qq邮箱没什么不好，用着挺方便的，加上现在很多行业里都是90后，大家都是用着qq过来的，对qq邮箱的接纳度是很高的。 主要是用qq邮箱的时候，注意一下，记得将昵称改成姓名+应聘岗位，HR收到邮件，也知道你来应聘哪个岗位，也可以避免自己的简历被忽略。

会不会是因为我身份证的原因？

一、自我评价与岗位相关 HR是根据企业招人需求来选人的，满足招聘需求的自我评价，就是HR想要的，如果不按照招聘需求来，你在自我评价中的夸夸其谈，HR只会觉得跟ta无关，跟自己公司的业务无关。 正确的打开方式是结合职位描述的关键词，在仔细分析岗位要求之后，可以把自己具备的，同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中，让面试官能看到重点。 二、能力+案例+个人特质 1、展示能力 在写能力的时候，要用案例进行佐证，毕竟口说无凭，而且HR也要对公司业务部分负责，也不能只根据自己的判断来决定是否给一个求职者面试的机会，也需要求职者有拿得出手的成绩。 一个岗位需要的能力可以分成两类，一类是硬技能，比如英语能力、相关证书等，一类是软技能，比如沟通能力、学习能力等，建议分别提出一个与岗位关联性很高的能力写到自我介绍中。 2、增加案例 在描述能力的时候需要有具体的案例来增加可行度。比如，你可以说“我学习能力比较强，大学连续4年获得校最高级别奖学金”。 3、体现个人特质 前面也说了自我介绍中要有能让人记忆深刻的亮点内容，应聘某公司的公众号新媒体运营岗，可以这样写： 出色的文案写作能力，曾发帖XX篇，有XX篇的点击阅读量超过XXX 有效用户运营XX人，社群管理群数XX个，流量转化率XXX 贵公司XX产品的忠实粉丝，曾参加过XX活动，喜欢XX产品 “贵公司产品的忠实粉丝”这一点就是体现个人特质的亮点内容，会给人留下更深刻的印象。

1、长篇大论自我评价。 2、希望在公司好好学习。 3、我学习能力很强，并且很愿意学习。 4、试图用很细节的东西来体现自己坚韧的品格。 咱们可以换位思考一下，如果你是hr，看到一个人用几百字把自己捧上了天，但是丝毫没有数字或者经历来支撑，你能提取到想要的信息吗？ 显然是不会的，所以在有限的篇幅里尽力规避视频里提到的这些减分项，是我们需要特别特别注意的。可千万不要像写玄幻小说那样，全凭一个脑子创造出一片天。写简历，还是要用事实和经历说话。

谁能想到我找工作还要给自己起个名字啊...我快愁了...

最近在应聘时发现，很多公司提供有自己的简历模版，想问一下大家是只上传自己投递的简历就行还是需要填公司提供的模版简历？感觉每次应聘都要填一遍太麻烦了，很浪费时间

最近在应聘时发现，很多公司提供有自己的简历模版，想问一下大家是只上传自己投递的简历就行还是需要填公司提供的模版简历？感觉每次应聘都要填一遍太麻烦了，很浪费时间

1.只有一页纸 2.有求职目标 3.简历上没有”个人简历“四个字 4.工作/项目经历能够用数字量化 5.没有学校LOGO 6.排版简洁 7.没有低级错误，例如：标点符号、错别字 8.照片朴素，职业照而非大头贴等 9.个人信息，三行之内搞定，包括联系方式，邮箱 10.简单描述教育背景 11.获奖描述分类汇总而非简单罗列 12.性格特点，兴趣爱好有选择性的添加 13.精确度，能够用数字量化

知道大家投递的时候有带附件吗，譬如自己设计的prd文件之类的。😃

知道实习会因为周末投简历hr看不到自己的简历，秋招投简历也会这样么？想问下......

去百度官网查了进度，现在是简历共享

求解答

某大厂实习中，开始怀疑实习的作用了，来了快一个月了感觉还不如回去复习提前批 😂😂😂

今天才解锁，又被新的面试官锁了，求求别光锁，安排面试吧

我是一个应届毕业生，很多事情都还不懂，所以来这里问问大家❤️