面试|签三方前必问问题（21问）

🍑我上次和HR谈offer聊了一个多小时，因为真的有太多问题要问了。虽然最后没签🌚，但真的很感谢HR那么有耐心帮我一一解答。

🍑一起来看看有哪些需要问清楚的吧！

1⃣待遇

🔔待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、五险一金、股票（期权）。

💡工资：一定要问清楚是税前还是税后，很多单位有年底双薪，还有单位会发14-16个月不等。

💡奖金：季度奖、年终奖、项目奖。

💡补贴：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。

💡福利：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券等等。

💡五险一金：五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。❗一定要注意问清楚缴费基数。🔝有一些企业能给到八险二金，是在五险一金的基础上增加三种商业保险和企业年金。

💡股票：已经上市的公司提供股票的可能性不大，但即将上市的公司提供股票的可能性很大。

2⃣户口

💡要问清楚单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。❗❗尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。

3⃣工作内容和发展机会

💡要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，部门在公司所处的位置，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好。

4⃣加班/出差情况

💡对于有些公司来说，加班是在所难免的。要问清楚加班是否有加班费，如何计算，出差是否有补贴。

5⃣培训

💡对于应届生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

6⃣试用期

💡试用期也是非常重要的考虑。有的公司只要2个月还有机会提前转正，有些却需要一年时间。问清楚试用期工资和试用期考核标准。

7⃣签约年限及违约金

💡三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里，也有些公司是不要违约金。

♥祝参加面试的小伙伴都能找到满意的工作♥