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【内含福利】简历特辑-你想问的都在这里

👉点赞评论本贴,站内1000+会员简历模板放肆用!👈 ⏰校招正在如火如荼进行中! 很多同学都在#简历研究中心 话题下提问: “简历模板不知道怎么选”,“怎么写比较好”,“简历无从下笔”…… 下面是我们整理的同学们容易出现的3个简历误区👇 ☝️篇幅过长❌ ✌Word格式❌ 👌把实习经验写成工作经验❌ 还有很多一句两句说不清楚的简历问题,急的小编们恨不得手把手教小伙伴们写简历! 我们特别制作了本期简历特辑!来解答关于简历的疑难杂症🔍 【Q&A】 😊99%的人都会出现的简历问题: ✨简历上的必填信息有哪些?https://m.wondercv.com/community/article/17355 ✨简历上的项目经历应该怎么写?https://m.wondercv.com/community/article/17334 ✨自我介绍应该怎么写?https://m.wondercv.com/community/article/17310 ✨简历的排版应该注意哪些?https://m.wondercv.com/community/article/17239 ✨除了实习经历,简历上还可以写什么?https://m.wondercv.com/community/article/17195 ✨简历上的兴趣爱好怎么写?https://m.wondercv.com/community/article/17179 ✨简历最后一步——命名有多重要?https://m.wondercv.com/community/article/16372 😏0经验学生党也可以写出大牛简历: ✨什么是写简历时的star法则?https://m.wondercv.com/community/article/16366 ✨优秀简历有哪些潜规则?https://m.wondercv.com/community/article/16464 ✨应届生必看的简历误区https://m.wondercv.com/community/article/8378 ✨大学生活一片空白,简历应该怎么写?https://m.wondercv.com/community/article/9616 ✨毕业后想要进名企,应该从哪些方面优化简历https://m.wondercv.com/community/article/17332 😁职场新人跳槽薪资翻倍的简历秘籍: ✨怎么让简历更有说服力https://m.wondercv.com/community/article/16370 ✨项目制的工作经历应该怎么写?https://m.wondercv.com/community/article/16373 ✨有工作经验的人简历怎么样才写才能抓住HR的眼球? https://m.wondercv.com/community/article/17430 ✨简历上个人职业规划怎么填写? https://m.wondercv.com/community/article/17431 ✨简历上少于半年的工作经历要不要体现? https://m.wondercv.com/community/article/17432 我们为大家整理了简历模板 + 简历Q&A + 大牛简历样本! 只要点赞评论本贴,加小助手微信,即可获得30天免费会员,站内简历模板任意用,更有大牛简历礼包发放! ✨6大热门行业大牛简历汇总✨ 🎖互联网大牛简历模板👉https://m.wondercv.com/jianlimoban/hulianwang/ 🏆快消大牛简历模板👉https://m.wondercv.com/jianlimoban/kuaixiao/ 🏅金融大牛简历模板👉https://m.wondercv.com/jianlimoban/jinrong/ 🥇银行大牛简历模板👉https://m.wondercv.com/jianlimoban/yinhang/ 🥈地产大牛简历模板👉https://m.wondercv.com/jianlimoban/dichan/ 🥉咨询大牛简历模板👉https://m.wondercv.com/jianlimoban/zixun/ 想和大家分享你的求职故事、笔面试经验 欢迎了解创作者计划👉https://m.wondercv.com/community/article/17024 在分享的同时还能得到超级简历终身会员+导师 1v1 简历辅导🎁
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汽水不解茶的味i
湖南财政经济学院·2022

新人报道 请多指教

新人求职简历怎么写。
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用户20f49
四川师范大学·2020届

为什么导出的时候头像和联系方式没有了呢?

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用户96945
四川文化传媒职业学院·2021届

简历是不是很重要呀

在线急,怎么写简历呀!
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用户87949

英语专业进哪个行业比较好?

想了解一下英文专业的,进入哪个行业比较好?坐标郑州,大概用到英文的行业,英文培训做老师;翻译公司,做各种材料翻译;外贸,做外面销售或者是资料翻译;留学行业,新媒体行业,这个比较好奇薪资如何,难不难。求教🙏
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蒋国权
徐工集团-徐工湖北环保科技股份有限公司·海外销售经理

简历制作要的问题,避免踩雷。

1.个人简历一定要写得充实,有内容,有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。 2.个人简历有一二页即可,不可太长。简历的格式应便于阅读,有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。 3.在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长,强调过去所取得的成绩,最好能写出三种以上的成绩和优点,并且要讲究材料的排列顺序。 一般而言,白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。 4.打印排版时,注意间隔及字体的常规性,同时注意语法、标点用措辞,避免错别字的出现。
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举重妖精金福珠
新媒体社区运营专员

如何写出一份优秀的英文简历?

作为中文为母语的求职者,写英文简历的核心就是:如何假装英文很好。 我是加籍华人,英文是母语水平,可以说比很多母语为英语的人还要好的水平。在投行工作期间,我曾帮助多个世界500强高管在并购案中做过同传翻译,也带境外上市公司全球路演中做过多次翻译工作。我也作为面试者帮助客户面试过时薪1000美金以上的同传翻译(部分水平还不如我)。 我在另外一篇知乎答题上详细描述了简历的基本要素(见:如何制作高水平简历?)。其实除了英文简历不放头像、不写自我总结、不写求职意向、不写过多个人信息这类非常基本的常识之外,我见过99%的英文简历都能在5秒钟之内看出“英文不好”的破绽。 如果是第一次写英文简历的建议先看看这个回答: 写英文简历,需要注意哪些问题? 这里讲一下我见过犯错最多的英文简历问题,可能比目前的高票答题都要再进阶一点,比较适用于对英文简历吹毛求疵要求简历“完美”的人。 以下是我如何在5秒钟之内看出一个人英文程度的方法,从最基本到最进阶排序: 第一类:拼写错误 不多说。 但注意,不仅仅是把“Investment“拼成“Invesment“才是拼写错误,我见过很多把邮箱中“.com”写成“.con”,手机号码写少一位等“秒杀”级错误,碰到这种简历第一眼就会大减分。 第二类:标点空格 中文输入时不用空格,导致了一大票人在写英文简历的时候完全忽视标点符号的空格。所以会有人直接写出"Excel(Proficient),PPT(Basic)"这样的语句,看得都要得幽闭恐惧症了。 正确写法是"Excel (Proficient), PPT (Basic)",也就是括号的前面需要空格,逗号的后面需要空格。 这种错误在整个简历上出现一次会不太明显,但在连续列出一些空格和逗号穿插的文字时(比如技能标签)就会格外刺眼。 犯这类错误的人一眼就能看出没怎么写过英文。 第三类:中英文标点混用 中文输入法里,标点符号打出来是全角的,占据两个字节;英文输入法中,标点符号打出来是半角的,占据一个字节。 为什么会这样?展开来讲很麻烦,但可以参考以下答题(桑丘:中文输入法为什么会有全角和半角的区别?): 英文逗号"," 在ASCII规则下是 00101100,一字节长,屏幕打印宽度是一个宽度 中文逗号"," 在GBK规则下是 10100011 10101100,两字节长,屏幕打印宽度是两个宽度. 第四类:拼写 注意英式拼写和美式拼写的区别,比如: • color(美式) vs. colour(英式) • actualize(美式) vs. actualise(英式) 其实两种拼写都是正确的,但得二选一,要么全文英式,要么全文美式,穿插用等于拼写错误。比如电脑若是默认美式拼写做spellcheck,会告诉你每个英式拼法都是错误。 另外就是,如果我看到求职者是在英国留学的,结果整份简历美式拼法,我会怀疑这份简历是不是TA自己写的。 第五类:重复同一类描述 很多人会把中文的写作习惯带到英文里,比如中文喜欢重复某种形式的开头,觉得读起来比较押韵?还有一些人写字会特别重复和啰嗦,直接带入英文中就变成了: • Assisted with the completion of... • Assisted with the building of... • Assisted with the meetings with... 还有很常见的开头如"Responsible for..."、"In charge of..."等等。 碰到这种情况直接把重复部分删掉,变成这样: • Completed... • Built... • Met with...\ 清爽直接很多,HR看得也没那么累。 写字直奔重点不啰嗦在英文领域极其重要。 另外还有就那么两个动词一直重复出现: • Built... • Built... • Built... 这样会让人感觉词汇量大约在初中水平。 第四类:大小写 先说简单致命的。 错误: excel, EXCEL, Ppt, Powerpoint, MS word, cfa, Chartered financial analyst, html, css, javascript, Southwest normal university 正确: Excel, PowerPoint, MS Word, CFA, Chartered Financial Analyst, HTML, CSS, JavaScript, Southwest Normal University 以上错误3秒中内看出这个人英文水平不行。 (备注一下,EXCEL全大写属于拼写错误;PPT是一种中文世界对PowerPoint的简称,其实是保存PowerPoint文件的格式是.ppt,但这并不是这款软件的名字) 再说点进阶的。 语句的第一个字母大写所有人都知道,但标题的大小写连很多高材生都经常出错。 语句: Coordinated 5 volunteers to run the year's biggest campus event. 标题: Volunteer Coordinator 长标题: Volunteer Coordinator for Overseas Student Outreach 这里的“for”不用把F大写,因为属于标题里面的介词。 简历中除了经历描述中的句子之外,其他所有地方应该都是用标题格式撰写,比如公司名、职位、部门、城市、学校名、学位、学院、技能、证书、兴趣爱好的名称等等,以上这些都属于“标题类”的文字,需要非常注意大小写。 英文中关于大小写其实有不同的规范,展开讲可以单独写一篇文章,英文世界也有大量的网站专门讨论这些规范,最常见的两个有: • The Chicago Manual of Style - 芝加哥写作手册,适用于深度写作,比如作家出书用 • Associate Press Style (AP Style) - 美联社规范,适用于新闻写作,比较与时俱进 除了Chicago和AP以外还有APA和MLA规范,但基本上他们都有三条共同规则: 1. 标题的第一个单字首字母大写 2. 标题的最后一个单字首字母大写 3. 标题中的重要单字首字母大写 第七类:公司全称 关于公司名称单独说一下,因为这是HR前5秒最重视的部分(如果还有后5秒的话),而太多人在名称上直接暴露自己的英文水平。 通常来讲写公司全称显得更正式,所以记得搜一下公司的官方全称,通常在官网的"About Us"页面里会写。比如谷歌的集团公司是"Google LLC",阿里巴巴的集团公司是"Alibaba Group Holding Limited",高盛的美国总部是"Goldman, Sachs & Co."而香港亚洲总部是"Goldman Sachs (Asia) L.L.C.":
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红豆馅的都好吃

⚠️ 建议应届生简历苍白,也不要编造虚假经历

当你在简历上编造经历去求职时,你可能会遇到这些情况: 面试官在面试时深入地挖掘你的经验,但由于你没真实经历过这些事情,所以答不上来。这是大概率发生的事情,应届生在面人无数的面试官面前,很难造假;求职公司里恰好有你的学姐学长,或者你跟面试官有共同好友,面试官回头随口一问就暴露了。这是小概率但也发生过的事情。 但简历不造假,不意味着你就用一纸苍白的简历去求职,你我都知道,这样子竞争力太弱。 我,一个非985/211,社团经验贫乏,没有亮眼绩点的人,曾经在毕业季也面临这种烦恼,但后面去观摩了HR是怎么改简历后,我回去就给自己的简历进行了整容,之后在一个月的时间内获得了 8 家公司的面试机会。 1⃣️及格简历: 真的啥也没有的简历怎么写我第一次写简历是在春招,那时候有一家公司来我们学校招聘新媒体运营实习生。当时正在想要不要找一份新媒体运营的工作,我觉得这是个机会,所以就去准备了简历。 当我准备完自己的简历的模板,打算往上面填东西的时候,突然觉得自己大学白过了,好像真的没啥可写的,班干部?当过学委,但是也就是收一下作业,好像也没啥可写的;入学生会?好像也就是去教室点点人头,也没啥可写的。 最后我的简历可以用四个字来形容,就是「一片空白」。 之后我观摩了HR改简历后,我发现,其实简历不是没得写,而是我不知道怎么写。如果当你觉得自己简历无从下手的时候,你可以从综合素质和岗位匹配度这两个方面来写。只要是能体现你的综合素质和岗位匹配度,你都可以写进你的简历,无论这个活动是多么小。 ✅ 学习力:比如学习英语,学习专业课; ✅ 执行力:比如学姐给你一些任务,你很利索的就干完了; ✅ 领导力:比如你是一个团队的小领导; ✅ 抗压力:比如你遭受了挂科的小打击,你是怎么克服的; ✅ 策划力:比如你策划了一个小小的活动;…… 例如:before:大学学习英语四年。 after: 大学期间通过自学英语,从高考英语不及格到顺利通过四六级。 2⃣️项目经历 : 再小的活动当也能体现你的专业能力不知道大家是什么情况,我第一次写项目经历的时候我的大脑是一片空白,根本不知道该写什么,最后随便填了一些志愿者的经历上去,后来我才发现项目经历其实就是让 HR 对你是不是能够胜任应聘的岗位有一个大概的判断。 也就是说我们首先要知道自己今后的工作是要做什么,然后有针对性的往上写经历。我以前觉得一份简历可以走天下,后来发现是自己想多了,如果你不确定自己要走什么方向的岗位,那可以把自己喜欢的岗位都做一份简历。 比如我就非常喜欢线上教育,而且想从事运营类的岗位,所以我就会想通过辩论队培训这件事来体现我的讲课能力。担任辩论队副队,对小队员进行培训,赢得多场辩论队比赛。 3⃣️让你的经历看上去更符合。 其实很多时候我们的实习经历和我们以后做的岗位并不太一样,那我们如何才能让 HR 觉得我们是很适合目标岗位的呢? 其实你需要做的是把你做的工作的能力描述调整到目标岗位的方向,需要在你的经历中挑选和目标岗位有关的部分,在简历的标题部分做一下变动,再着重强调和相关的部分。 有的小伙伴可能会说了,你说的到是很容易,那你怎么做呢?比如,以我们在半撇私塾的挑战生小橘子为例,他现在在半撇私塾做内容渠道运营的实习生,但是目标岗位是网易的教学教研培训生,那他怎么使他的经历更加精准呢? 例如:before: 内容运营,主要负责知乎渠道,括选题、写文、和提高知乎排名。 after: 课程助教,负责协助正式课程的开展,做分享课的策划,担任分享课老师。
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Solitude

【干货】总结一下简历中的那些减分项

我曾经在Google工作过多年,经常面试同学,看过各种各样的简历。有的让我眼前一亮;有的简历看完后,却让我对求职者的第一印象减分不少。回答里有很多general的简历减分项总结,接下来我想针对软件工程师求职,给大家分享我的同事的采访,谈谈如何避开简历的雷区。 ⚠️雷区一: 单纯地罗列技能或项目经历对于刚毕业或转行CS的同学来说,写简历很容易“一时冲动”,堆积各种技术名词+项目经历,使简历显得大而空。这样急迫的心情是可以理解的。 初出茅庐,同学们没有工作经验的积累,而大家又想向HR展示自己能力很强。这种情况下,看似有效的方法,就是将接触过的一个又一个技术名词放上简历。然而残酷的现实是,面试官不会因为你堆砌经历就相信你是“王者”,反而觉得你在捏造经历。 那到底应该怎么做? 为了让简历能够脱颖而出,你还需要在此基础上更进一步: 用细节让这些项目经历变得丰满。给大家举个例子。有一位同学简历上项目经历里有一句表达是:Designed and developed a web application with Java, Eclipse, Hadoop, AWS EC2, REST API.这句话看似清楚易懂,其实信息量很低,并没有达到让面试官一眼get到你能力的作用。 这样写经历,首先是缺少了项目的context,面试官无从了解你的这个项目的完成时间和完成深度。另外,单纯的技术堆砌往往缺乏联系和逻辑。 还是上面那个例子,这位同学继续在简历中写道:Deployed the system on AWS这个AWS本身没有错,但是你的项目为什么要部署到云上面去呢?之前遇到什么问题?你是带着目的性去部署这个系统,还是说仅仅为了学习AWS而去做的? 其实稍作修改,写成“Deployed the system on AWS to improve scaling”,效果会好很多。这样可以证明应聘者是明白AWS用途的,而不是在单纯堆砌经历。 ⚠️雷区二: 与岗位要求不匹配的经历此条减分项常出没于海投求职者的简历上。 即使是只投软件工程师岗位,各个公司的工作内容也不尽相同,想靠一份简历通吃各大公司,不仅成功率不会太高,还会显得你不够重视此次简历的投递。 我们拿2019年Amazon最新放出的一个职位为例:Software Development Engineer - IIJob ID: 770701Responsibilities· Mobile application software development, design and prototyping· Architecture of front- and back-end scaling solutions· Implement custom user interfaces using the latest mobile programming techniques…… 很多同学看到这个岗位的名字,就以为是一个general的软件工程师岗位,直接把自己的简历投了出去。实际上,这个职位虽然是Software Development Engineer,但从职责描述来看,更多是偏向APP开发的。 如果你投的简历中,大部分内容都是后端或者网页端的内容,而没有Mobile Development的相关经历,没有用过最新的移动端技术和框架,拿到面试的机会就会大大下降。所以,看到一个职位,不能想当然,而是要多研究具体职责和要求,有的放矢地修改简历,才不至于浪费宝贵的机会。 ⚠️ 雷区三: 过多的“精通 ...”很多同学误以为,对技术的精通是拿到面试机会的门槛。于是,很多求职新手的简历上出现了大量的“精通…...”,一片“拔苗助长”的景象。 其实,你是否精通一门技术,面试中可能两三句对话就可以看出来了,绝不会逃过Hiring Manager的火眼金睛。在简历上弄虚作假,只会让面试官对你的印象大打折扣。 简历上的“虚假繁荣”是很容易在面试中被拆穿的,自我包装也不等同于一味地夸大。想要漂亮的简历,同学们还是得稳扎稳打、切实提高能力。 ⚠️雷区四: 没有放上工作样本链接程序员的工作内容都非常强调实践,为了“眼见为实”,面试官在考核过程中也会特别留心简历上有没有work samples的链接,以此来验证你的技术能力。 没有work samples的链接,轻则失去了一次展示自我的机会,重则在面试官心目中留下了不专业的印象。Work sample可以包括:项目描述和截图Sample code贡献过代码的开源项目链接技术博客...... ⚠️雷区五: 用词不当简历上的措辞是让很多同学头疼的问题,不是native speaker的我们也经常因为词汇量不够,反复使用“help、assist、do、responsible”等弱词。其实,简历上的用词也侧面反映了你的工作态度,你是不是take ownership,是不是认真对待工作中的每一个小任务,负起责任来。如果使用强度很弱的词,你完成的任务就显得不那么重要了,也弱化了你在团队中担任角色的重要程度。 ⚠️雷区六: 毕业时间不明确毕业日期不明确,可能导致简历直接被挂!事实上,所有大公司都要求简历上的毕业时间是精确到具体年份和月份的,不能只写present,更不能不写。因为毕业时间决定了你能不能申请全职、应届生或者实习生职位,是非常重要的参考信息。 所以,已经毕业的同学一定要写好毕业年月;还没毕业的小伙伴,则可以写上预期的毕业时间。想要制作一份亮眼的简历并不是一件容易的事情。除了内容上的减分项外,排版杂乱、拼写错误、字体不一致等小细节都可能让面试官对你的印象大打折扣。
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✨今日简历干货:除了实习经历,简历上还有什么可以写的?

😄第一次找工作写简历,很多没有实习经验的同学,会理所当然地认为自己没有任何值得写在简历上的经历。很怕因此找不到工作。 😄但其实校招和社招最大的区别是:社招才看经验,校招看得是潜力。 😄所以在这场个人潜力的角逐中,有3种经历,是除了实习之外写在简历上最好的内容: 📖社团和组织活动📖 💪在校参加过学生会、社团等组织的,可以首选这些经历写。HR筛简历,除了看工作经验,学生工作经验也是很好的加分项。 💪通过层层选拔担任某个学生职位的过程,可以体现你优于普通学生的竞争力;负责某项工作的具体内容,可以体现你做事的能力;如果做到leader的职位,还可以很好地展现自己管理团队的领导力。 💪而这都是HR们想要的,能帮助你入职更好地负责自己工作的能力。✨✨✨ 📖自己做过的项目(兼职/自媒体/创业等经历)📖 💪很多同学没参加过学生组织或校内组织,但自己做过兼职/卖过东西/或者有自己的自媒体账号等等。 💪无论多小or时间多短,都可以好好梳理出自己在做这件事学到的东西、获得的成果,体现自己的潜力。✨✨✨ 📖课上项目📖 💪如果说大学四年,你确实没参加过任何活动、也没进过学生会、没混过社团,是真真正正的0经验…... 💪不要慌,你还有一项杀手锏—— 每个人必须做的【课上项目】。这也是你能写的最可以体现自己相关能力的经历,因为课上项目和初级工作当中的情景和技能要求有很大的相似性。 💪比如: A同学所学的《数据结构与数据库》课程布置了一项小组任务,主要流程是:项目申报-课题规划-开展调研-设计问卷-具体实施-数据分析-调研报告。 💪在做调研、设计问卷、数据分析以及调研报告的过程中,正好涵盖了基础工作的通用技能:沟通、搜索信息、整理数据、分析报告的能力。 这很好地满足了HR看学习能力和潜力的需求,所以十分有价值。✨✨✨ ✨今天的分享就到这里啦,觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦~还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言,我会第一时间为你解答的~
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Bill
四川外国语大学·2022

招四个方向的实习生

hr实习 120/天 可远程可转正,全国各地可线下,公司科锐国际 新媒体实习 120-150/天 必须上海或苏州 可转正 公司科锐国际 营销管培生 一年10-15w 全国各地只收21届 公司诺辉医药 财务实习生 120/天 北京或上海 一线IT大厂 想试试看直接发简历就好,有疑问会单独联系 邮箱:1743799920@qq.com
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📖 今日简历技巧 | 0实习经验的应届毕业生,简历应该怎么写?

没实习经验、没项目经验,其实这是很多应届生都存在的情况。用人单位每年都在招聘应届生,对于应届生没有多少工作经验的情况,他们都是知道的。 只是有时候应届生不太会撰写简历内容,拿不到面试机会,从而错过了offer;但是也有很多零经验的同学,获得了不错的面试机会,拿到了offer,就因为他们会写简历,知道用人单位需要什么。 那么,关于会写简历,这些零经验拿到大厂offer的同学,到底是怎么写简历的呢? 1⃣️搜索过去经历,列出自身的能力 首先,马上要求职了,经验这块确实来不及弥补了,但是这并不代表你没有能力,不能去做这个岗位,做过相关的事情、学过相关的课程也是可以的,至少这些是实实在在做过的,是案例和事实。 所以,我们就可以将自己的软技能和硬技能列出来,然后当看到招聘要求后,再进行匹配。 比如,自己是财务专业,学过《会计学原理》、《审计学》、《英语》等课程;参加过社团,当过小组长,沟通能力不错;计算机二级证书有,四六级证书也有。假如,想找一份英语笔译的工作,就可以将《英语》课程、四六级证书填充到简历里面去,但是这里需要做的就是用案例和事实进行体现,如,英语听说课程(班级前三),六级(600分)。 并不是你没有经验,就显得没有什么可写,只是你没有找到可以用来证明你能力的案例和事实。 2⃣️简历匹配对方公司的需求 匹配对方公司的需求,但是对方公司的需求在哪里找呢? 这里分两种情况:一是对方公司招聘要求提出来的(比较明显的),二是应聘者自己找到的(帮助公司解决问题的)。 那么,根据对方公司招聘要求,我们可以怎么做,怎么将简历进行匹配呢? 举个例子,新媒体运营岗位招聘:(见下方图1) 根据招聘要求里面的描述,我们可以知道: -有编辑相关文字工作者优先,说明对方公司需要应聘者曾经写过一些文字相关的东西; -学习能力强,说明这个岗位需要学习的地方多,这个岗位的相关知识变化快; 知道了对方的需求后,我们就需要用案例和事实进行证明,用案例和事实匹配对方公司的招聘要求,然后在简历内容中体现出来(用事实说话,将是最好的证明,没有太多经验,相关的案例和事实总是有的)。 比如,招聘要求里面提到了需要应聘者能够写一些文字相关的东西,那么,应聘者就可以将过去写过的文章贴出来,或者通过描述性的内容表达出来,如,曾撰写xxxx文章,获得了1000+的阅读,50+的留言互动。 比如,对方公司需要应聘者学习能力强,能够快速地对新知识进行学习,那么,应聘者就可以将过去快速学习的案例列举出来,如,曾每周阅读书籍多少页,每月看几本书,做了多少笔记,对于某项技能有了更多的认识。 除了招聘要求里面提到的,我们其实还可以找到一些对方公司额外的需求(即应聘者自己找到的),这个也是需要应聘者自己去找的,但是这个可以给HR带来惊喜,简历能加不少分,因为你找到的是可以帮助公司解决问题的需求。 我们还是以上面这个新媒体运营岗位的招聘为例:根据对方的描述,公众号的运营,是这个岗位的必选项,那么我们就可以找到对方的官方公众号,对于这个公众号进行详细的了解。 比如,应聘者发现,每篇文章的互动量很少,用户基本没有互动,然后为了解决公司的实际问题,应聘者就可以在简历内容中提到,如:为增加公众号互动数,可以通过某某方式,进行运营,可以达到更多的互动(当HR看到这个,正是他们实际遇到的,也正需要解决,对这份简历的印象能不深吗,简历的通过率能不高吗,对于千篇一律的简历,这一点稳稳地加分)。 3⃣️简历内容用数据化展示 一份好的简历内容,怎么能不用数据化进行展现。因为数据化的展现,可以让HR直观地感受到应聘者过去经历怎么样,过去做事怎么样,可以更快地进行判断,提高工作效率,很多大牛的简历都是在用数据化进行展现的。 比如,下图中的,拿到京东offer的简历,基本上都在使用数据化进行展现: 我们再做个对比来看一下,数据化有什么好处: 第一种表达:负责门店管理,每日引导用户进店,提升门店客流量。 第二种表达:为提升门店客流量,在人流量聚集的位置进行引导客户,单日引导客户进店50+位,客流量是未做引导前的2倍。 很明显,第二种使用了数据化表达的内容,HR可以清晰地知道应聘者在引导客户的能力上是怎么样的,对于客户的引导也是有方法的,做了之后效果是之前的2倍了。
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超级简历-sep学长

超级运营官社群求助

我目前在做超级简历的线上实习,接触到了一些求职资料和课程,以及平台合作的大厂的内推岗位。 我想把这些东西分享给大家,一来可以让有意的求职朋友免费学到比较专业的简历制作方法,二来同学们进入这个群也能帮助我完成自己的积分任务。 先送大家30天超级简历会员吧,点击链接即可领取:https://www.wondercv.com/groups/5f1a5c2e/invite
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