💡 2021上半年，拿到了字节跳动的技术运营岗位offer，因为大厂的诱惑果断从某外企的研发岗位跳过来。 🔘 为何要走 1️⃣ 工作极度饱和 - 入职第一天没有任何onboarding流程直接接需求，懵逼的状态中连着一周10点多下班 - 9点多回家算早，但回家并不意味着下班。经常回去没有看飞书消息，紧接着加急电话就过来了 2⃣️ 没有自我提升的空间 - 高强度下回到屋子就只想躺着了，工作之外对自己的提升实在是没有精力和时 - 技术运营的岗位要很了解自己产品，很多时候是一个AI版文档，打包机器人这样的角色。积累的经验于内可替代性很强，于外毫无作用。所以对自己的职业发展和“被优化”的可能性产生了很大的担忧 🟢 字节的优点 1⃣️ 注重效率 - 字节内部的协同办公软件飞书，真的使用体验极佳。可以在飞书里完成工作中的任何一环（云文档、机器人真的强烈安利 - 公司打造了一个除了工作你什么都不用操心的环境：免费三餐、健身房、丰富的付费正版软件 2⃣️ 大平台背书 - 从两次跳槽经验来看，在研发技能基本没有提升的情况下，可以明显的感觉到有了字节的背书简历筛选、面试都比之前顺利多了 - 作为一个高速发展的头部互联网公司，在这里可以了解到它们在发展的方向和业务是什么，让自己的眼界更开阔 ⁉️ 外企和字节的取舍 🏖 WLB： - 真的是不加班，在前司每天6点准时走人，下班后没有人会在slack里讲话的，有事明天再说。这些时间用来提升自己，陪伴家人，锻炼身体，干啥不行呢？ - 在字节为数不多的几次请假经历，都是需要电脑随身携带的。但在外企你完全不用担心这点 💰 薪资：互联网大厂的薪水普遍是要高于外企的，而且这个差距随着年限的上升可能会更大。如果你想以搞钱为主，那互联网大厂一定是更香的，到了更高的职级以后百万年薪不是梦。 💗 以人为本：在字节大部分的事情是以结果为导向的，可以看到各种倒排计划，互相甩锅；而外企更多的是以过程为导向，规范边界，关注质量。 我个人是很喜欢工作和生活能分的很开，有时间去做自己喜欢的事情。关于搞钱嘛，我觉得方式很多种，说不定多出来的时间搞搞别的事情也能找到赚钱的新方向呢。 去了新公司的情况后边也会更新出来，关于面试、简历的准备也欢迎大家来问我哈。

最近组里要招一名UI设计师，老板把招聘的工作交给了我，这应该是我第三次招人吧，其实要说招聘经验也不是很丰富，但是我还是想分享一下。大概筛选简历应该流程都差不多吧。 一、学历&专业 按照公司的学历要求筛选第一轮。公司要求一本以上学历，必须全日制。设计和前端适当放松，可以二本。所以学历大专的可能直接就被PS了………………专业，有些也会要求，需要设计相关，培训班的不行之类，我个人也会看，但不会卡太死。 二、工作稳定性 公司要求3年之内只能有3份工作经验，5年以内只能有3份工作经验。要不然稳定性太差。这个条件我感觉可能是看不同公司的吧，但是相信大部分公司都需要稳定性好一些的员工。 三、工作经历 看工作内容与目前岗位的匹配度，完全不匹配的，直接PS。有一定相关性的，会收作品集。 四、期望薪资 如果期望薪资在预期，会继续沟通，如果不在应聘者的预期，也会放弃约面试。 五、作品集。 作品集质量是获得面试最关键的点。作品集怎么做？请查看我的置顶文章。最近收到的作品集质量大多都一般。几十分简历，只约了三个面试。想说包装作品的时候，请把排版做的好看点吧。还有作品集压缩的问题，有些压缩完太影响质量了，根本没法儿看。 还有最好不要给链接，发的作品集我都会暂时保存在电脑里，可能多次查看，但是链接我就看一次，一次不过就算了。 ………………………… 最后，我想说一下boss直聘相关的一些机制。首先，我发布岗位是需要付钱的，最便宜的是198，我每天只能主动查看100人，主动沟通50人。而且这些人都是系统给我推荐的，如果我需要按自己的条件去筛选，然后找人，那么需要再花钱。因为我就招1个人，也不是长期招聘，所以我不会去多花钱。大部分时候都会是优先看那些跟我打招呼的人，因为我可能没那么多时间去主动筛很多人。说这点是想跟大家说，看到合适的岗位，主动去聊一下。因为你有可能不会被系统推荐给面试官。我这里特别想叮嘱一下有些各方面比较优秀的小哥哥小姐姐，由于boss直聘想收取企业的钱，所以系统推荐的，一般都不会是很优秀的，很优秀的都需要让企业花钱买更多的权益才能找到。 之前我自己找工作的时候，我就很少去跟自己主动去沟通，都等着被动的被找。其实不知道错过了多少机会。叮嘱大家，不要学我！！！

大学生没有实习经验怎么做简历啊

我发现的一些普遍能够获得成就的人的特征： 1.对自己有清晰的认知。 具体表现为，是什么性格的人，对待工作的节奏是怎么样，优点在哪里，弱势在哪里。如何规避自己的弱势，或者寻求科学的方法去解决，如何发挥自己的优势。 这一点就已经很难了。古话讲人贵在有自知之明，苏格拉底讲，认识你自己。从如今规模庞大的陶白白粉丝群就可以看出其实大部分人是不太会自省，发现自己的，所以才会用星座或者其他东西粗浅地给自己归类。（没有说喜欢星座不好的意思） 性格有先天因素也有后天因素，只有足够理智客观，看过足够多的样本，去分析和观察，才能找到最适合自己的路。但这是一生的命题，其实很难在人生的前半段就达到这个程度。所谓知天命。 因而大部分人是从实践中探索自己的节奏，形成恶性循环或者良性循环，依靠路径依赖。 2.在充分评估自己和短期目标以及长期目标差异以后，从两个维度进行规划。（除了小部分天才分子，大部分有成就的人都善于规划。不仅能够大幅度提高成功概率，而且能够为突发的黑天鹅事件预留充足的解决时间） 这两个维度分别是，自己的精力，以及细化的目标。 a. 第一点，管理精力。跳出自己的欲望去看自己，是不是什么都想要？哪些是现阶段可以放弃的。对于我来说，情绪细腻的人往往为情绪内耗所消耗。因而在下次出现情绪内耗时，分析原因，首选从源头改变，比如远离情绪消耗的原因，建立界限感，或者，改变自己的认知，在超过纠结半小时以后拷问自己，我的纠结对于这件事情的解决或者发展有没有帮助？如果没有，说明掌控度较弱，将其暂时搁置。 b.第二点，细化的目标。将长期目标拆分以后，对短期目标进行优先度排序，自控力较差的话，可以将一天的目标再细化，并且及时给予自己正向反馈。如果懒惰时，给自己一些inspiration，任何事情都可以，只要能够给予正向激励。 将a与b结合起来，及时比对与调整。订正a或者订正b。 3.自我的层面解决了，就能够有一个稳定的内核支撑。除此以外，也要对于外界的能量有选择性地吸收。 首先，外界是我们无法去控制的，因而只能被动的接纳，或者解决。 于我而言，要摒弃圣母心，恋爱脑，充分调动理智，尽量避免外界对于情绪的不良影响。 对于他人，只要不涉及到自己的，用以下几个问句： 1.这件事情与我有什么关系？ 2.如果没关系，不多做揣测，只接纳事实；如果有关系，解决问题，就事论事。 分辨出：是否是我对他人期待过高？如果是，回到第一点，关系大不大，具体情况具体分析，前提是，尊重他人，包括尊重他人的行为习惯和边界感。如果不是，是他人的问题，抱有尊重，解决问题。问题解决，事情翻篇，不要让无关的东西占据心神。 充分发挥主观能动性以后，也要认知到客观事实，横向比较会带来过度的焦虑，对自己的能量场有不利的影响。如果你永远盯着别人有的自己没有的，那你永远觉得自己缺少什么，甚至会怨恨除自己以外的其他人，永远无法建立自信。 正确的做法是想努力的时候想上看，沮丧的时候向下看，更多的时候平静的注视身边的人，保持平常心，每个人都有自己的窘境。 其次，如果以上调整完认知以后，还是产生了情绪，无论是焦虑，还是悲伤，都去接纳它，发泄它，转化它，最好能把它化为前进的动力，或者只是诚实地描述它，把它写下来。

毕业于普通211，毕业后留在一线当高中老师了。本来觉得自己还是不错的，大学拿奖学金拿国家级专业奖项，大四上学期早早就在人山人海中考上岸。但是在毕业工作的这一年里，我很多次因为自己的本科学历而觉得自卑，觉得自己黯淡无光，失去了曾经的自信。 身边的同事很多都很优秀，新入职差不多年纪的同事基本都是很不错学校的研究生学历，觉得自己的本科学历几乎没有什么竞争力，而觉得有点自卑。 之前家里介绍的相亲对象是一个985在读博士，我对他印象挺好的，是很难可以碰到的有好感的人。但是他见面后态度冷淡，应该是没有看上我，这让我难过了蛮久。我妈觉得是因为985博士和211本科学历相差太大，他自然也想找一个学历更好的，至少是个研究生。这让我更加因为自己的学历而焦虑，觉得自己不够好，所以在碰到喜欢的人时才没有充足的底气去相遇。 报名了今年的非全日制研究生，但是平时工作忙碌自己专注力不强，导致学习效率不高，现在复习进度也不高。虽然很想全力以赴，但总觉得力不从心，一天工作回来很累了。眼看着就要考试了，但是行动力跟不上，担心又要蹉跎一年没考上研究生了呜呜呜

又是一年校招季，没想到刚跳槽到新公司一个月还会继续做面试官。最近看到很多都是从候选人角度讲面试技巧的，作为一个大厂中厂都待过的面试官，从我这个角度讲讲面试的一些注意点，仅供最近在找工作的姐妹们参考～ 1:如果项目经历夸大了，麻烦自行补好细节 最近面试碰到一个东北的小伙子，在前司和头条都实习过，面试前其实对他预期很高，虽然实习时间不是很长，但实习的具体内容里有写对xxx问题设计了优化方案这些亮点，结果面试的时候问到这块的细节，支支吾吾答不上来，再问一下直接就坦白自己是打下手，主要工作是mentor做的，毫无疑问他最后fail了。 校招生能写到简历上的东西不多，所以有时候会夸大，其实作为面试官是可以理解的（不表示我支持嗷，毕竟也算撒谎了）。但既然写上去了，就把写的内容具体干了啥搞透，面试官看到简历上有超过一般校招水平的产出是必然会感兴趣询问细节的。 2.态度有时候比能力更重要 这里不是说能力不重要，但面试过程中很容易碰到不会的问题（毕竟面试官多工作的那些年不是白干的），如果在这个时候能够表现出积极学习的态度，面试官内心还是会很欣赏的，但记住不要假装，面试官真的可以看出来😅记得要真诚。

今日面试有感，去了三个公司，结果一个比一个失望😥去面试的岗位都是财务岗。 公司一：约了面试者统一时间面试，很多人过来，等了很久……等待的时候行政发了公司宣传册，里面介绍了具体业务、收费和公司老板，然后面试官就是公司老板，看简介，老板应该对财务不太懂…… 一上来就问我之前做过什么、会做什么，我就如实说了之前的实习和工作内容，然后老板突然就问：你应该就做了不是很长吧，你就说会做？我就问答：我也是刚毕业，但是之前的实习和上一份工作也接触过这些，虽然不是很熟，但也是做过的，可以慢慢再熟手。然后他又问我上一份工作的薪酬和待遇，我也说了…… 他又开始问我有什么要问的，我就问一下具体的工作内容、主要负责的板块、外勤情况，还有五险一金之类的，他说不知道财务要干什么，问我是不是不接受外勤，转正后买社保，也不知道试用期多久，他说如果公司要的话，都不用什么试用期，他还问我为什么要问这种问题……我无语，我说我只是问一下基本的情况，也接受外勤（实习有外勤经历） 他还问我如果给你一张假发票或者金额不对的发票报销，那要怎么办，我之前没遇到过，我就说，让他们规范流程，要正确的发票才报销（我怕蹲大牢） 反正整个面试就无语，那个老板真的很拽，他一边玩手机一边面试，太不尊重人了…… 公司二：这个公司就正常一点，态度很好，但是hr也是说要转正后才买社保…… 公司三：这家公司在厂房里面，人员比较乱，进进出出都有各种手推车、货运车之类的，感觉不安全。然而，面试的时候，hr竟然说要试用期过了才会签合同！！（试用期最少三个月）而且买的社保也是外省的，她说总部在外省某城市……感觉非常不靠谱。但是包吃包住，估计就骗外来打工人的……工资写着4-6k，但是hr跟我说只有3k…… 总结：大家一定要调查清楚或者电话问清楚再去面试，不然浪费时间和金钱。但是有些公司更不靠谱，写得跟实际的完全不一样😢😢面试的时候一定要问清楚！！希望大家都能找到理想的工作！

本人非双一本22届，在中国联通市分公司的系统集成中心有过半年的项目助理经历，实习期间表现得勤勤恳恳兢兢业业，表现的也算优秀，虽然因为学校原因不能直接进入省会分公司，但是别的分公司也是没有太大的问题。 之后我在这个月面试了浪潮集团的浪潮通用软件公司，也是项目经理实习岗位，他们的面试官是该部门中的某位项目经理，线上单面13分钟就对我很满意，之后他们人力直接联系我和我打了一通电话说让我直接走流程提交验证资料就可以拿offer了，问题是当时在招聘网站上看到他们的招聘信息显示7K到12K(他们这个招聘信息包括了三个项目经理经验，一个是实习，一个是1年经验，最后是3年经验的) 当时我看到待遇不错就投了，结果今天和我说实习生工资只有2K（华中地区省会城市）并且没有食宿补贴，铁子们我该如何啊，主要是联通有点呆腻了想换个岗位，但确实受到学历的影响选择余地不多555

一直老板都在以能力不足逼我自己离职。 今天让他发现了。三年前简历写错： 请问一下：楼主全日制本科*****管理。 当年写成**管理了。上学和毕业日期没错。就少了两字！以此被开除！能要求赔偿吗？ ps：此职位只要求大专 我是真心写少了。一直没有发现。没有想欺诈！ 11.02 刚人事给我打了电话。说要给我补签一年合同。并要求保持好工作态度。领导安排一定要接受。学历的事他们看我在公司这么多年。就不当回事了。薪资待遇不变。 我回复：考虑一下。 是答应还是拒绝？ ps：学历是这么一回事的。 当时一直没有回学校拿毕业证。就拿了饭卡入职了。但是一直没有发现自己写错。昨天他突然想看我的毕业证和学位证。我给他看了电子档。才有了以上事件！ 当时我是真的有些害怕。他说要我赔偿这三年的损失。不过看到大家的回复！我心里有底了。后续他们找我谈话！会继续更新。 11.02 下午16:54 刚谈回来。有保存录音。老板否认劝退开除的意思。说只是想吓唬我。希望我以此为鉴。以前的事不追究。 我：我不同意续签一年合同。如果一定要签。按照劳动法。三年没有签合同。那么你们应该今日起和我签订无限期合同。薪资上班时间，工作内容，奖金写清楚。我才会签字。 老板：我在给你机会。你先出去吧 我：好的 （有录音） 大家应该都好奇我为什么要考虑一下。因为我目前只有今天以上的录音。我又没有其他证据证明他们劝退我。只能说考虑一下。目前已经拒绝补签合同。不知道后续人事和老板会出什么幺蛾子。 反正他们想我免费干净走人。 我：拿到补偿走人 11:05 人事刚电话说。愿意和我签无限期合同！天啊！完全完全不按常理出牌！我懵圈了！

体感身边好多人找工作：“我不知道自己适合做什么？喜欢做什么？”在秋招之际分享一些我的自己的感受，本人21届，收到行业内资top10的offer,已入职上班，八点半五点半双休，公司在CBD区，通勤方便。 一、找到自己的优势所在，两个方法 （1）通过自己观察和询问身边的人 我们自己对于自己的认识，往往是比较片面的，所以，想要了解自己的优势、劣势，其实可以询问身边熟悉的人，让他们告诉你，关于你的优点和缺点，以及你在什么事情上能够让他们佩服等等。 （2）通过专业的职业测评 通过专业的职业测评工具，常见的比如DISC人格分析等 三、确定自己要从事的行业、工作城市和岗位 如果你运气和实力都足够好，选择了一个正在高速发展的行业，那你就是风口上的猪，想不起来都难。 目前大热依然是金融、投行、互联网等领域。 还有一个简单粗暴的方法：打开招聘软件，就找月薪可观的工作，去尝试吧 最后，祝大家找到心仪的工作。

GitHub有一个2K+ 星星的开源Java项目，是什么水平，能写在简历吗？