我该怎么办？

那你就留下来看会抖音呗，为公司dau做点贡献，

像头条、快手、美团这种高速发展的互联网公司，每天都有大量新人入职和大量老员工离职，新入职的为了给老板留下好印象，一般都会等老板走了自己才走，老员工一看新员工这么拼，要么自己也拼要么背低绩效最终离开，如此恶性循环。

这很多时候是个态度。。你来之前就得知道起码熬到九点撤。

主要是领导不护犊子吗，你召进来就是你的兵，领导应该避免大家加班，既不影响业务也能不加班，还让手下跟着你有肉吃。召进来你就要罩着，自己的人都照顾不好，怎么带人。

别无中生有了。亮出你的员工认证验明正身。

很多公司的风气都是被这帮互联网公司的人过去带坏的！

不用反驳，赶快换工作，1呢，这种工作氛围不满足你的预期，长期也难受，2呢，你的工作也不满足上面预期，试用期都难过

你对主管说：你问这个的底层逻辑是什么？顶层设计在哪里？最终交付价值是什么？过程的抓手在哪里？如何保证结果的闭环？能否赋能产品生态？你比别人问的亮点在哪？优势在哪？我没有看到你的沉淀和思考，你有形成自己的方法论吗？你得让别人清楚，凭什么问这个的人是你，换别人来问不一样吗？

录音，诱导他说出公司强制996之类的话术，然后举报他，或者要挟他，这年头工人阶级治不了资本家，还治不了资本家**了？！

哈哈哈上上家公司的一位同事，直接拉了 hr、leader、 leader 的 leader，问究竟几点能下班，最后老大回了句客套话，但那位同事是家里有矿的，像我们只能默默卷

告诉他效率低的人才会加班