如何写自我评价才能打动HR呢？

一、自我评价与岗位相关

HR是根据企业招人需求来选人的，满足招聘需求的自我评价，就是HR想要的，如果不按照招聘需求来，你在自我评价中的夸夸其谈，HR只会觉得跟ta无关，跟自己公司的业务无关。

正确的打开方式是结合职位描述的关键词，在仔细分析岗位要求之后，可以把自己具备的，同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中，让面试官能看到重点。

二、能力+案例+个人特质

1、展示能力

在写能力的时候，要用案例进行佐证，毕竟口说无凭，而且HR也要对公司业务部分负责，也不能只根据自己的判断来决定是否给一个求职者面试的机会，也需要求职者有拿得出手的成绩。

一个岗位需要的能力可以分成两类，一类是硬技能，比如英语能力、相关证书等，一类是软技能，比如沟通能力、学习能力等，建议分别提出一个与岗位关联性很高的能力写到自我介绍中。

2、增加案例

在描述能力的时候需要有具体的案例来增加可行度。比如，你可以说“我学习能力比较强，大学连续4年获得校最高级别奖学金”。

3、体现个人特质

前面也说了自我介绍中要有能让人记忆深刻的亮点内容，应聘某公司的公众号新媒体运营岗，可以这样写：

出色的文案写作能力，曾发帖XX篇，有XX篇的点击阅读量超过XXX

有效用户运营XX人，社群管理群数XX个，流量转化率XXX

贵公司XX产品的忠实粉丝，曾参加过XX活动，喜欢XX产品

“贵公司产品的忠实粉丝”这一点就是体现个人特质的亮点内容，会给人留下更深刻的印象。