期主义 有了这次体验,真的要告诉自己平时多积累,除了扎深在自己的工作领域,也要对别的行业有所了解,做长期主义,平时刷刷36氪、虎嗅之类; 再就是多认识新朋友,多交流切磋,多发现自己的可能性
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_海

面试过了,拒绝所有公司,结果却面试过了的公司毁约

面试四轮,都过了,然后和人力谈薪资,今天收到回复,五千工资,觉得可以接受,然后就开始去打印材料,然后预约明天的体检……结果五点多打电话过来,说走流程到总部,不同意,总经理说不需要人了……然后,就没有然后了… 我拒绝了一个便宜的房子(刚来广州,天天住宾馆住不起,暂时租个小房子),也拒绝其他公司打来的电话,做好一切准备,结果说不招人了…… 上个月,在深圳找了半个月,好不容易找到工作,两边都觉得不错,然后开始谈薪资,我说最低五千,毕竟公司在福田中心 附近房租贵,远一点,最低也要一千七八,不包水电费,再加上餐费生活费,所以,五千扣完五险,还剩下三四千,房租生活费花了两三千,还剩下一千…… 公司说考虑……没过多久,就和我说招的人了,不招了。实际意思就是,五千工资都不给你……(当时他们招聘软件上写着最低八千。) 当时就因为她这边说可以,基本上没什么问题,当时之前面试的公司打电话过来,待遇更差,所以就拒绝,因为这边说没什么问题……结果等我拒绝其他公司后……就和我说,不招人了…… 哎,倒霉死了…… 再补充一点,深圳那家,不包吃住,五千都不给的公司,面试了三轮,然后初试过后,两天后才通知过去复试,复试又等了三天再打电话联系。 继续补充,没有书面,只是口头答应,现在已经来广州了…… 面试的是招投标岗位,工程的,因为是学工程管理 ,做了一年招投标,在那里只负责资信标,然后加上一大堆其他乱七八糟的事情,不会技术标和商务标…… 所以,不知道找什么工作。 好一点的工作,写着要两三年,甚至更长的经验,工资才六千。 想跨行业,又被拒绝,说没有经验,专业不对口。 失业好几个月,在广州流浪中,每天用着之前的存款,没有收入…… 现在很无奈,迷茫,烦躁……
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天天开心哦

字节跳动入职真实历程

入职不到两个月被裁,所谓的字节范一点没感受到,一次失败的跳槽体验,所谓互联网大厂也不过如此,裁的时候各种威胁,好在字节跳动的高管们很好,但是中层鱼龙混杂,从美团系挖过来的人形成帮派,这群人ego太大,想入职该业务线的后人可要擦亮眼睛了!对了我们是裁了一群人,不是我一个人!懂得都懂
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萨德玛拉

最近学到的5个面试Tips

上上篇文章中讲到,希望自己多写一些可以称之为“作品”的东西,结果这两个周还是在报流水账,倒也不是不想,而是因为“找工作”确实是我的燃眉之急,除此之外没心情做其他事情。 情绪上变得比较敏感脆弱,特别容易哭,mentor说几句支持我的话就感动哭了,收到拒信也哭,面试结束也哭,也许是心里太苦了,快30了还得从头开始,精神压力比较大吧。 Mentor劝我不要给自己太大压力,他们分享给我一些技巧,我觉得挺棒的,分享给大家。 1.不要有任何期待 一旦有“期待”,就容易紧张和患得患失,就没有办法发挥出自己的水平。要记住,这不是唯一的机会,失去了也没什么,保持“松弛”,才能真实地表现自己。 2.面试是双向选择 当我们面试时,企业在挑选他们中意的人选,我们也在挑选我们喜欢的公司。虽然是求职者,但这并不意味着我低人一等,我不是在“祈求”一个机会,而是在挑选我喜欢的 愿意投入时间和精力共同成长的公司。 当对方考察我们时,我们也在考察对方。对方是否open-minded?面试过程是否让我感受到尊重?是否欣赏我,还是想雇一个工具人?价值观是否相符?这些是我在面试的时候比较看重的因素,我要对自己负责,不是什么公司都愿意去的。 3.通过面试学习 每一次面试都是一个学习的机会,可以通过面试来了解对方企业,也可以通过面试来分析自己的能力,查漏补缺找到需要提升的地方,下一次改进。 4.如何面对拒绝? Rejection is redirection. “拒绝”可能会为我们指明新的努力方向。 一方面需要努力提升面试技巧、业务水平,另一方面也要相信宇宙,相信生命,宇宙总是会牵引我们去到最合适的地方,那些错过的机会也许根本就不适合我,要相信,更好的正在路上。 5.把面试官当成好朋友 把面试官当成好朋友,把面试当成一个和好朋友的约会。 见好朋友是一种什么样的心情呢?轻松、愉快、期待……当我们把这些积极正向的心情带入到面试中,面试官也可以感受到我们的能量,面试的过程就不会是严肃紧绷的了,更加有利于交流沟通。 这5条Tips对我蛮有帮助的,希望也对你有用。
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用户8f444
成都纺织高等专科学校·2022届

求经验

HR让自我介绍一分钟,怎样最好 或者说想让心仪的公司录取我,该怎么做最好 我是应届毕业生
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chen
深圳爱美达贸易有限公司·摄影师

薪资查询

请教各位;目标岗位是薪资查询是通过什么渠道呢? 是否能查询目标岗位的发展历史和薪资变化呢? 感谢
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糖妮三千遍

为什么不直接不准女生选工程专业呢??

国企所有跟建设有关的公司,祝你们以后男生含量是100% 一个国企建设干招聘的姐姐跟我说,由于三胎政策开放,公司下了指令不允许招女生。 别让我们读书呀!你干脆!出生起把我们集中起来教育:以后你就是生孩子的工具,你不需要工作,不需要社交,只有一个又一个的孩子能证明你的价值! 或许我还不会愤怒,反而感激gj不让我们想男性一样受苦呢! 我真的厌烦了父母一遍一遍地说当初你就不该选这个专业,选老师/医生就好了,当初跟你说你不听!四年过去了呀,一直揪着我选专业的事不放。 为什么当初不在选专业的时候就不准我选,搞成现在这个局面,我真的想吐,真恶心。
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千粉黛

今天收到了心仪offer,来给大家蹭蹭好运

哈哈哈哈哈哈哈真的好幸运 双非院校经管类辣鸡专业 只面了两家 居然就过了一家! 底薪有13k! 而且!!试用期底薪不打折! 很开心了 学长学姐都说,像我们这种水专双非生能有这么高的基本工资很难得了 好运气给大家蹭一蹭! 真的运气好好 Offer是玄学,大家不用焦虑! 海投一下,有面试机会就好好把握,一定会有心仪的Offer!
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骆秋迟老婆

为什么百度社招愿意招那么多双非二本三本甚至专科的,却不愿意把校招名额给到实习的985211本科生呢?认识的好多个实习生包括学长学姐什么的之前实习都没法转正,至少从19年到21年都这样,部门经理基本都一套说辞,校招名额不够要优先给到研究生毕业的。
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