面试如何反向提问呢？

💡如果面试官是HR，问题可以集中在面试过程或公司的整体组织上。💡如果面试官是你未来的经理，可以问关于应聘岗位的具体问题。📌Tip：要问一些开放式的问题，而不是可以用“是”或“不是”来回答的封闭式问题。🌟下面是我整理的一些案例问题，大家可以收藏后仔细研究哈。

1、关于角色的问题⭕这是一个很好的机会，可以让你更多地了解在面试的前一部分还没有完全涵盖的内容。问题可以包括:💡您能分享更多关于这个角色的日常职责吗?💡如果我有幸加入贵司，你们希望我在头两个月实现什么目标?💡绩效考核的机制是什么?我什么时候会收到正式评估?💡在您看来，想在这个职位上成功的关键要素是什么?

2、关于公司或面试官的问题⭕这是一个了解公司文化和公司业绩的好机会。💡您能简单描述一下贵司的管理风格吗?💡每天来上班的时候，什么事情让您感到开心?💡您能简单谈谈公司的文化吗?3、关于你自己的问题⭕你可以利用这个时间来了解面试官在面试中是如何看待你的，以及他们是否认为你是个合适的候选人。你可以问:💡您对我胜任这个岗位有什么担心吗?💡您觉得我现在还有什么欠缺的吗?

❗不能问的5大问题

1⃣上班以外的活动：比如外出聚餐、午餐或者度假。这类问题会让你看起来对这份工作不投入，给面试官留下的印象不太好。同样，不要问你每天需要工作多少小时。

2⃣面试官的私人生活：你希望他们不要问你关于家庭、生活状况，你也要给面试官同样的礼貌。

3⃣可以自己找到答案的问题：如果你的问题可以通过浏览公司网站轻易得到答案，那就跳过它，浪费时间的问题不受欢迎。面试官希望你对公司做过调查，熟悉基本情况。

4⃣薪水和福利问题：如果是首轮面试，问清楚薪水和福利会让你看起来对这份工作和公司不感兴趣，只会把注意力放在自己身上。5⃣非常复杂或包含多个部分的问题：问包含多个部分的问题会让面试官不知所措。一次只问一个问题。你可以随时跟进，目的是让这一刻感觉像在交谈。

🌟再分享一个小技巧：如果面试官认真回答了你的问题，你可以写一封感谢信，适当表达一下感激之情，和希望加入公司的强烈意愿。

❗温馨提示：当面试官开始翻纸，看表，或者把睡着的电脑弄醒时，你要接受暗示，慢慢地结束你的提问。