STAR法则在简历中怎么用？

STAR法则不仅是用来组织简历语言，更是一种结构化的思考方式，让我们可以深入挖掘过去经历中的闪光点。

举个例子，某求职者有一段运营微信公众号的实习经历，呈现在简历中就是一句话：

“负责XX微信公众号日常运营工作，包括选题、写稿子、回复评论等”

以上经历描述似乎再常见不过，这种寡淡无味仿佛记流水账似的表述显然无法吸引我们的眼球。

当我们尝试用STAR法则来思考这段描述：

情境(situation)：运营的什么微信公众号？该公众号知名吗？运营这个微信公众号有什么价值？

任务(task)：当前微信公众号发展到哪一个阶段了？目前遇到的困难有哪些？我发现了什么问题？

行动(action)：我是怎么运营微信公众号的？采取了什么新的方法和流程？有什么创新之处？

结果(result)：结果怎样？有没有完成目标？对公司有什么帮助？

经过上述的思考，可以进一步细化具体的工作职责，把运营微信公众号改成这样的描述：

“撰写高质量原创文章，包括求职领域热点的及时抓取及科普”

然后写做这个工作你到底用了什么方法，达成了什么结果：

“通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增加12w”

写简历的时候要注意每个描述应该是一句话，不要过长（超过2行），要根据不同的工作内容分段来描述。