面试方法论｜逃不了的问题，对你的差评是啥？

期结束，大家又要开始面试啦

让我们用一篇干货满满的笔记喜迎offer吧

梳理了面试中一些必然被问的问题（图2-4可保存哦）

近期会分问题进行更新

今天的keyword是【评价】

一般出现的形式是：

1.别人一般怎么评价你？

2.别人对你最负面的评价是什么？如何面对？

第一个问题还好

第二个如果没有准备可能会瞬间垮掉

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我的内心os往往是：达咩，我管别人怎么看我

但这个问题其实在考察你：

1.通过别人的评价来看你的优点和缺点

2.是否自信

3.是否会根据外界评价调节自身行为

·

这么难搞的问题

我的回答sample来啦

大家结合自己的情况参考喔

🌟

Q：别人一般怎么评价你？

A：

💕别人对我的评价会包括性格和能力两方面。

💕从性格来说，我的朋友会觉得我是那种特别乐观开朗的人，之前的leader有说过我总是能让整个team的氛围活跃起来；

💕从能力来说，我在每一段实习中都有获得很大的成长，上一段实习的boss比较认可的点是勤勉认真、自我驱动

答题思路：

1.分两个方面

2.分两个人群

3.人+具体举例

🌟

Q：别人对你最负面的评价是什么？如何面对？

A：

💕其实在工作的过程中多多少少会有一些负面评价，我一般会分成两个方面去考虑

💕负面评价是针对事情本身，还是针对我的处事方式。如果是前者，我会进一步思考哪个环节出了问题。后者的话，我认为每个人的工作风格都有区别，但也会更注意和同事的沟通

💕最负面的评价应该是在一段实习期间，对接的同事刚接触这项业务，所以在理解方面出现了一些偏差，对方认为我没有起到介绍项目的义务。在与boss沟通了问题所在后，我首先明确了这确实是我的工作范围，所以整理了详细的业务SOP文档给她，并且进行了当面讲解，也解决了误会，这个SOP也复用在了和其他新同事的沟通中。

答题思路：

1.分点考虑（展示自己的思考路径）

2.举例说明（沟通性问题，而非根本性问题）

3.解决方式可复用

今天的分享就是这样啦～

加油～