求职的关键，在于你向对方证明你具备相关的能力，让HR知道你做了哪些相关的事，做得怎么样？如果你的简历内容都表达不清楚，HR怎么确定你是他们需要的人呢？ 为了将简历内容表达清楚，这里将结合使用star法则来展现简历内容，star法则就是一种可以量化和展现你工作结果的表达方式，使用了它，HR对你的简历内容可以更加清晰。 那么什么样的表达是使用了star法则？我们可以来比较下这两种表达方式的不同： 第一种表达： 负责网站内容编辑，增加用户粘性 关注用户体验，收集用户反馈 第二种表达： 负责网站内容编辑，为增加用户粘性，使用xxx方法，将每日用户互动数提升至99+； 每周收集用户留言反馈100条，根据反馈进行调整，有效提升了用户体验 第二种表达方式则是使用了star法则，对于这样的表达，有数据、有结果，有思考，HR可以更快更清楚地知道应聘者做了什么，做得怎么样，对于第二种表达的简历通过率更高。

这三个月的工作经历，和我要应聘的新公司是同一个岗位，只是后者比较正规想跳过去，那这三个月的经历要不要写？不写就相当于一个没有接触过这一行的新人了，会不会很亏？写了的话HR会觉得我不稳定么？

首先用1句话（如果除了项目还有很多别的工作，比如业务或者管理等等，可以用2-3句）描述工作职能和成绩，尽可能用数据说明，例如“完成#个项目，包括#个XX项目和#个XX项目”，或者： 参与了多个并购及融资项目，包括 5 个已公布的跨境并购项目，总涉及交易额超过 70 亿美元 然后选出几个项目重点描述，注意，一定要挑选重点项目描述，而不是把所有项目列举出来。 项目经历挑选原则：与岗位匹配度高的、客户知名度比较高、项目规模比较大、个人参与程度比较高。这些项目能够紧紧抓住HR的眼球，让你的简历在第一时间脱颖而出，而其他的项目可以在前面的工作介绍中一笔带过。 选好项目之后，每个项目先写出项目名称和你的角色，或者1句话简单说明项目是什么，然后下面用 1-2 个子标题描述自己在项目当中具体解决的问题和获得的成绩，例如： 某新加坡Top 3银行 50 亿美元收购某香港上市银行 -（卖方顾问，20xx 年 x 月公布） - 团队唯一分析师，搭建估值模型，直接于客户管理团队对接，参与多个管理层讨论及买卖双方协商会议 项目经历的描述和工作经历描述没有什么本质区别，重点还是一样的原则： 【具体 + 结果 】

我就读于普通的专科院校，平时学习生活当中自我感觉也没有较突出的一面，所以恳请大家给予指点？或者用人单位针对专科层次的毕业生看重哪方面？谢谢。

如上

1、用数字说话 数字具有神奇的魔力，把经历量化会让人留下深刻的印象，也更有说服力。 举个例子： 表达一，担任新媒体编辑期间，公众号的阅读量得到了显著提升 表达二，担任新媒体编辑期间，公众号的单条图文平均阅读量达到3万以上，并保持环比20%的增长速度。 很明显HR会更喜欢第二种表达方式，更具体。简历中常见的可以数字化的内容主要包括以下几个方面： 数额：比如任职当年完成了多少数额的销售业绩。 效率：改进了某个程序的算法结构，执行效率提升了百分之多少等。 数量：比如拜访了多少家客户，促成多少合作，运营的公众号达到了多少阅读量。 当然面对不同的情况，我们也要更灵活的使用数据，从多方面突出自己得成绩。 比如运营公众号3个月获得了3000粉丝，这个数字其实比较低，这个时候为突出自己的成绩可以换一种表达方式： “负责为某公众号撰写文章，原创文章阅读量5万+，比该公众号整体平均阅读量高出80%。” 2、多用专业词汇 每个行业都有自己的“黑话”，看到DAU、用户留存率、KOL就知道是做运营的，看到重复购买、客户转换率等就知道与营销、销售有关。 简历中多用一些专业性词汇，能让对方迅速了解你有哪些方面的经验，从而提升相互之间的认同感，增加获得面试机会的概率。

1）设计能力。术业有专攻，UI设计师对于技能的掌握也不完全相同。就算是市面上大火的UI全链路，也应该有自己最擅长的方向。比如，擅长网页端设计、移动端设计、插画设计、电商设计等，这些可以通过项目经验去侧面反应。 虽然说“工具的掌握不能反应UI设计师的能力”，但是从简历中页无法体现一个设计师的设计思想、设计能力。工具也是设计师必须要求的技能之一，所以简历中要清晰的有权重的展示对工具的熟练度。 2）工作经验。其实工作经验不一定要按照时间倒序排序，可以按照你在工作中参与度、职位权重去排序。 3）项目经验。如果项目经验丰富，可以针对面试公司的性质，业务方向去调整项目经验的展示内容。比如想要投递的岗位偏重于网页设计，可以将网页设计的项目经验放在前面，并且展示自己更多网页设计相关的能力。 4）其它能力。对于UI设计，思维能力、学习能力、沟通能力等综合软实力也很重要，在简历中可以简单描述，也可以通过工作经历、项目经历、以及面试过程去体现。

如果是中高层岗位或是技术型岗位可以理解，但为什么很多基层，偏于行政文职类的，也要看简历，一个平时爱好就是刷抖音玩游戏，从不看书学习去提升自己，没一点思想内涵，跟别人聊得来的只有游戏，仅仅因为做过文职类工作，有这方面经验，就被录取，而一个经常看各类书籍，考证来提升自己，经常跟不同人打交道，口才思维能力都很好，仅仅因为没做过行政文职，就被告之没这方面经验不要，连面试的机会都没有，真不知道这些hr是怎么想的

如题。前几天看到一篇文章，作者说参加招聘的时候发现hr直接把双非的简历扔到现场了...真的会有这种事情吗？

果不知道怎么挖掘细节，可以问自己这几个问题: ●Problem (任务) : 这个项目是什么?为什么做?目的是什么? ●Action (过程) : 怎么做的，运用了什么工具、方法? ●Result (结果) : 做的结果如何?最好能量化，比如产出多少字的文章、多少条视频内容。 不要写没有信息含量的话——“负责日常运营工作”； 学会说清楚你的角色，具体做了什么事情： | 撰写高质量原创文章，包括求职领域热点的及时抓取及科普； 做这个工作到底用了什么方法，达成了什么结果， | 通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5W+，粉丝量3个月增加12w。 合起来就是有细节、有结果的工作经历的描述了。这样梳理下来会使你的经历变得更有含金量。

普通211，秋招投的简历挂了将近一般，自认为项目经验和实习经验都能拿得出手，有人有类似的情况吗？

STAR法则是【情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)】四个英文单词首字母的合称。 STAR法则最开始是面试官用来提问的一个逻辑框架，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，后来这个方法也被越来越多的求职者用到简历中。 情境(situation)：描述工作的背景，HR想知道为什么你会去做这件事？ 任务(task)：你当时的任务是什么？HR想知道你是怎样在上述情境下明确自己的任务的。 行动(action)：你做了什么？HR要知道你为上边的任务所付出的行动，为什么这么做？还有其他方案吗？ 结果(result)：结果怎样？从你的行动中，得到了什么？有没有完成目标呢？你获得了那些经验教训呢？之后有没有再用到那些经验呢？

但是写了邮箱！

昨天和小伙伴聊到这个问题，结果她突然就笑了？？？说还真有人写清白？？？那应该怎么写呢