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李韬之WEsport
重庆大学·2022届

修改10次简历我悟到的怎么写一份好简历

1. 简历的本质和关键 全文篇幅会更侧重方法和技巧,但在找方法论前必须花点时间找更深的答案来演绎方法论。 “简历的本质是什么?” 「微观经济学」:劳动力是最基本的生产要素,生产要素被企业购买用于产出。企业在劳动市场中花钱雇佣劳动力,雇佣价格(工资)也取决于劳动市场的供需关系等。(关于工资多少有时间再讨论,并不在本文讨论范围) 而写简历、筛简历、挖简历。都是我们向企业展示自己的过程,希望通过有效的展示,让自己的能力能够戳中某个岗位的需求,让企业产生购买欲望,即发offer。 这个过程和买东西一样,如下图: 在整个链条中,作为劳动方,需要将无形的个人能力转化为可视的市场商品——简历。 而用人单位则按照各用人需求,即公开的岗位jd来挑选简历、筛选简历。 简历的本质:面向岗位需求,针对性展示自己能力的一页信息。 所以,“有效简历的关键是什么?” 根据简历的本质,有3个关键。 面向岗位需求(job description) 自己的能力 一页信息 那么在写简历的时候每条信息时时刻刻围绕这三个关键,写简历的方法论也是如此。 2. 简历方法论 好,正式进入主题,非技术岗如何写一份有效简历?如产品、运营、商务、战略分析等等。非技术岗的简历大同小异,本文来拿「产品经理」作为范例。 牢牢记住简历的本质,即3个关键点。 2.1 「面向岗位jd」 众所周知,简历是一页的pdf文件,内容极其有限(牛人的简历都是满的) 大家能想到一般有:「个人信息」「教育背景」「工作/实习经历」「项目经验」「学生工作」「荣誉奖项」「个人技能」「自我评价」(并非都需要,因岗位而异) 因此我们要详略得到、对内容进行取舍。 注意:「先岗位,后jd」,但往往大部分人常识里会忽略岗位。 「面向岗位本质」 先将jd里职位职责、职位要求先放一边。重点理解你要投的岗位。 拿互联网公司非技术岗来说,产品/运营也好,战略/商务也罢。更加侧重的是在商业环境里的业务实战能力。这些岗位不要学者、也不要工程师,而是业务的执行者/操盘手。 对于产品经理的本质,在《深度思考:大学生如何拿到产品offer?》中拆解过: 实践性能力 社会学科功底 深度思考能力 但凡投产品岗就应该围绕这3点来写,与之无关的信息尽可能缩减删除。 强调「工作/实习经历」和「项目经历」、弱化「个人信息」「教育背景」「荣誉奖项」「个人技能」。 「个人信息」「教育背景」「荣誉奖项」「个人技能」的信息除非与上面3点相关,否则尽可能删除。当然了,实在填不满一页,聊胜于无。 例如:你的教育背景与社会学科有关且学业/学术优秀的话,可以展开讲讲。 但,如果是技术岗、传统企业岗位再或是其他特殊岗位,岗位的性质决定了简历的重点和辅助分别是什么。灵活运用。 「面向jd」 job description一般包括职责、要求2项。「工作/实习经历」「项目经历」是产品经理简历的重点,通过这两个板块来面向jd写简历。 面向jd的意思是:同样的经历根据不同的jd针对性来写。跳槽/跨行/换公司都极可能遇上以前工作/实习经验与所应聘岗位不相同的情况。 面向jd就是根据岗位要求来写自己的这两part。如图: 针对jd当中提及的「职责」和「要求」,去作为你组织语言的关键词。例如:1号jd中着重提及音频视频技术实现原理和独立负责经验,因此在写经历时要突出独立负责和技术相关的部分。2号jd里强调数据分析能力,通过数据解决问题。并且提及了创新意识,因此要强调如何通过数据挖掘解决问题过程和创新的思路。 是不是意味着针对每个岗位jd写独特的一份简历呢?如果你有时间精力,那当然是最好了。没时间精力的话那就挤出时间精力来针对性写! 最后,我特别提醒一下,不要为了匹配而编造!因为未来的面试官基本都不是hr,而是业务线的各负责人,他们在面试时就能发现你的谎言,真的是一问便知。 再次提醒:不要瞎编,不要无中生有、暗度陈仓。 2.2 「自己的能力」 对于产品经理岗来说,「工作/实习经历」、「项目经历」最能体现一个人的能力。 在写经历part的时候,除了如第一点「面向岗位jd」外,另一点是要体现出:你! 没错,这一点强调的是「你」。因为90%的人在写工作/实习经历时会写成「工作职责」而非自己在任职期间的「成果」、「成就」。 就像上面提到的,一个产品通过功能服务的细节和态度来体现专属于这家公司的价值观。 同理,一份简历也应该通过里面的「工作经历」来展现每个应聘者独特的能力。 太多人在写最重要的经历part时,反而写了很多「职责」,即废话。让面试官完全发现不了「你」。例如:“负责调研用户需求,撰写和管理需求文档,优化视频播放器,改进下单链路并提高了转化率。”这是工作职责,看上去就是谁都能干,谁都能写进简历,而非「你的工作成果」 如何做?一共有3点: 「讲故事」:每条经历其实是可以变成故事的。故事的核心是「困境」「***/转折」「结局」。因此强烈建议把你做某件事情的背景/困境讲清楚,即为什么当时你要做这些事。然后通过你做的事情发生来什么转折,最后结局是什么。 「细节化」:称之为star法则:我在什么样的情景下(Situation),接受来什么任务(Task),做来什么事情(Action),得到来什么成果(Result)。使用一段经历来尽可能涵盖这3点,而非一点一点拆开写。 「数据高亮」:每条经历都一定一定要用数据来证明你的成果。无论什么需求,都是可以用数据来表达的。并且把数据部分用下划线和斜体来展现。 2.3 「一页信息」 简单理解就是「排版」问题。市场中的产品有它的设计风格、品牌调性。简历更是如此,简历的风格就来自排版,对内容的编排、格式、字体、颜色、位置等细节。 关于平面设计,我强烈推荐一本书《写给大家看的设计书》robin williams,豆瓣8.6。作者通过4个原则「亲密性」、「对齐」、「重复」、「对比」就讲清楚了一切平面设计,可以说是一本互联网从业者终生受用的书。里面有一章专门讲简历,重点看看。 网络上有很多的模板平台和所谓的简历模板。而很多写简历经验不足的人也会采用模板。 实际上,「网络模板」我在下文会提到,90%概率把好内容变成坏简历,甚至可以说那些招聘网站的一键生成简历害了一批又一批的应届大学生。真的是看不得的简历模板。 word就能写出非常商务化和信息表达效率最高的简历,最后保存为pdf即可投递。只用几个小技巧即可,非常非常方便。 通过这4个小技巧,人人都能写出最好的一页简历: 1. 「布局」:如下图,布局可以改变留白的大小,我非常建议使用“窄边距”的布局方法,不仅能提高内容的承载量,而且确实更加美观,有很好的充实感。如果内容实在太少的话,用中等边距也行。 2. 「字体」:在窄边距的情况下,根据自己的内容来控制字体大小、行间距。并建议用「非衬线体」的字体更好一些,标题加粗,正文不加粗,数据部分斜体呈现。part标题用其他***分。 3. 「分割线」:在word中,每一个part题下面建议用分割线来区各开来。方法:另起一段,在该行最左侧连续输入3个“-”,再按“回车enter”键即可自动变成分割线,极其方便。 4. 「项目符号」:即bullet points。建议每一段内容都用「概括标题」和「项目符号」来标记出来,表明这段内容是单独的以及其主题是什么。且要在简历里重复使用。 通过上面这四步,任何空白word都能通过5分钟改成「一页简历」如下: 然后,把简历里的内容“xxxxx”部分换掉:按照我在上文提到的根据jd来针对性写经历,然后通过「讲故事」、「细节化」、「数据高亮」展现即可。 「题外话」:对于部分应届生来说可能会出现一个问题。即实习经历太少,项目经历也太少,无法填满这一页。 如果你已经面临春秋招,亡羊补牢也只能去网络上一些付费课程里做一些高质量的项目。如果你还大一大二,尽可能去找实习吧,第一份实习之前,也可以找些远程项目来补充自己。我个人比较推荐人人都是产品经理旗下「起点学院」的项目,其项目作品比较完整、有唯一性。 3. 简历地雷 特别讲讲「简历地雷」:在劳动市场中的残次品,让人一看就不会挑选的那种简历。一旦简历犯了以下错误,基本等于残次品。 3.1「不要word投递」 这点老生常谈了。word是用于编辑的方式,在上文提到了word确实强大,但是强大不在于展示上。投递的时候还是要选择pdf。 解决方法:「另存为」的时候,选择格式:.pdf格式 3.2「不要用网络模板」 上文提到了国内很多招聘平台和民间流传简历模板都是害人的。哪怕我之前推荐的「超级简历wondercv」都是下选之策。解决方法:直接用word写一页简历,按上文提及的方法。 除了应聘设计相关的岗位外,其他所有岗位的简历建议不要弄太花里胡哨。除了个人头像和作品二维码之外,建议不要配其他图片了。什么色块之类的统统也不要。 解决方法:如上文4个word排版技巧,或认真读读《写给大家看的设计书》robin williams,豆瓣8.6。 3.3「不要自我评价」 类似的「个人总结」、「个人评价」、「自我评价」,很多人喜欢在简历末尾或者开头做一个总结,要么为了凑字数,要么自以为帮助面试官筛选出了他想看的内容,实际上极大可能给面试官留下差评。 解决方法:直接删掉。 3.4「不要乱写投递信息」 众所周知,文件都是有名字的。面试官在打开之前会在一堆简历里选,不要乱命名。 解决方案:姓名-大学-求职岗位-手机号。 另外,有时候我们会通过邮件的方式直接投给某个hr,在邮件的正文部分同第4条,不要写自我评价和自吹自擂的东西。 解决方法:直接附上你的简历,并用50字以内告诉hr你投什么岗位即可。 3.5「不要贴链接」 很多人会有作品集之类的,可以放。建议用二维码的形式放,这样的话在手机上能直接扫,电脑上也能直接看,比较方便。 解决方法:作品在石墨里发布,形成超链接,把超链接用草料二维码转成二维码。 以上都是常见的地雷,一踩就炸。不想让自己简历变成残次品的话,一一核对避免。 4. word可修改版成品 能看到这里也不容易,祝愿各位求职者面试顺利~ 以上。
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长眠狮
武汉科技大学·2022届

“校招简历”应该怎么写?

我自己是普通本科,非科班专业毕业,秋招拿到过 BAT 美团 京东等十几家大厂正式 offer,是从秋招战场血战下来的,对于实习、秋招的经历还算丰富, 对于实习,我是腾讯暑期实习生,通过实习 2 个月,在 8 月底参加转正答辩,顺利转正拿到了秋招 offer,通过暑期实习进入大厂是相对比较容易的,我很感激自己知道暑期实习这个事情,以及在实习期间应该怎么去做?自己对于腾讯的实习转正整个流程比较清楚,关于腾讯暑期实习转正、以及实习期间相关问题,有兴趣可以问我。 写好简历是求职的第一步,决定了是否有面试机会,一定要认真对待,花心思好好写简历,边看我的简历模板边看下面内容,对照着看你才能理解我想表达的意思,我深刻知道一份不错的简历对于秋招的重要性,在此时此刻,真的希望用心看下,一定会有收获的。 1、 简历上面写的顺序:个人信息、专业技能、实习经历、项目经历、个人荣誉、自我评价,一定要在显眼的地方写上自己求职岗位。 个人信息栏目:有博客就放博客链接,有 Github 仓库就放链接,前提是打开看来确实有技术方面的积累,而不是临时就写了几篇博客文章就把链接着急放上去,个人照片不建议放。 本科/研究生院校比较好的话,可以增加一个教育背景栏目(哪哪年在哪读书,获得什么),你看我的简历就没有这个栏目,普通院校上面简单写下就行了,没必要在拉出来单独写了,英语四六级是高分的话,可以写上分数的。 对于大厂面试来说,基础知识跟大厂实习经历比,哪个更为重要?肯定是基础知识更为重要,实力经历只是加分,基础知识是考察编程基本功以及个人潜力,没有实习经历的同学,只要技术过硬,秋招照样可以收割大厂 offer,这点没啥担心的,专业技能一定要往前面的位置放啊,我更加关心得是你的技术栈。 基础知识包括:数据结构 + 算法、操作系统 + 计算机网络、数据库 + Linux 操作系统、熟练掌握一门语言。 2、 简历写 2 页,如果是大佬(背景牛逼或者算法能力突出),写半张都没有问题。 第一页技术栈差不多就占 80% 的空间,对于你熟悉并且是重要的知识点一一罗列出来,面试官很大可能是按照简历上面你写的对你进行考察 ,你熟悉的前提是面试问到时,你能说清楚这个技术点,怎么评判是否为重要知识点,经常面试考察的技术点就是重要知识点,这块需要你自己去归纳整理。 举个例子: 熟悉数据结构与排序算法;(大部分人这样写简历) 熟悉数据结构(list、seqlist、stack、queue、Matrix、string、heap、BinTree、BST),了解AVL、RBtree、B/B+树、跳表; 熟悉常用的排序算法(冒泡、插入、选择、快排、希尔、堆排、归并、桶、计数); (上面 2 段是我秋招写的简历,要是看到这种写简历的形式,极有可能是我学弟学妹) 你到底是熟悉哪个数据结构,熟悉哪个排序算法,不写具体,让面试官自己猜么?你能写上去的,自己又都掌握了,那么通过面试的概率就极大,其它知识点写法类似。 3、 简历中的了解、掌握、熟悉分别对应到什么水平?我基本上写熟悉比较多。 了解:懂定义,懂背景、用于什么场景、解决什么问题,这些能讲清楚就行; 掌握:理解该技术点原理,能讲清楚其本质 ,还得具备代码实现的能力; 熟悉:达到举一反三的能力,对于相关技术点的扩展,掌握了这个技术点,换个其他场景呢?还能适用么?需要活学活用分析,毕竟知识不是隔离的,之间都有联系,这点对于个人能力的要求比较高。 熟悉 :掌握:了解 = 3 :6:1,这个比较合适,了解的一般是比较拔高的技术点了,能写到简历上面大部分还是要熟悉、掌握的。 举个例子(红黑树问题): 了解:指的是懂红黑树的定义、背景由来、解决啥问题、代码思路层面,编程实现不了的水平,说清楚就行; 掌握:仅仅局限在红黑树这个数据结构,对于红黑树关键性代码能编程实现,但是对于相关数据结构, B+ B- AVL 等树代码无法实现。 熟悉:熟悉红黑树的方方面面,即从树到红黑树都非常熟悉,提到红黑树,能从树讲到红黑树,二叉树—>平衡二叉树—> AVL —>红黑树—> B+/B- 等树,这些都能讲清楚,树的数据结构是怎么发展的,因为什么问题?引入了哪种数据结构来解决?以及这些数据结构的关键性代码实现。 不要局限于一个知识点,要想办法串起来,知识之间都是有联系的,学会打破边界,找到蛛丝马迹,这就是突破,是你能力的体现,关键还是在平时学习时的思考。 4、 实习经历、项目经历过多,一定要学会砍去无关紧要的,留下自己非常有把握的就行。 有人实习经历和项目都比较多,有 3-5 段实习经历,项目科研 3-5 个,我就看过这样的简历,面试一个小时左右的时间,怎么可能都问到呢?简历上面着重写 1-2 个比较好的实习经历,其余实习经历一句话带过或者自我介绍提下就行,没必要都罗列出来,项目写 2 个有把握的就行,越有把握的顺序越靠前;要是把这些实习、项目都罗列出来,显得你没有重点,把想让面试官考察的实习/项目写出来就行。 项目方面考察用到什么技术、自己在项目中的责任、自己负责了哪些东西,尽量写核心模块,使用什么技术解决什么问题,以及遇到哪些困难,怎么解决的,项目有哪些亮点等等。 再强调下,即使是 BAT 大厂,实习期间基本上也是打杂,秋招项目网上找视频或者 Github 仓库跟着做就行,只要是自己一行一行敲出来的,能讲清楚就行,不用刻意追求啥高大上的项目,完全没有必要,再简单的项目都有自己困难的地方,可能是你暂时没有 get 到。 5、 要有自己的判断,不要人云亦云,别人说啥就是啥么?有些根深蒂固的思想未必是对的,写简历要因人而异,看看别人什么背景这样写?你啥背景这样写行吗?大佬写的简单是因为都会,你也写的简单可行么? 求职技术岗,简历上面尽量少写技术无关的内容,方向不对口的技术栈/科研项目适当写点可以,核心围绕求职岗位写技术栈,简历没必要弄得花里胡哨的,你看我的就很普通,写上去的一定要能讲清楚。 简历反复改上十几遍很正常,不断迭代就会越来越完善,可以找同学模拟面试,对于简历上面的技术栈对你进行提问,看你是否真正的掌握了。 写一份比较好的简历,给自己争取更多的面试机会。
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酷雪瘦了
中国药科大学·2022届

投简历没回音,怎么办?

最近有很多朋友都说,找工作好难啊,投了几家,一点反应都没有。其实呢,找工作,就跟找对象,很像。你想去的公司,看不上你;看得上你的公司,你又不想去。人和公司,都想找比自己优秀的,当然很难。 那,你过去的经历怎么样,已经不能改变了如果暂时没有去学习,提高自己的想法,想得到面试机会的话,那就从你的简历入手第一,检查你的简历上电话、邮箱是不是写错了第二,丰富你的简历内容,增加一些关键词,提高被搜索到的几率第三,多看看招聘信息,不要只盯着几家第四,记得每天刷新简历
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甜甜姜
苏州大学·2022届

到底应该怎么写简历?

【突出自身与职位的匹配程度】 简历是企业认识应聘者的重要工具,很大程度上决定了招聘单位是否有可能录用应聘者,因此简历不是单纯介绍这个人的经历和经验,重点在于要企业展示自己与公司和职位的匹配程度,因此在准备简历的时候要着重表达自己符合职位的要求,向招聘人员传达出——我是最适合这个公司与这个职位的。 【简历要精简】 招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟,甚至是一览而过,尤其是类似校园招聘这种简历堆成山的情况下,别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。因此简历一定要能突出自身特点。 【工作经验是核心】 招聘人员查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验。因此简历中要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员,你就写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的,你就附上你设计的作品,如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。 【经常上网更新简历】 最新最完整的简历是人事经理较为关注的,他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整,更新得越勤快,你被人事经理搜索到的机会就越多。 【忌向一单位申请多职】 在网络求职中,向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数,但其实这并不能表明你的能力超人。相反,用人单位会认为你非常盲目,没有自己的目标,缺乏主见。因此,向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
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Libra
宁波大学·2022届

简历3大坑,你跳过几个?

最近,朋友找我帮忙,帮他弟弟投投简历,他弟弟今年毕业的,算是应届生。他自己投简历找工作有3个多月了,一份面试邀请都没收到过。 他说:“我大专学历是硬伤,又没有工作经验,现在都至少招本科生,真的太难了” 听到这儿,我大概知道,他的问题不在投简历的技巧上,是对岗位的认识和简历本身的问题。 为什么这么说呢! 先说对岗位的认识问题人才市场和求职者之间,是高度相互需要的关系,每个公司,每个职位,也不是绝对需要简历特别好看的人,人力资源配置追求的是“匹配度”,投简历能不能成功,重点看岗位需求。 比如:一家规模0-50人的公司,招一名人事行政专员,岗位要求如下。 一个拥有硕士学历,5年人事行政工作经验的人。和一个人事行政工作经验1年,本科学历的人,同时去投,谁会得到面试机会(假设这两份简历其他方面都没有什么大问题)?答案是,后者。 单看前面这个人的简历是很好看的,胜任这份工作绰绰有余,用一个很妙的词是“秒杀”后者,我们单纯的想法是这个相对优秀的简历一定会被录用。但是,忽略了一个很重要的点,就是岗位匹配度。 前者这份简历,有经验的HR一看,是匹配主管、经理级别的职位,他们的成本显然高于后者,岗位预算没这么多。就算真的入职了,那和他的领导怎么相处,下属的业务能力高于领导?这样管理方面的问题就来了。不管从哪方面考虑,他都不会得到面试机会。 相比之下,后者和这个岗位的匹配度就很高,才会可能得到面试机会。说了这么多匹配度的问题,就是想表达:不管什么学历、什么工作经验的人,都能在人才市场找到自己的一席“职”地。 再来我们说简历本身的问题我看了他的简历,基本能犯的错误都犯了。 01格式文件是Word,字体、大小都不统一,就不说要求更高的格式美化了。 Word格式,有时候因为适应性问题,很容易出现排列错误和乱码,建议大家最好用PDF格式。 贴心tips:就算不用前程无忧等app投简历,也请用他们的简历模板 首先,企业都是用主要的招聘平台来筛选简历的,这些平台的简历也是他们简历库的主要来源。因此,看习惯了这些平台简历模板的HR,看到其他非模板的简历,可能需要时间适应。再者,这些平台的产品都是不断优化升级更新的,和HR的沟通也非常密切,他们比你更知道HR习惯看什么样的简历信息。最后,很多人,特别是应届生自制简历的时候,往往不能全面得去考虑简历的内容,导致很多重要的信息都没有体现,对简历的理解很不透彻。 不过,如果你实在不想用这些简历模板,作为参考也是不错的选择,你说呢! 02工作经验工作经验作假 先普及一个常识,特别是应届生要注意培训经验≠实习经验≠工作经验 刚开始找工作,但凡有点社会经验,都会包装成工作经验,这个事儿相信好多人做过,那时候可能不知道区别,情有可原,今天就记住了。这个问题说大不大,说小不小, 说大的话,如果简历作假,在公司内部犯了巨大错误,甚至触犯法律的话,你很可能进黑名单。 几家互联网大厂共同加入了“阳光诚信人才失信联盟”,你的严重失信行为,会被记录在这个联盟里,进了这个名单,职业生涯基本就可以告别互联网大厂了。 有人说,去其他行业不就好了吗,但是你说说,在这个信息这么透明的当代社会,苍天绕过谁。 工作时长作假 应届生上来就说,自己工作经验3年,无力吐槽。招聘平台的简历模板上会自动帮你算时间,只要在简历里填了工作时段,工作年限就会自动算出来。 至于不要简历模板的岗位,你可能真的以为HR的数学是体育老师教的吧。 工作经验表述不明确 1)、  很多人没话可写,往往一笔带过,一份简历竟然只有半页纸,这类问题往往是太主观、没有量化、没有条理化自己的工作。2)、  切记不要说一些别人听不懂的话,什么:面对面销售、做表格的、打字的,试问这样的描述,谁能看懂!3)、  不要用“散装英文”来写简历,具体原因请联想说话的时候时不时蹦出来英文单词的场景4)、  已有实习经历和工作经历的人,请不要让学校的经历占据简历的主要部分,毕竟你也是个“社会人”了5)、  项目经验,不要每个都写,罗列有代表性的即可 03照片要不要放最直观的,HR在筛选简历的时候,你说他看有照片的还是没照片的。没放照片的简历除了显得诚意不足之外,我们从个人主观的视角看,是不是更想点有照片的!贴非主流大头贴的,打扰了…… 总的来说,老老实实,真真实实,认认真真得写简历,才是正道,特别是,千万不要想着去骗HR,HR见过的简历比你投过的总数乘以10都多。这种感觉是不是像青铜在王者面试炫耀装备,想想都尴尬。
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Ricki
大连海事大学·2022届

#简历# 简历最容易忽略的几个错,小心踩雷哦!

01格式 Word格式,有时候因为适应性问题,很容易出现排列错误和乱码,建议大家最好用PDF格式。 贴心tips:就算不用超级简历等app投简历,也请用他们的简历模板 02工作经验 先普及一个常识,特别是应届生要注意培训经验≠实习经验≠工作经验刚开始找工作,但凡有点社会经验,都会包装成工作经验,这个事儿相信好多人做过,那时候可能不知道区别,情有可原,今天就记住了。 03照片要不要放 最直观的,HR在筛选简历的时候,你说他看有照片的还是没照片的?一定要放照片啊!
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MArt峰
北京大学·2022届

#简历# 什么样的简历最好进四大?

四大其实是不太在意学历背景和专业的,任何专业的学生均可以申请。并且四大对于候选人也并没有CPA通过门数,和英语成绩的硬性要求。 对于背景一般的朋友们,为了能顺利通过筛选拿到面试机会。适度的实习经验是必须要有的,如果能有四大或者八大的相关实习经验,应该会是四大特别喜欢看到的。当然通过一两门CPA也是加分项。这些大家都要尽量在简历中有所展现。 在现在的环境下,经济下行加上疫情,僧多粥少,一个普通的岗位都会有很多人来和你一起竞争。所以摆正自己的位置有一个良好的心态才是关键。
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云起沧澜
太原理工大学·2022届

求救!有哪些免费下载简历模板的网站?

大家有什么免费简历模板网站推荐吗?求推荐!
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永夜
北京林业大学·2022届

你们简历的自我评价或介绍怎么写的啊?

如题所示,感觉写起来有点奇怪(专业广告学)
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amage99
上海师范大学·2022届

大学生活一片空白的人,简历应该怎么写?

最近马上要毕业了,需要准备一份简历。感觉在大学浑浑噩噩的,没做什么了不起的事,也没做什么出格的事情,书读得不怎么样,没得过什么奖,这条件简历该怎么写啊?
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铭仔
华中师范大学·2022届

关于简历照片有什么心得吗?

每次投简历都很纠结照片,不知道该不该放,该放什么样的。 不知道hr会对放一本正经证件照的和加滤镜特效自拍的照片有什么看法和区别对待吗? 有没有有经验的同学来说说。
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大拿王
南京财经大学·2022届

“暴露”太多的简历

如果去外企求职,政治色彩越少越好,建议不写政治面貌,没有必要让老外知道你个人的政治隐私。 但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质,要求招聘中层管理干部必须是共产党员,如果你知道这种“内幕”,当然可以投其所好。 有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工,于是便在简历中写“性格开朗”。 这些人有的是真相信自己性格开朗,有的是觉得写上开朗更好,其实没必要。 还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格:性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点,但都是一些写了等于没写的优点,因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的,是一种主观的印象。 有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点,因为它不是一个硬性的指标,不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。 你这边“剃头挑子一头热”,说得再多,经验丰富的招聘人员还是不会感情用事,理智会告诉他们:“这不足为凭。” 另外,想求职外企的同学要注意了! 不论你是肥环燕瘦,还是鹤立鸡群,“身高体重”的话题都不要在简历中提及。 求职外资企业成功的应聘都知道:他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。 在西方文化中,“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时,通常会惹恼对方。 当然,了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你:“这种问题在我们国家属于个人隐私,不可以问。” 最后,他还是坚持立场不会回答你的问题。 不适合问的隐私,当然也不适合主动交代。 所以,在简历中,不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。
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喜欢开炮的李云龙
华中师范大学·2022届

简历制作原则

十秒钟原则: 就业专家认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。 清晰原则: 清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 真实性原则: 不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。 针对性原则: 假如A公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置,这就是针对性。 价值性原则: 使用语言力求平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1-2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜;工作年限在5年以上,通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留,如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历,将最闪光的拎出即可。 条理性原则: 要将公司可能雇用自己理由,用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容,其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。 客观性原则: 简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外,简历要避免使用第一人称“我”。
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苏小甜甜蜜
北京科技大学·2022届

【干货】【简历】站在HR角度,90%的简历都不够及格

对于应届生来说,名校和好成绩可以为你背书,大多数HR愿意看在你名校的牌子上先让你过这关。 当然我知道有很多朋友不是名校的,所以我接下来要说,不是名校的朋友,实习真的很重要。如果你不是名校出身,那么拜托你让我看到你的社会实践经验,或者你尝试过的努力。说实话我们对你在大学参加了学生会社团,热爱什么运动,真的没有那么大的兴趣,如果你学校牛,实习多,这些都是锦上添花,很好;但是如果你学校不出彩,实习也没做过,什么社会实践没有,哪怕你这些校园经历填满,(除非你拿到国家级的奖项)。 我会觉得,还是算了吧,好孩子那么多,干嘛要你一个没有在大学为未来做准备的人?如果你真的想好好找某个工作,好简历应该是这样:最基本的格式对,清晰,简洁,分类明确你要明确你自己到底想做啥,能做啥。然后搜寻出几个你既能胜任又愿意去的靠谱选择,根据你的目标,分析这几个目标岗位的具体岗位要求,找出你能对应的很不错的具体优点,然后把这些和职位相符合的优点以摆事例,列举成果的方式展现在你的简历中。 如果实在能找到的对应点比较少,再使用一些万金油优点:数据分析能力,学习能力等然后可以写一写你对这个职位负责东西的分析,目前的缺点和你的解决方案。不要海投简历,你的简历应该体现出你做过这家企业这个岗位的功课,你的每一封简历对应的具体情况都是不一样的,要根据应聘公司的要求进行修改,要让看你简历的HR觉得,你的简历就是对应着他们的需求来的,你是关注这个行业的。 你可以想象一下,如果你是这个岗位的领导,你最想要怎样的人?
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