【干货】【简历】站在HR角度，90%的简历都不够及格

对于应届生来说，名校和好成绩可以为你背书，大多数HR愿意看在你名校的牌子上先让你过这关。

当然我知道有很多朋友不是名校的，所以我接下来要说，不是名校的朋友，实习真的很重要。如果你不是名校出身，那么拜托你让我看到你的社会实践经验，或者你尝试过的努力。说实话我们对你在大学参加了学生会社团，热爱什么运动，真的没有那么大的兴趣，如果你学校牛，实习多，这些都是锦上添花，很好；但是如果你学校不出彩，实习也没做过，什么社会实践没有，哪怕你这些校园经历填满，（除非你拿到国家级的奖项）。

我会觉得，还是算了吧，好孩子那么多，干嘛要你一个没有在大学为未来做准备的人？如果你真的想好好找某个工作，好简历应该是这样：最基本的格式对，清晰，简洁，分类明确你要明确你自己到底想做啥，能做啥。然后搜寻出几个你既能胜任又愿意去的靠谱选择，根据你的目标，分析这几个目标岗位的具体岗位要求，找出你能对应的很不错的具体优点，然后把这些和职位相符合的优点以摆事例，列举成果的方式展现在你的简历中。

如果实在能找到的对应点比较少，再使用一些万金油优点：数据分析能力，学习能力等然后可以写一写你对这个职位负责东西的分析，目前的缺点和你的解决方案。不要海投简历，你的简历应该体现出你做过这家企业这个岗位的功课，你的每一封简历对应的具体情况都是不一样的，要根据应聘公司的要求进行修改，要让看你简历的HR觉得，你的简历就是对应着他们的需求来的，你是关注这个行业的。

你可以想象一下，如果你是这个岗位的领导，你最想要怎样的人？