关于副业的真相，这篇文章真的足够通透了。。。

最近总是看到某音上各种关于副业培训的广告和文章，校长不禁在想现在的年轻人是否真的工作时间那么不饱和，能够有多余的时间和精力去跨行业、跨专业的自学掌握一门全新的职业技能？

原来这些所推荐的副业，只能算是“零工”。

什么是“零工”？不需要全职劳动关系，自由安排工作时间、专业技术门槛低、按照工作量获取报酬且当日结算，本质上就是在出卖劳动力和时间。

所以，这种副业的收入往往有一定的天花板，可能每月3000元就是相当不错的了。

大家常说的副业比如：刷单、问卷、洗稿、试玩、淘宝客等。这几种副业单笔任务的报酬从几元到几百元不等，基本是在特定平台领取任务，完成后获得奖金。

但在校长眼里，这些所谓的副业并不能真正改变你的收入现状，更不能让你通过副业来实现个人的成长与阶级的跃升。

如果让校长来给副业下个定义：副业应该是主业的第二增长曲线。

第二曲线这个理论源自于管理学大师查尔斯.汉迪的著作《第二曲线》。

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这本书其实就是想说，无论是企业还是个人，在整个发展过程中大部分都会经历一个过山车式的“S”型曲线规律，从低到高的增长，然后慢慢触达顶峰，之后就会面临着下坡的衰退。

导致这种走下坡路现象的原因，有可能是技术革命、政策环境、行业竞争、社会发展等。

那么如何避免这种下坡路呢，那就是在达到顶峰之前就要开始寻找你的下一个“S”型曲线，这就是所谓的“第二增长曲线”。

这也是成功的悖论和曲线逻辑，使你达到现在位置的东西不会使你永远保持现在的位置，如果你过度相信和依恋导致你成功的逻辑，那么成功的逻辑必然会把你带向失败或平庸。

很多人之所以开始寻找副业，就是当前的职业发展和收入面临着巨大瓶颈，无论是转行还是跳槽，都埋藏着不可承受的风险，于是就想寻找第二职业和第二收入。

事实上，很多人虽然都有开启第二副业的计划和冲动，但真正行动且能坚持的却少之又少，本质原因还是选择的方向错了。

假设一名在北京月薪6000元的前台，利用空闲时间做着刷单的副业，刷一单3元，每天可以做30单，那么一天就是90元，但是她每周末要和朋友聚会，而且刷单这活儿也不是每天都有的，很不稳定，所以满打满算每月最多可以挣1500元。

看起来这1500元还不错，可以覆盖她每月的外卖钱了，但这背后却消耗的是她的休息时间，由于公司没有给前台配电脑，上班时间虽然不忙但也需要随时响应，所以只能用下班时间来做刷单。

刷单这活，虽然不难，但流程繁琐，需要精神高度集中，商品的进入路径、SKU、收货地址、订单号、账户信息、评价话术等都需要记录并一一对应，不能有半点差错。

每天30单，却需要花费她3个小时的时间。

慢慢她就受不了，感觉自己每天都被刷单搞得精神焦虑，根本没时间看剧和打游戏，每个月也就才1500元，和自己的工资相比少了太多，还有一个最重要的原因就是没有获得任何成就感，完全就是重复性的机械工作。

这个故事才是大多数人的真实写照，要想真正找到符合第二曲线原理的副业，你首先就要摒弃那些“打零工”式的副业。

在选择副业之前，你需要先确定两个问题：

如果我的本职工作再努力一些，是否还有增加收入的可能性？

如果我选择跳槽，待遇是否可以完全达到我的预期？

当这两个问题的答案都是否定的话，那么发展副业就是你目前的最佳选择。

在校长的定义里，好的副业必须满足这三个条件才值得去尝试：

厚积薄发，是基于以往工作经验的一个新的挑战

以小博大，这个工作所产生的价值要具备足够的溢价条件

名利双收，工作带来的不仅有高收入，还要有名声地位的积累

下面我就讲一个身边朋友L的故事：

L是一名拥有5年工作经验的人事经理，中间换过3家公司，分别属于地产、互联网、消费品，她的薪资也从最开始的5K涨到了现在的20K，L算是成长较快的，每一次跳槽，都能获得一个不错的晋升。

最关键的还是她能够准确抓住行业的发展趋势，跟随资本的动态就能知道哪些行业处于快速扩张的阶段，正是人才紧缺的时候，她能够带着自己的资源跳槽到一家企业，自然也就能谈到一个不错的待遇。

这一点我确实挺佩服她的，时刻关注行业动态和资本的投资方向，能够做到顺势而为。

但L还是不安于现状，想要再突破一下自己的能力价值，于是便开始探索自己事业的第二曲线。

这么多年的人事工作经验让她深刻认识到HR这个职业的瓶颈与机会。

如果把HR分为三个等级，那么第一等级HR的工作内容就是发布招聘需求，初步筛选简历，安排面试，处理劳动合同等，这种重复性且没有任何门槛的简单工作。

这类HR一般在小公司里的居多，由于小公司招聘需求少，而且基本都是老板来拍板定人，所以HR就相当于一个行政助理的角色，这种在一线城市的薪资能够拿到6K就算高的了，在二三线城市可能也就在2K-3K。

第二等级HR的会对招聘岗位的薪资有清晰的标准，也能够根据应聘者的简历和面试表现，对其能力作出一定的判断，并给出一个合理的薪酬条件。这个级别的HR一般工作年限都在3年左右，在互联网公司可以拿到12K以上。

第三等级的HR则需要跳出传统人事管理的职能范围，不仅要具备组织管理能力也要有一定的人脉积累。这类HR需要十分熟悉公司的组织架构与业务架构，也要根据公司的业务发展知道应该补充哪些人马，这就是对于HRBP的能力要求，HRBP的薪资基本都不低于25K。

前两个等级的HR还都是被动式的工作，而这个等级的HR则是一种主动式的工作状态。

主动与被动的背后其实不仅代表着你对工作的热情和责任，更多还是学习能力与信息渠道的差异。

L虽然拥有五年的工作经验，但个人履历还无法支撑她进入头部企业担任HRBP，于是面临晋升瓶颈的她准备把自己的成长经历与学习过程再结合HR的职业痛点，做成付费的知识内容，让更多的初级HR可以更快地找到自己的职业方向，这就是她的第二曲线副业。

目前，L的HR社群已经有2000多名付费会员了，而且每个月还会有50多位新成员加入，这个已经形成裂变效应了。

而她的这项副业光靠会员收入就已经远远超过了她的本职工作，而且很多企业还会请她去做人力顾问，帮助企业制定招聘计划，一年的顾问费收入就超过30万。

加上一些线上平台会邀请她去做分享嘉宾，慢慢个人在行业里的知名度也上来了，真的是名利双收。此时如果她再选择跳槽，一定会有一个不错的晋升机会。

真正的副业就是要把自己打造成“个体户”的状态，个体户的特点就是不依赖于组织协同，一个人就能开干，而且还具有成长性与价值积累，最最关键的是可以自由支配时间。

当然，说到个体户很多人会想到做微商、加盟个奶茶店等等，这类真不能算副业，无论从时间投入还是资金风险，都要远远超过你打工的成本。

虽然，微商和开店看起来也是一种利用空闲时间来为他人提供产品与服务的价值交换行为，但其实这类副业不仅需要你重新学习行业知识，这就使得你之前本职工作的经验积累就完全被浪费了，而且一旦当你踏入这种创业型的副业，你的职场生涯也就基本到头了。

所以，兼职创业与副业的最大区别就是在于风险投入。

好的副业一定是轻资产、低风险的，就算没有成功也不会影响你本身的职场生涯与生活质量，在保证你全职工作不受影响的情况下，浅尝辄止的探索你的副业方向。

副业是来帮你降低风险的，而不是来增加经济压力的。所以，大家在选择副业时，一定要平衡好投入与产出比。

最后，再强调一下好的副业必备的三个特点：厚积薄发、以小博大、名利双收。