非985211的部署本科，实习过一次，我太辣鸡惹。 简历筛选都通不过。

视频简历 视频简历，是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来，经过对录制后的影像编辑及播放格式转换，在通过播放器播放的一种可以观看求职者影音形象的简历形式。 视频简历凭借客观的影音效果以及丰富信息量，快速拉近了求职者和用人单位的距离，使用人单位在较短的时间内全面了解求职者。 优点：是一种求职者利用录制的视频在互联网上展示自己的方式，有着传统的纸质简历不能比拟的能力。视频简历让人力资源看到、听到并体会到求职者的实际表现及内心感受，接近了求职者和人力资源的距离。 缺点：很多公司的人力资源部门负责人表示，观看视频简历可能需要3~5分钟或更长时间，但是浏览纸质简历只需要1~2分钟，所以不能作为简历的主要部分。 信息图表简历 多种数据穿插的表格型简历。打破传统模板，使信息扁平化。 博客和网站式 web版的电子简历即HTML格式的电子简历（个人网站式），是由html语言编写而成，展示的方式灵活，多样。比传统简历利于网上传播，国外有大量在线多媒体简历在线生成网站，可以更生动形象的描述自己，同时也可发布到网上，也可以通过电子邮件传递。方便，快捷，高效。 年轻人相比比较喜欢使用个性化简历，90后钟爱多媒体简历。运用多媒体进行求职，形式新颖而引人注目，但在实际操作过程中，职场专家提醒，同学们在制作多媒体简历时，一定要有形式也有实在，在展现自己特长的同时，要表明求职意向以及个人要求。 另外，由于网络的公开性，同学们在上传多媒体简历时，一定要保护好自己的隐私，如家庭情况、身份证号码等。

懂的人都懂

最近面试了3、4家公司，无一例外地一过去就给我发一个表格，上面除了一些简历上的信息之外，还有这些感觉根本和找工作不沾边的内容，想问一下这些到底是干嘛的？？

个人情况是本科末流985，研究生帝都211，都是电子专业，实习找的都是Java开发，虽然菜，但是简历至少没挂过，刚刚被一汽发了简历感谢信... 说起来可能怪我？ 实习投递是通过一个朋友圈的公众号管理者，当时还问了电子类可不可以投递一汽的IT岗位，因为岗位上要求得是计算机或者软件工程，那人说是可以的，费劲填了简历，浪费了时间，结果第一次被简历挂掉了... 哎，难受

1.篇幅过长，不少同学想尽量充实自己的内容，简历篇幅过长，其实真没必要，控制在一页内，突出最重要的经历部分，足够 2.教育背景放在后面，教育背景一定要放在最开头 3.自我评价写太多，或者只写性格特点“开朗大方”等，这种话没错，但面试官看太多了。把个人爱好做出小成就，会给人一种很专注，很有能力的感觉，大家可以多试试这个方向。

要怎么丰富简历呢？

虽然我知道很多大公司还是通过邮件发通知的，但是还是怕有的hr电话联系...

我投完字节、网易、完美世界好多公司了，然后身边小伙伴都说最好不要用qq邮箱...这个世道也太难了吧，连邮箱都有鄙视链了吗

我特么删一个符号就给我闪退 然后给我删到之前未删改的状态 我已经改了五六次了 这特么是它觉得我的简历已经不用改了吗？

我们这边的国家二级计算机证都是靠抄答案得来的，完全不懂考的内容，培训机构的老师通过卖答案培训如何抄答案赚取暴利。既然是没有任何实际能力的证书，那怎么敢写在简历里说自己具备要求的能力呢？宿舍的同学都去考了，她们劝我去考，说多个证多条出路，我总觉得这样不太好……

1、真实性 优秀的简历是应聘的敲门砖，为了更有竞争力，但我们可以对其进行优化，但这并不意味着可以作假，我们可以突出自己的强项，隐藏弱项。比如你是一个应届毕业大学生，可以重点介绍在校时期参加的学生工作、社会实践以及实习经历等。而且，不单单要陈述事情本身，更重要的是提炼出对自己学习和工作有帮助的经验与启发. 2、针对性 简历一定要结合职业要求，做出有针对性的简历，运用专业的行业语言对不同职业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可。 3、价值性 简历要最大化地呈现自己的价值，无关紧要的东西就不要提了，语言讲要简明扼要，避免出现感性文艺的描述。最好是能用数据作为支撑来证明自己的能力，比如发表了多少篇学术论文，参加了多少次创新项目。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如曾经在实习中参与了一个重大项目。 4、条理性 对于各类经历的介绍一定要有条理，要做到分清主次和先后。比如，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标、专业技能、语言能力、计算机运用能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示。

今天面试被HR嘲讽了…… 太难了吧 我特意去考的 结果HR吐槽说 计算机二级这种不用写在简历上 Giao