【突出自身与职位的匹配程度】 简历是企业认识应聘者的重要工具，很大程度上决定了招聘单位是否有可能录用应聘者，因此简历不是单纯介绍这个人的经历和经验，重点在于要企业展示自己与公司和职位的匹配程度，因此在准备简历的时候要着重表达自己符合职位的要求，向招聘人员传达出——我是最适合这个公司与这个职位的。 【简历要精简】 招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，尤其是类似校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。因此简历一定要能突出自身特点。 【工作经验是核心】 招聘人员查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。因此简历中要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。 【经常上网更新简历】 最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。 【忌向一单位申请多职】 在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数，但其实这并不能表明你的能力超人。相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

最近，朋友找我帮忙，帮他弟弟投投简历，他弟弟今年毕业的，算是应届生。他自己投简历找工作有3个多月了，一份面试邀请都没收到过。 他说：“我大专学历是硬伤，又没有工作经验，现在都至少招本科生，真的太难了” 听到这儿，我大概知道，他的问题不在投简历的技巧上，是对岗位的认识和简历本身的问题。 为什么这么说呢！ 先说对岗位的认识问题人才市场和求职者之间，是高度相互需要的关系，每个公司，每个职位，也不是绝对需要简历特别好看的人，人力资源配置追求的是“匹配度”，投简历能不能成功，重点看岗位需求。 比如：一家规模0-50人的公司，招一名人事行政专员，岗位要求如下。 一个拥有硕士学历，5年人事行政工作经验的人。和一个人事行政工作经验1年，本科学历的人，同时去投，谁会得到面试机会（假设这两份简历其他方面都没有什么大问题）？答案是，后者。 单看前面这个人的简历是很好看的，胜任这份工作绰绰有余，用一个很妙的词是“秒杀”后者，我们单纯的想法是这个相对优秀的简历一定会被录用。但是，忽略了一个很重要的点，就是岗位匹配度。 前者这份简历，有经验的HR一看，是匹配主管、经理级别的职位，他们的成本显然高于后者，岗位预算没这么多。就算真的入职了，那和他的领导怎么相处，下属的业务能力高于领导？这样管理方面的问题就来了。不管从哪方面考虑，他都不会得到面试机会。 相比之下，后者和这个岗位的匹配度就很高，才会可能得到面试机会。说了这么多匹配度的问题，就是想表达：不管什么学历、什么工作经验的人，都能在人才市场找到自己的一席“职”地。 再来我们说简历本身的问题我看了他的简历，基本能犯的错误都犯了。 01格式文件是Word，字体、大小都不统一，就不说要求更高的格式美化了。 Word格式，有时候因为适应性问题，很容易出现排列错误和乱码，建议大家最好用PDF格式。 贴心tips：就算不用前程无忧等app投简历，也请用他们的简历模板 首先，企业都是用主要的招聘平台来筛选简历的，这些平台的简历也是他们简历库的主要来源。因此，看习惯了这些平台简历模板的HR，看到其他非模板的简历，可能需要时间适应。再者，这些平台的产品都是不断优化升级更新的，和HR的沟通也非常密切，他们比你更知道HR习惯看什么样的简历信息。最后，很多人，特别是应届生自制简历的时候，往往不能全面得去考虑简历的内容，导致很多重要的信息都没有体现，对简历的理解很不透彻。 不过，如果你实在不想用这些简历模板，作为参考也是不错的选择，你说呢！ 02工作经验工作经验作假 先普及一个常识，特别是应届生要注意培训经验≠实习经验≠工作经验 刚开始找工作，但凡有点社会经验，都会包装成工作经验，这个事儿相信好多人做过，那时候可能不知道区别，情有可原，今天就记住了。这个问题说大不大，说小不小， 说大的话，如果简历作假，在公司内部犯了巨大错误，甚至触犯法律的话，你很可能进黑名单。 几家互联网大厂共同加入了“阳光诚信人才失信联盟”，你的严重失信行为，会被记录在这个联盟里，进了这个名单，职业生涯基本就可以告别互联网大厂了。 有人说，去其他行业不就好了吗，但是你说说，在这个信息这么透明的当代社会，苍天绕过谁。 工作时长作假 应届生上来就说，自己工作经验3年，无力吐槽。招聘平台的简历模板上会自动帮你算时间，只要在简历里填了工作时段，工作年限就会自动算出来。 至于不要简历模板的岗位，你可能真的以为HR的数学是体育老师教的吧。 工作经验表述不明确 1）、  很多人没话可写，往往一笔带过，一份简历竟然只有半页纸，这类问题往往是太主观、没有量化、没有条理化自己的工作。2）、  切记不要说一些别人听不懂的话，什么：面对面销售、做表格的、打字的，试问这样的描述，谁能看懂！3）、  不要用“散装英文”来写简历，具体原因请联想说话的时候时不时蹦出来英文单词的场景4）、  已有实习经历和工作经历的人，请不要让学校的经历占据简历的主要部分，毕竟你也是个“社会人”了5）、  项目经验，不要每个都写，罗列有代表性的即可 03照片要不要放最直观的，HR在筛选简历的时候，你说他看有照片的还是没照片的。没放照片的简历除了显得诚意不足之外，我们从个人主观的视角看，是不是更想点有照片的！贴非主流大头贴的，打扰了…… 总的来说，老老实实，真真实实，认认真真得写简历，才是正道，特别是，千万不要想着去骗HR，HR见过的简历比你投过的总数乘以10都多。这种感觉是不是像青铜在王者面试炫耀装备，想想都尴尬。

01格式 Word格式，有时候因为适应性问题，很容易出现排列错误和乱码，建议大家最好用PDF格式。 贴心tips：就算不用超级简历等app投简历，也请用他们的简历模板 02工作经验 先普及一个常识，特别是应届生要注意培训经验≠实习经验≠工作经验刚开始找工作，但凡有点社会经验，都会包装成工作经验，这个事儿相信好多人做过，那时候可能不知道区别，情有可原，今天就记住了。 03照片要不要放 最直观的，HR在筛选简历的时候，你说他看有照片的还是没照片的？一定要放照片啊！

四大其实是不太在意学历背景和专业的，任何专业的学生均可以申请。并且四大对于候选人也并没有CPA通过门数，和英语成绩的硬性要求。 对于背景一般的朋友们，为了能顺利通过筛选拿到面试机会。适度的实习经验是必须要有的，如果能有四大或者八大的相关实习经验，应该会是四大特别喜欢看到的。当然通过一两门CPA也是加分项。这些大家都要尽量在简历中有所展现。 在现在的环境下，经济下行加上疫情，僧多粥少，一个普通的岗位都会有很多人来和你一起竞争。所以摆正自己的位置有一个良好的心态才是关键。

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如题所示，感觉写起来有点奇怪（专业广告学）

最近马上要毕业了，需要准备一份简历。感觉在大学浑浑噩噩的，没做什么了不起的事，也没做什么出格的事情，书读得不怎么样，没得过什么奖，这条件简历该怎么写啊？

每次投简历都很纠结照片，不知道该不该放，该放什么样的。 不知道hr会对放一本正经证件照的和加滤镜特效自拍的照片有什么看法和区别对待吗？ 有没有有经验的同学来说说。

如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。 但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。 有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。 这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。 还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。 有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。 你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。” 另外，想求职外企的同学要注意了！ 不论你是肥环燕瘦，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。 求职外资企业成功的应聘都知道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。 在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。 当然，了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你：“这种问题在我们国家属于个人隐私，不可以问。” 最后，他还是坚持立场不会回答你的问题。 不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。 所以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。

十秒钟原则： 就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。 清晰原则： 清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 真实性原则： 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。 针对性原则： 假如A公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。 价值性原则： 使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。 条理性原则： 要将公司可能雇用自己理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。 客观性原则： 简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

对于应届生来说，名校和好成绩可以为你背书，大多数HR愿意看在你名校的牌子上先让你过这关。 当然我知道有很多朋友不是名校的，所以我接下来要说，不是名校的朋友，实习真的很重要。如果你不是名校出身，那么拜托你让我看到你的社会实践经验，或者你尝试过的努力。说实话我们对你在大学参加了学生会社团，热爱什么运动，真的没有那么大的兴趣，如果你学校牛，实习多，这些都是锦上添花，很好；但是如果你学校不出彩，实习也没做过，什么社会实践没有，哪怕你这些校园经历填满，（除非你拿到国家级的奖项）。 我会觉得，还是算了吧，好孩子那么多，干嘛要你一个没有在大学为未来做准备的人？如果你真的想好好找某个工作，好简历应该是这样：最基本的格式对，清晰，简洁，分类明确你要明确你自己到底想做啥，能做啥。然后搜寻出几个你既能胜任又愿意去的靠谱选择，根据你的目标，分析这几个目标岗位的具体岗位要求，找出你能对应的很不错的具体优点，然后把这些和职位相符合的优点以摆事例，列举成果的方式展现在你的简历中。 如果实在能找到的对应点比较少，再使用一些万金油优点：数据分析能力，学习能力等然后可以写一写你对这个职位负责东西的分析，目前的缺点和你的解决方案。不要海投简历，你的简历应该体现出你做过这家企业这个岗位的功课，你的每一封简历对应的具体情况都是不一样的，要根据应聘公司的要求进行修改，要让看你简历的HR觉得，你的简历就是对应着他们的需求来的，你是关注这个行业的。 你可以想象一下，如果你是这个岗位的领导，你最想要怎样的人？