签offer前必须弄明白的15个问题，快收藏‼️

1，劳动合同跟谁签？是直接跟咱公司签，还是第三方外包合同？合同期几年？

2，我的职位名称具体是什么？带不带人，带几个？

3，我们是五天还是六天工作制？具体是早上几点上班，下午几点下班？中间午休多久？午餐自己解决？

4，月度基本工资多少？是不是固定工资？还是“底薪+提成”？

5，能够写进劳动合同的每年发放基本工资的次数，是12次，还是13次，或者更多？

6，季度和年度奖金有没有，分别是多少，能不能写进合同？

7，报到日期哪天？

8，年假天数，病假天数？

9，汇报对象是谁，职位抬头，TA手下目前几个人，汇报的这位领导在不在本地？

10，我入职的该职位上的前任是什么离职原因？TA几号离职，还是已经离职？

11，报到通知（Offer）是否有违约金？劳动合同有没有违约金？有的话各多少？

12，每月发放工资的时间，是当月发，还是下个月，具体几号？

13，五险一金是不是都缴纳？

14，社保缴纳按哪个工资做基数？试用期缴不缴纳社保？试用期工资打不打折？

15，有否班车、购房补贴、伙食补助、员工意外险、子女医疗险、分红和股权激励等福利？

但是你不可能现场问HR这么多，这位HR会显得不耐烦，她也很多不懂、不知道，需要一定的时间去查询后她才能回答你，

甚至她觉得你还没入职就要求过多，直接就去向上反应否决了你、停止你的Offer流程。

为了不至于让对方动怒，可先从网上、网下、内部熟人、猎头、职友汇等渠道，查出如上15个问题中的比如9个答案

然后将剩余的6个问题排个优先顺序，最重要的前3个，在面谈工资前发信息、邮件先问HR。

到了现场谈工资时，再询问那第4-6个问题。如果还有时间，剩余的9个问题继续问

以上这3+3+9总计15个问题点的优先顺序和谈判时间，

大家记住，绝不是让你现场一口气问出15个问题，你别吓坏了新公司的宝宝👧