目前硕士研一，导师的项目比较少，主要在带博士生做，自己的研究方向与实验室其他人都不太相关，没有具体的研究项目。想要毕业找工作时简历上的项目经历比较好看，有哪些渠道丰富自己的项目经历？研究方向：视觉伺服、控制理论相关；就业方向：国企、军工单位等。

两页缩成一页比较麻烦

工作了大概五年，前后两份工作，简历做简单些做成一页好还是工作内容写详细点做成两页好呢？

想转岗新媒体运营，不知道这个岗位的简历筛选标准？有没有人可以告知一下

负责招聘的HR小姐姐、小哥哥们，每天都会查看很多份简历，少则几十份多则几百份。那么看一份简历大概平均需要多久呢？一般都重点查看哪些信息呢？我感觉每个人都不一样的~

投了一家公司，后来在网上网上那个发现会泄漏信息，有点害怕

如题，还是说多次投递不好呢？第一次投，谢谢大家指教。

本科生，非计算机专业，之前做零售行业人力资源的，前端是自学，项目都是自己练手的demo。前端招聘基本都是要求2年工作经验，作为一个没有工作经验的人怎么办。

我实习的公司今天举办了一场发布会，来的公司实力都挺不错的，都是各公司HR HRD 薪资专员等。会后要求留信息，我发现不少HR们自己也留的是QQ邮箱…看来，网上有些传闻也不像传的那么神…

面试基本上都会让先自我介绍，有的时候讲完了面试官毫无反应，感觉好尴尬啊 还有时候会中间打断你提问，那回答完之后到底要不要继续自我介绍啊 还有一个问题，简历上到底写不写个人总结…… 找工作太难了！😭

这阵子找工作，因为不会写简历就找了几个学长学姐的参考，发现他们在简历上吹的天花乱坠...但问题是他们拿到的Offer确实都还不错😢😢😢

这里介绍几个黑技能吧，好用的姿势总是剑走偏锋。 1、把关键词都复制到简历里，就着关键词改简历。 当你写简历的时候，把关键词都复制到自己d的简历里，就着这些关键词改简历，将自己的工作经历无限向这几个关键词靠近！ 2、高颜值照骗！ 内容已经难写了，还不想办法在其他方面找补？ 至少把自己收拾利落，用照骗给简历加点分吧。 3、简历左上角（或者右上角）加上企业LOGO！

简历上兴趣爱好那栏填写射击，反正面试的又不知道我在和平精英玩的射击

STAR法则不仅是用来组织简历语言，更是一种结构化的思考方式，让我们可以深入挖掘过去经历中的闪光点。 举个例子，某求职者有一段运营微信公众号的实习经历，呈现在简历中就是一句话： “负责XX微信公众号日常运营工作，包括选题、写稿子、回复评论等” 以上经历描述似乎再常见不过，这种寡淡无味仿佛记流水账似的表述显然无法吸引我们的眼球。 当我们尝试用STAR法则来思考这段描述： 情境(situation)：运营的什么微信公众号？该公众号知名吗？运营这个微信公众号有什么价值？ 任务(task)：当前微信公众号发展到哪一个阶段了？目前遇到的困难有哪些？我发现了什么问题？ 行动(action)：我是怎么运营微信公众号的？采取了什么新的方法和流程？有什么创新之处？ 结果(result)：结果怎样？有没有完成目标？对公司有什么帮助？ 经过上述的思考，可以进一步细化具体的工作职责，把运营微信公众号改成这样的描述： “撰写高质量原创文章，包括求职领域热点的及时抓取及科普” 然后写做这个工作你到底用了什么方法，达成了什么结果： “通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增加12w” 写简历的时候要注意每个描述应该是一句话，不要过长（超过2行），要根据不同的工作内容分段来描述。

就是央企，投的简历已经过了上边写的四级过了，但是其实没过，报到上写的是需要带四级复印件和原件，这该怎么办，需要和hr说明实际情况吗，我怕万一造假被查出来，后果可能会严重。