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钱歌儿

收到 offer 啦

lz 毕业已经两年,现在在华为写代码。这几个月一直在准备,经过一个多月面试(其实是一开始的部门挂了,换了个部门…)后,收到微软 offer 啦 和国内大厂相比,微软的面试不爱考察数据库/计算机网络这些八股文,基本上只考编程题和系统设计。非科班的我重点准备这两个方面。 补充一下我的经历。 当时想转行的时候已经很晚了,距离毕业不到一年。互联网大厂的实习面试基本都错过了,感谢华为的实习机会。于是我在工作日实习,在晚上和周末做导师安排的活。后来实习答辩成绩第一,以 14 级留用,一年后升了一级(虽然现在不少应届生都能给到 15 级了…)。 之后就是各种补计算机的基础。前年华为搞了个软件认证考试,我一有空闲时间就尽可能刷题,刷了 150 道题后去考试,在部门中第一个通过了 Python 专业级认证。可能部分因为它,入职华为一年多后升职加薪配股。 通过专业级认证后,刷题仍在继续。坚持每周打 LeetCode 周赛,如今已经质量很高地刷了 500 道题。现在我有信心说我的算法(刷题)水平是部门的第一人。同时看完了据说是中文最好的操作系统课程的进程管理和内存管理的部分。再加上一些系统设计问题。 之后就去面试微软,第一次挂了后(一上来就是困难图论题给我整懵了),投别的部门重新面试。面了五轮,今天 HR 说通过了。
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陈颈鹿🦒
中国石油大学(华东)·2022届

大家简历都是打印彩印的吗?楼主打印了黑白简历被室友有点瞧不起……

应届生,今天去学校双选会,昨天晚上打了个黑白色的简历,因为看了小🍠很多都是打印黑白简历,我就打印了黑白拿回宿舍。然后今天早上起床的时候,室友想看我的简历,我就给她了,没想到她说了一句“我以为你打印的简历是彩色的,没想到是黑白的,所以昨晚就有点不想看了”。我听了那个伤心💔所以大家打印简历都是彩色的吗? 更新一下,我觉得好受多了,谢谢大家的回复呀😘😘但是大家不要人身攻击室友啦,她可能只是心直口快。
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想吃小蛋糕

简历2点小建议

1. 从第一学历填写,即本科学历,如果没有写第一学历,简历基本就被pass 2. 项目经历一定要写清楚,突出自己技术核心,文字逻辑清晰,按照项目背景,解决问题,方法创新,项目成效进行描述
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彭糯米
房地产计划运营专员

应届生求职小建议

1、收到意向书,尽量去提前实习,这是相互了解的好机会。 1)悲观的人:实习结束不要我怎么办,不去做怎么知道做不好,不要提前自我否定; 2)乐观的人,希望提前实习去了解工作内容,业务情况,提前判断是否匹配,如果表现好说不定还能争取更高offer; 3)实习经历是应届生求职加分项,可以让你总有更多的机会和选择权。 2、第一份工作很重要,不要凑合 1)不要过于焦虑,第一份工作对未来的职业发展起着很重要的作用 2)做好职业规划,对行业、公司、岗位、以及自我认知等做认真思考总结 机会,永远属于有准备的人,加油,少年#
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漫步人生

体制内小年轻同事,家境不错,有房有车,上班不积极,只把份内的事做好,不肯多干吃苦。你怎么看?

单身,每天准时下班,中午还睡午觉
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草莓草莓莓__

简历怎么修改可免费指导

之前因为机缘巧合也累积了一些改简历的小心得,愿意在这里和大家分享一下~ 1⃣️简历模版真的很重要吗 是的,但是这个重要指的是简单,有些同学简历模版过于复杂和浓颜反而让简历内容变得没法仔细看了,就有点因噎废食。简历模版重要,但不需要太花心思,简约明了干净就可以了 2⃣️ 没有经历怎么办 首先不要方,每个人都是这样过来的,谁也不是一上来就有很多经历的,其次我们可以挖掘下自己的兴趣爱好,比如我喜欢做志愿/兼职,那这些也可以写到简历中的哦,最后整理具体的内容和话术成为经历的一部分 3⃣️经历好普通看起来好没有价值 千万千万不要这么想,你的每个经历都是有价值的!都是你努力和个人能力的体现,虽然很多事情看起来很普通,好像换一个人也能完成,但是你需要挖自己的方向和重点,比如整理文档,那你怎么做的更有效率,就是你的价值哦! (先分享这些 未完待续...关于lz本人 校招入某互联网大厂,作为mentor亲自带过10+名实习生,也看过至少900+份实习简历,愿意能为同学们提供专业免费🆓意见,希望大家都能早日收获offer呀~冲~
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天青色等烟雨
未知·打工人

一年工作经验纠结要不要转行,求支招

离职一年多了还是没找到合适的工作(原五百强大厂员工),19年毕业后只有一年的工作经验。要么是薪资待遇不满意,要么是招聘的公司太小了,不利于以后职业生涯发展,纠结要不要换个行业转做人事,还是继续从事原来的运营工作
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刘亚仁女朋友

一个学历普通的追星狗可以获得传媒offer吗

其实我本人读的专业根本不是喜欢的专业!!但因为专业需求会photoshop、摄影、后期剪辑(比较简单的) 前几天看到了一个很喜欢的MCN公司的微//博运营,投了offer说我不适合来着……被狠狠地打击到了! 因为追星的原因吧,我本人也很喜欢逛微//博,也经营着一个过w粉丝的微//博,也在某超话当过主持人,啊还有hyh也做过管理来着………因为追艺人也会外语,听翻啥的没问题来着😰 真的超级无敌想在类似橘子娱乐啊或者鹅厂?!这种地方拿到offer实习(在做梦中)但是………太难了 也不懂该如何给这种大厂投简历……学历是大问题!
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天轻烟

面试方法论|逃不了的问题,对你的差评是啥?

期结束,大家又要开始面试啦 让我们用一篇干货满满的笔记喜迎offer吧 梳理了面试中一些必然被问的问题(图2-4可保存哦) 近期会分问题进行更新 今天的keyword是【评价】 一般出现的形式是: 1.别人一般怎么评价你? 2.别人对你最负面的评价是什么?如何面对? 第一个问题还好 第二个如果没有准备可能会瞬间垮掉 · 我的内心os往往是:达咩,我管别人怎么看我 但这个问题其实在考察你: 1.通过别人的评价来看你的优点和缺点 2.是否自信 3.是否会根据外界评价调节自身行为 · 这么难搞的问题 我的回答sample来啦 大家结合自己的情况参考喔 🌟 Q:别人一般怎么评价你? A: 💕别人对我的评价会包括性格和能力两方面。 💕从性格来说,我的朋友会觉得我是那种特别乐观开朗的人,之前的leader有说过我总是能让整个team的氛围活跃起来; 💕从能力来说,我在每一段实习中都有获得很大的成长,上一段实习的boss比较认可的点是勤勉认真、自我驱动 答题思路: 1.分两个方面 2.分两个人群 3.人+具体举例 🌟 Q:别人对你最负面的评价是什么?如何面对? A: 💕其实在工作的过程中多多少少会有一些负面评价,我一般会分成两个方面去考虑 💕负面评价是针对事情本身,还是针对我的处事方式。如果是前者,我会进一步思考哪个环节出了问题。后者的话,我认为每个人的工作风格都有区别,但也会更注意和同事的沟通 💕最负面的评价应该是在一段实习期间,对接的同事刚接触这项业务,所以在理解方面出现了一些偏差,对方认为我没有起到介绍项目的义务。在与boss沟通了问题所在后,我首先明确了这确实是我的工作范围,所以整理了详细的业务SOP文档给她,并且进行了当面讲解,也解决了误会,这个SOP也复用在了和其他新同事的沟通中。 答题思路: 1.分点考虑(展示自己的思考路径) 2.举例说明(沟通性问题,而非根本性问题) 3.解决方式可复用 今天的分享就是这样啦~ 加油~
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不羁的晨宝宝

远景产品经理岗位面经(已offer)

远景面试整体偏向于家常型,但是也不能放松,要揣摩面试官问题考察的意图,二面的时候我就放飞自我了…… 一面是南京座机电话,主要问题围绕 1.为什么转行做产品 2.产品经理需要的特质,你的优点 3.同时拿了别家offer会怎么选择 二面提前邮件约面,视频面,主要问题: 1.挖实习经历学到的东西和思考 2.b端产品和c端区别,更想做哪个 三面hr现场面,吐槽一下等了非常非常久……希望以后安排线下面试能够掐准时间……主要问题: 1.b端c端 2.有没有输出一些思考,比如知乎和博客? 3.向我推荐一款产品 4.为什么选择在上海工作等常规问题 四面boss面,不得不说大佬的气质就是很……高冷哈哈哈哈 我理解,主要考察实习遇到的困难和解决思路?职业规划,对公司的认知等等。总体其实比较偏向个人素质的考察。 每一轮面试中间大概会间隔1-2周,到boss面可能会更久一点。非常感谢远景对我的肯定~也建议优化一下面试的流程。
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朱英楠David
超级简历·CEO

HR最喜欢的简历模板长什么样?

市面上有很多免费的简历模板、简历模板网站,姐妹们随随便便都能搜集几个G的电子简历模板,而且基本简历模板免费下载,但简历模板的区别不在于有哪几个板块,而在于格式和排版。 🌟 但是,有些简历模板真的对你找工作一点帮助也没! 🌰比如,那些左右排版的简历模板,还有花花绿绿各种进度条的简历模板。 . 这些简历模板满足了一个心理:我怕我的简历在一堆简历中跟别人的一样,无法被发觉,所以要用各种更“炫”的方式展现。 . 有人会觉得我的简历背景不好,所以我要靠设计样式来“掩盖”或者“弥补”我的不够优秀。 . 但是,朋友们,简历的读者不是你自己,而是每天跟上千份简历打交道的HR。 所以,你要搞清楚两个非常关键的问题。 . 1⃣️HR看简历的时候,看的究竟是什么? HR看简历的时候,真的根本不会在乎你的简历颜值高不高,只在乎你的简历是否易读。 . 很多人喜欢用一些颜色进度条/数字来表示技能的掌握程度,但是在简历上这些写只会让HR很费解,多花几秒去思考你这些色块代表的意义,只会浪费HR的时间。 . 你要做的恰恰是通过合理排版的简历模板帮助HR节省时间,而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多几秒钟找你的学校和实习经历。 . 2⃣️简历排版的作用,到底是为什么? 很多人喜欢用那种左右风格的简历模板,看起来非常有设计感,又比较高大上。 但是,这种简历模板有一个致命的缺点。 它不符合现代人自上而下、从左到右的阅读习惯。 看这种简历模板的时候,HR的浏览顺序被迫成为左右上下,左右上下,HR在两边来回阅读的时候,非常容易被各种色块干扰,造成注意力不集中。 . 当HR读左边内容时,余光却可以扫到与右边内容无关的信息,人为地给HR增加阅读干扰,增加了 简历筛选的难度。 . 你投简历的目的就是为了让HR给你过,那就选择最符合HR阅读习惯的简历模板,那种自上而下、色块感觉的简历模板,让人从头读到尾,没有干扰。 . 其实,根本不存在符合HR审美的简历模板,只有提升工作效率的简历模板。 一份好的简历模板,它不仅仅能帮助你展示清晰地呈现简历重点,还能提高HR的工作效率。 . 无论是美国常青藤、英国牛津剑桥,还是清北复交,基本上所有顶尖学生,以及毕业几年之后成为的高薪白领的简历都是这样的:白纸黑字,一页搞定。 超级简历有很多免费的简历模板可供大家使用,可上超级简历官网或者APP内直接编辑 如果这则帖子对大家有帮助的话, 千万不要吝啬你的点赞👍和收藏💡喔~
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月岛 雯

来给大家分享一则和简历无关的帖😈

1、【腾讯文档】今晚20点必买的100件爆款:https://docs.qq.com/sheet/DU2dZZFZaUFFOUnZr?tab=m904ob 2、【腾讯文档】薇娅直播间10月20日爆品排序来啦:https://docs.qq.com/sheet/DTm1xbHh1a1NObVl0 3、【腾讯文档】李佳琦双十一攻略:https://docs.qq.com/sheet/DUUpNbkJLRnlvbFNq?tab=m8rjel 4、【腾讯文档】雪梨双十一攻略:https://docs.qq.com/sheet/DQWtXdUJ3RnhZQmJN?tab=BB08J2
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意想不到的梦境

分享自救经验,成绩垫底纯文科学渣秋招入职大厂游戏策划

秋招结束后有点无聊,来回馈一下five组,我是最早一批入five组的成员,虽然five组变得有点凡组了,但我是实打实铁five呜呜,我猜测应该组内80%都比我优秀,因此我的经验有一定的适用性吧。 感觉近年来挺多人想进游戏行业的,所以就分享一下经验吧。 先说bg,lz是某知名生产five的985院校本科生,成绩大一开始就一直倒数,奖学金竞赛绝缘体,保研望尘莫及,毫无回天之力。 lz没有特才,经常被妈妈唉声叹气,没有一技之长加上天坑文科专业的我该如何养活自己,想寄情于学术乌托邦,但成绩拉生拉死。 大一大二都顾着拍拖,暧昧 ,人生乐趣,居然只是社交约会(还有打游戏,谢谢游戏)。 1.纯文科最好投游戏策划而不是运营。 一个误区是:文科适合做运营。 还有一个误区是:运营门槛低,适合缺少经验的校招生。 这两个误区导致运营卷生卷死。 但个人觉得,就是因为运营门槛低,所以反而更不适合缺少技术的人。 我的策划offer拿了好几个 ,运营几乎没有一个进二面的。 运营是比较套路且简单的工作,网上都有,大家都能学到,所有人对运营的知识储备基本都是一个起跑线。 我自认为自己运营水平还不错,用户分类,活动社群版本运营都有一定的了解,但是运营全挂。 但对于企业来说,每次面试面那么多的优秀的人,说的都是差不多的,同质化的东西,真的很难出彩。而在这种情况下,企业会优先选择理工科or商科or管理科等更对口的专业。 理工科对数据敏感,arppu啊dau什么都张口就来。商科,公管科更不用说,人家就是学这个的。 而文科就是写点东西,宣传,实习生也能做。。。宣传这个甚至能招一些美术相关的专业审美力更有把控。 而策划,下限很高,上限也很高,虽然门槛较高,但是发挥空间也很大。 策划相对来说人人平等,但当然策划也有偏好,偏好①男的②理工科 男的,不必多说,策划里十人九男,理工科一般对程序语言理解能力强,对unity更容易上手,尤其是建筑学之类的,对模型,关卡地图设计都有一定审美 。 当然,策划岗也有偏好文科女生的,那就是文案策划和剧情策划。 however 2.如果对游戏不理解最好不要盲投盲面文案剧情策划。 国内文案策划基本上做的是游戏包装的工作。 所以即使是文案策划也必须有一定的系统,数值方面的知识。 游戏和小说最大的不同就是,游戏不能给文案一个自由发挥的空间,文案必须要在整个游戏系统框架内进行,它的目的就是使系统合理,而不是文笔多么优美。 哎,就拿明日方舟为例子,明日方舟每一个剧情后面就会有一个关卡,为什么这样设计呢。 设计基本上这样:(我猜的) 关卡策划说:“我要做一个关卡,这个关卡有个BOSS,BOSS会发出冰冻。” 文案策划就说:“OK,我会负责写一段发出冰冻的BOSS登场剧情,渲染压迫感气氛,给予玩家通关目的,在字里行间中透露BOSS的技能机制,引导玩家进行战斗。” 这就是包装,就是玩一个关卡,玩家要知道我为什么要玩这个关卡,我玩它的目的是啥,我要面对的敌人是啥,我为啥要面对这个敌人。文案就是包装,告诉玩家这个敌人是啥,为啥要打,打的过程是怎样,打了有啥用,这样好处①给玩家目标。②加强玩家代入感。 因此文案策划一定要学系统策划知识。 3.玩的游戏品类可以不多,但一定要深耕某个品类。 如果可以,最好会玩moba,mmo和卡牌(顺便一说如果是真0基础,可能不知道moba和mmo是什么意思,我以前就完全不知道,全是学的。建议大家去百度搜索游戏类型,去知乎,bilibili搜索各个游戏类型的拆解分析。安利UP主 鱼一元, 求知鱼,知乎看腾讯游戏学院,微信公众号腾讯游戏学院,gameres) 因为这三大类游戏是中国游戏行业三巨头。 尤其是mmo,秋招时我才意识到。。国内真的巨多mmo公司啊!! 上海F4:米哈游(卡牌)、莉莉丝(SLG卡牌)、叠纸(卡牌)、鹰角(卡牌) 广东:腾讯(moba,fps,mmo都有),网易(雷火主打mmo,互娱卡牌什么的啥都有) 北京:完美(mmo)、巨人(mmo),英雄(mmo),乐元素(三消,卡牌)、祖龙(mmo)、字节(moba) 虽然本人不怎么玩mmo,但是mmo项目组确实很偏爱文科er,而且mmo对于文案需求也很强。其次就是二次元卡牌。 如果是文科er,强烈建议深耕mmo和二次元卡牌,如果是老二次元那就锦上添花,米哈游面试的话可以穿lo服jk(男生穿更有奇效,想必面试必过 ) 我基本没玩过什么主流游戏,王者荣耀,和平精英,阴阳师。。没玩过。但是其实这并非我的缺点,我的面试经验告诉我,这些游戏都是破圈游戏,爱玩这些游戏不代表是重度游戏玩家,恰恰相反,能够找准自己的核心定位(认定自己就是SLG核心用户会为SLG重氪了解SLG每一个设计点)的人,才是大厂想要的人。 我的游戏品类玩的其实挺少,当然玩的越多越好是真的,可是人生在世二十年哎 ,哪有那么多时间玩啊 ,真的玩很多游戏类型的人雨露均沾,就很难深入了解某一品类的乐趣了。 我自我介绍时直接是“我就是二次元卡牌游戏核心用户。”二次元卡牌,我的天堂。 4.作品集一定要准备。(重中之重!!) 游戏demo,或者拆解思路,或者直接上手设计一个新游戏,我觉得直接设计一个新游戏比洋洋洒洒写几十篇拆解更重要。 设计新游戏就是完全释放才能的过程。 游戏demo对于文科er来说虽然有点难度,但是真的没有什么是不可能的。 我真的是什么都不会,然后硬学一些unity。 或者rpg maker,有机会可以414,我没买过。 就算真的什么都不会!也至少想出一整套的游戏设计。 我是说,一整套,不是单个的系统设计。比如要设计一个卡牌,要把一整个卡牌的战斗系统,关卡系统,养成系统,任务系统,社交系统,全部设计出来搭建出一个完整的游戏。 至少想一个,那么就是说如果有能力可以想很多个!比如不仅想一整套RPG,也想一整套SLG,一整套FPS,一整套MMO。 游戏设计基本分三块: 设计内容—设计思路—玩家体验(围绕目标用户思考,时时刻刻思考目标用户,学过用户模型的人一定能够理解) 这三点说清楚了就是比较好的设计了。 —————阿巴阿巴,就写这么多吧,其实主要是想分享一些浅薄经验。游戏行业很难进,就是,没秋招过的人是真的不会理解秋招的痛苦。 我每天很崩溃,考研的同学却还羡慕我不用学习,殊不知我被折磨的死去活来🤒 当然咯我不是什么游戏行业资深人士,写的完全是我作为一个笨比校招生的浅薄感悟。如果能有人给我更多经验指教就更好啦! 游戏公司还是推荐去大厂,中小厂其实要求更加严格的 ,大厂有培养璞玉的底气,中小厂一般恨不得你就是个1739268克拉钻石。
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归璨

我被同事的简历震撼到了

都说国内卷的厉害,我想说海外现在因为疫情找工也很卷啊… 工科生,刚入职,公司是著名的躺平养老企业之一,之前基本招不到好的CS学生那种. 楼主一直以为我司都是我这样不思进取的咸鱼 出于八卦,我把同期入职的十几个同事的简历都看了一遍,都是藤校大牛🥲… 一位小妹妹的简历,看的我直呼好家伙!MIT本硕,本科GPA 4.9/5,硕士GPA 5/5. 国际奥赛一金一银,帆船俱乐部职业选手… 我司何德何能招到这样的牛人… 这也太卷了吧!!!我感到压力山大!
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动拐动拐
毕业院校

想问下四大踩着ddl投寒假实习简历有影响吗

写着17号截止,17号16点才投...
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简历研究中心

超级简历 APP

从简历直达offer,快人一步拿高薪

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