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better_han
面试的时候应该展示特长吗?
前段时间看《初入职场的我们》,在董明珠面试现场,应聘格力市场营销岗位实习生的孟羽童,自我介绍时提到自己有舞蹈特长,并且在征得董总同意后,现场进行了一段舞蹈表演。
后续采访中孟羽童表示:自己跳舞其实也是展现出了作为市场营销人,敢于表达自己、敢于特立独行的特质。
那我们在面试时,应该展示特长吗?
首先我们要明确,面试官在面试中会对应聘者的个人素质、工作经验、职业能力等多方面进行综合性考察,所以我们的爱好、特长等非专业技能也在考察范围之内,可以进行展示,也同样会影响最终的面试结果。
因此当我们想要展示非专业技能为自己的面试锦上添花时,不妨先问问自己以下3个问题:
1、场合是否合适?
这就需要你对面试的形势和氛围做出判断,在目前的情境下是否适合展示。
如果你正在和面试官就工作领域的内容进行沟通,最好不要跑题,不然会给面试官留下逻辑不严谨思维跳脱的印象。
反之,如果你正处在自我介绍环节,或者面试官主动了解你的兴趣爱好,你可以有侧重有亮点的表现,因为在这种情况下,面试官希望你能够更全面地展示自己,以此来找到更多的契合点。
2、主次是否合理?
不管我们应聘什么岗位,第一优先级一定是展示自己的职位胜任力。
这也是面试官最主要的诉求,他需要知道你能否胜任这份工作,你的专业技能、工作经历、项目经验、职业发展规划、职业素养等是否符合岗位的期待,能为公司带来怎样的价值、未来有怎样的成长空间等,这也是判断你是否能被录用的关键因素。
在展示完这些之后,如果还有时间和机会,当然可以适度展示你其他方面的特长。
3、展示目的是什么?
在满足了以上两个条件之外,你还需要思考,在宝贵的面试时间中,展示非专业技能能为你带来什么。
(1)帮助你赢得更多关注。
当面试中同时出现多位竞争者,大家的专业实力不相上下,这时候成绩不错的特长,就是你与众不同的一面,能够让面试官加深对你的印象。
(2)能够辅助你的核心竞争力。
我们的核心竞争力,有一些是能够通过工作技能和经验展示的显性竞争力,有一些则是隐性竞争力。比如你在应聘研发类岗位的时候提到,有开设个人公众号或者博客,平时会做一些技术交流分享,你不仅表明了自己对职业的兴趣,也表现出积极的学习态度和总结能力。
(3)更全面地展示你自己。
一个人进入企业,不止是工作,还需要融入公司和团队,促进相互之间的价值。承接在前面两点之后,这时你的性格、兴趣爱好、处世能力都会帮助面试官更全面了解你,建立起更加丰满的个体认知。
总结一下,大家在展示非专业技能的时候一定要切忌本末倒置,在合适的时间展现出最亮眼的自己。
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歪头豆豆
搜狗·工程师
作为面试官,能给应届生哪些建议
首先要注意的一点是,大部分公司的各个批次互不影响,多一次投递,多一次机会。另外,不要被职位要求所束缚了,主要还是看实际的笔试和面试,不把简历投过去试一试怎么知道呢?
没有实习经历怎么办?
很多同学因为学校或者导师的原因,之前一直没有出去实习过,在面试这些同学的过程,能比较明显得感觉到,他们面试之前有背过“八股文”。其实认真准备面试没有任何问题,但是我发现背下来的知识,经不起深度提问。
这里的建议是:针对书/博客/面经里提到的知识点,自己动手写一下demo,实现出来。
比如很多前端面试官可能会问到一些JAVA调优相关的问题:什么JVM的原理啦,多线程的使用以及线程池的实现机制啦,自己搞一个demo,起一个简单的服务,模拟一下书中提到的这些知识点,我相信你对JAVA底层原理的理解肯定会更深刻的。
怎么放大实习经历的优势?
1. 我个人觉得工程师的能力是在解决问题的过程中提升的。所以一定要认真总结和复盘在实习过程中遇到的所有问题,把问题中涉及的原理和知识点搞得透透的。
2. 公司很多组件都已经封装好了,我们平时直接拿来用就可以了,但是你要记住你是实习生,除了实践,还有一部分任务就是学习,所以你不能习以为常,对于实 ** 像“水和空气”一样自然使用的登录组件、上报组件、接口请求组件等等,一定要深入到源码里去看去学习,不懂就问前辈。
3. 提前准备好自己实习过程中做过的亮点,解决过的难点。
首先是工程师,其次才是后端工程师
不要只准备spring+redis+dubbo+kafka等常规java相关知识。一些基本的算法和数据结构,计算机网络、计算机安全,甚至编译原理和操作系统相关的都可以看看,如果这些知识面里,有一个知识点你掌握得特别熟悉,打动了面试官,我觉得也很赞。
另外,要知道后端不是一个独立的个体,光靠后端是无法给几亿用户提供这么稳定可靠的服务的,也可以适当了解一些跟前后端交互相关的知识,毕竟与后端最常打交道的就是前端。
记住,面试不是要你回答出所有问题,而是要给到面试官惊喜!
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简历研究中心
野啊宝贝
签offer前必须弄明白的15个问题,快收藏‼️
1,劳动合同跟谁签?是直接跟咱公司签,还是第三方外包合同?合同期几年?
2,我的职位名称具体是什么?带不带人,带几个?
3,我们是五天还是六天工作制?具体是早上几点上班,下午几点下班?中间午休多久?午餐自己解决?
4,月度基本工资多少?是不是固定工资?还是“底薪+提成”?
5,能够写进劳动合同的每年发放基本工资的次数,是12次,还是13次,或者更多?
6,季度和年度奖金有没有,分别是多少,能不能写进合同?
7,报到日期哪天?
8,年假天数,病假天数?
9,汇报对象是谁,职位抬头,TA手下目前几个人,汇报的这位领导在不在本地?
10,我入职的该职位上的前任是什么离职原因?TA几号离职,还是已经离职?
11,报到通知(Offer)是否有违约金?劳动合同有没有违约金?有的话各多少?
12,每月发放工资的时间,是当月发,还是下个月,具体几号?
13,五险一金是不是都缴纳?
14,社保缴纳按哪个工资做基数?试用期缴不缴纳社保?试用期工资打不打折?
15,有否班车、购房补贴、伙食补助、员工意外险、子女医疗险、分红和股权激励等福利?
但是你不可能现场问HR这么多,这位HR会显得不耐烦,她也很多不懂、不知道,需要一定的时间去查询后她才能回答你,
甚至她觉得你还没入职就要求过多,直接就去向上反应否决了你、停止你的Offer流程。
为了不至于让对方动怒,可先从网上、网下、内部熟人、猎头、职友汇等渠道,查出如上15个问题中的比如9个答案
然后将剩余的6个问题排个优先顺序,最重要的前3个,在面谈工资前发信息、邮件先问HR。
到了现场谈工资时,再询问那第4-6个问题。如果还有时间,剩余的9个问题继续问
以上这3+3+9总计15个问题点的优先顺序和谈判时间,
大家记住,绝不是让你现场一口气问出15个问题,你别吓坏了新公司的宝宝👧
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bla
武汉商学院·2022届
简历字体
标题,字体要多少号合适
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朱英楠David
超级简历·CEO
面试时一定要带纸质简历
两个原因。
一是面试官需要你的简历回忆起你的经历,一个岗位多人应聘,虽然看了你的电子简历,但是不会记得你是谁。
二是看纸质简历比电子版简历更方便,总不能面试的时候扒拉手机看你的电子简历。
当然,大部分时候HR会直接下载你的简历,打印出来。但万一HR忘了呢?
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钱歌儿
收到 offer 啦
lz 毕业已经两年,现在在华为写代码。这几个月一直在准备,经过一个多月面试(其实是一开始的部门挂了,换了个部门…)后,收到微软 offer 啦
和国内大厂相比,微软的面试不爱考察数据库/计算机网络这些八股文,基本上只考编程题和系统设计。非科班的我重点准备这两个方面。
补充一下我的经历。
当时想转行的时候已经很晚了,距离毕业不到一年。互联网大厂的实习面试基本都错过了,感谢华为的实习机会。于是我在工作日实习,在晚上和周末做导师安排的活。后来实习答辩成绩第一,以 14 级留用,一年后升了一级(虽然现在不少应届生都能给到 15 级了…)。
之后就是各种补计算机的基础。前年华为搞了个软件认证考试,我一有空闲时间就尽可能刷题,刷了 150 道题后去考试,在部门中第一个通过了 Python 专业级认证。可能部分因为它,入职华为一年多后升职加薪配股。
通过专业级认证后,刷题仍在继续。坚持每周打 LeetCode 周赛,如今已经质量很高地刷了 500 道题。现在我有信心说我的算法(刷题)水平是部门的第一人。同时看完了据说是中文最好的操作系统课程的进程管理和内存管理的部分。再加上一些系统设计问题。
之后就去面试微软,第一次挂了后(一上来就是困难图论题给我整懵了),投别的部门重新面试。面了五轮,今天 HR 说通过了。
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陈颈鹿🦒
中国石油大学(华东)·2022届
大家简历都是打印彩印的吗?楼主打印了黑白简历被室友有点瞧不起……
应届生,今天去学校双选会,昨天晚上打了个黑白色的简历,因为看了小🍠很多都是打印黑白简历,我就打印了黑白拿回宿舍。然后今天早上起床的时候,室友想看我的简历,我就给她了,没想到她说了一句“我以为你打印的简历是彩色的,没想到是黑白的,所以昨晚就有点不想看了”。我听了那个伤心💔所以大家打印简历都是彩色的吗?
更新一下,我觉得好受多了,谢谢大家的回复呀😘😘但是大家不要人身攻击室友啦,她可能只是心直口快。
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简历研究中心
想吃小蛋糕
简历2点小建议
1. 从第一学历填写,即本科学历,如果没有写第一学历,简历基本就被pass
2. 项目经历一定要写清楚,突出自己技术核心,文字逻辑清晰,按照项目背景,解决问题,方法创新,项目成效进行描述
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简历研究中心
彭糯米
房地产计划运营专员
应届生求职小建议
1、收到意向书,尽量去提前实习,这是相互了解的好机会。
1)悲观的人:实习结束不要我怎么办,不去做怎么知道做不好,不要提前自我否定;
2)乐观的人,希望提前实习去了解工作内容,业务情况,提前判断是否匹配,如果表现好说不定还能争取更高offer;
3)实习经历是应届生求职加分项,可以让你总有更多的机会和选择权。
2、第一份工作很重要,不要凑合
1)不要过于焦虑,第一份工作对未来的职业发展起着很重要的作用
2)做好职业规划,对行业、公司、岗位、以及自我认知等做认真思考总结
机会,永远属于有准备的人,加油,少年#
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漫步人生
体制内小年轻同事,家境不错,有房有车,上班不积极,只把份内的事做好,不肯多干吃苦。你怎么看?
单身,每天准时下班,中午还睡午觉
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简历研究中心
草莓草莓莓__
简历怎么修改可免费指导
之前因为机缘巧合也累积了一些改简历的小心得,愿意在这里和大家分享一下~
1⃣️简历模版真的很重要吗
是的,但是这个重要指的是简单,有些同学简历模版过于复杂和浓颜反而让简历内容变得没法仔细看了,就有点因噎废食。简历模版重要,但不需要太花心思,简约明了干净就可以了
2⃣️ 没有经历怎么办
首先不要方,每个人都是这样过来的,谁也不是一上来就有很多经历的,其次我们可以挖掘下自己的兴趣爱好,比如我喜欢做志愿/兼职,那这些也可以写到简历中的哦,最后整理具体的内容和话术成为经历的一部分
3⃣️经历好普通看起来好没有价值
千万千万不要这么想,你的每个经历都是有价值的!都是你努力和个人能力的体现,虽然很多事情看起来很普通,好像换一个人也能完成,但是你需要挖自己的方向和重点,比如整理文档,那你怎么做的更有效率,就是你的价值哦!
(先分享这些 未完待续...关于lz本人 校招入某互联网大厂,作为mentor亲自带过10+名实习生,也看过至少900+份实习简历,愿意能为同学们提供专业免费🆓意见,希望大家都能早日收获offer呀~冲~
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天青色等烟雨
未知·打工人
一年工作经验纠结要不要转行,求支招
离职一年多了还是没找到合适的工作(原五百强大厂员工),19年毕业后只有一年的工作经验。要么是薪资待遇不满意,要么是招聘的公司太小了,不利于以后职业生涯发展,纠结要不要换个行业转做人事,还是继续从事原来的运营工作
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如rǘ铕①_
初级业务策略运营
公司岗位作息+薪资爆料汇总表
给大家分享一个大厂下班时间表,速取:https://docs.qq.com/sheet/DSkdycWxnbkx6cXlp?tab=BB08J2
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刘亚仁女朋友
一个学历普通的追星狗可以获得传媒offer吗
其实我本人读的专业根本不是喜欢的专业!!但因为专业需求会photoshop、摄影、后期剪辑(比较简单的)
前几天看到了一个很喜欢的MCN公司的微//博运营,投了offer说我不适合来着……被狠狠地打击到了!
因为追星的原因吧,我本人也很喜欢逛微//博,也经营着一个过w粉丝的微//博,也在某超话当过主持人,啊还有hyh也做过管理来着………因为追艺人也会外语,听翻啥的没问题来着😰
真的超级无敌想在类似橘子娱乐啊或者鹅厂?!这种地方拿到offer实习(在做梦中)但是………太难了 也不懂该如何给这种大厂投简历……学历是大问题!
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天轻烟
面试方法论|逃不了的问题,对你的差评是啥?
期结束,大家又要开始面试啦
让我们用一篇干货满满的笔记喜迎offer吧
梳理了面试中一些必然被问的问题(图2-4可保存哦)
近期会分问题进行更新
今天的keyword是【评价】
一般出现的形式是:
1.别人一般怎么评价你?
2.别人对你最负面的评价是什么?如何面对?
第一个问题还好
第二个如果没有准备可能会瞬间垮掉
·
我的内心os往往是:达咩,我管别人怎么看我
但这个问题其实在考察你:
1.通过别人的评价来看你的优点和缺点
2.是否自信
3.是否会根据外界评价调节自身行为
·
这么难搞的问题
我的回答sample来啦
大家结合自己的情况参考喔
🌟
Q:别人一般怎么评价你?
A:
💕别人对我的评价会包括性格和能力两方面。
💕从性格来说,我的朋友会觉得我是那种特别乐观开朗的人,之前的leader有说过我总是能让整个team的氛围活跃起来;
💕从能力来说,我在每一段实习中都有获得很大的成长,上一段实习的boss比较认可的点是勤勉认真、自我驱动
答题思路:
1.分两个方面
2.分两个人群
3.人+具体举例
🌟
Q:别人对你最负面的评价是什么?如何面对?
A:
💕其实在工作的过程中多多少少会有一些负面评价,我一般会分成两个方面去考虑
💕负面评价是针对事情本身,还是针对我的处事方式。如果是前者,我会进一步思考哪个环节出了问题。后者的话,我认为每个人的工作风格都有区别,但也会更注意和同事的沟通
💕最负面的评价应该是在一段实习期间,对接的同事刚接触这项业务,所以在理解方面出现了一些偏差,对方认为我没有起到介绍项目的义务。在与boss沟通了问题所在后,我首先明确了这确实是我的工作范围,所以整理了详细的业务SOP文档给她,并且进行了当面讲解,也解决了误会,这个SOP也复用在了和其他新同事的沟通中。
答题思路:
1.分点考虑(展示自己的思考路径)
2.举例说明(沟通性问题,而非根本性问题)
3.解决方式可复用
今天的分享就是这样啦~
加油~
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从简历直达offer,快人一步拿高薪
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