为什么很多hr只凭简历了解一个人?

如果是中高层岗位或是技术型岗位可以理解，但为什么很多基层，偏于行政文职类的，也要看简历，一个平时爱好就是刷抖音玩游戏，从不看书学习去提升自己，没一点思想内涵，跟别人聊得来的只有游戏，仅仅因为做过文职类工作，有这方面经验，就被录取，而一个经常看各类书籍，考证来提升自己，经常跟不同人打交道，口才思维能力都很好，仅仅因为没做过行政文职，就被告之没这方面经验不要，连面试的机会都没有，真不知道这些hr是怎么想的