给上级发了一段话然后就劝退我

入职不到两周，工作内容和面试时说的不一样，然后还说往主管方向培养，但是在做的过程中千挑万挑，说做的不好，md，然后gei上级发了一段自己的想法，希望他不要画饼和职场pua，于是就找我去办公室聊，说这样下去也会不舒服，就离职吧、 我当时就觉得幸亏我和他说了我的想法，看清楚了这是一个听不进任何建议的土领导，哦，不，土垃圾，领导在我看来是一个很专业的词，领导和管理不一样，很多土老板只在低级管人的阶段，远没有达到领导的要求，领导是人格魅力和倾听，尊重。 继续，然后在谈话中还不断打压我，我说你这就是职场pua，他就否认，还说我带着情绪之类的、又开始打压我，我发现我当场和他对峙没有完全发挥好，很多话没有说出来，就是感觉吵架没有发挥好的感觉，现在回想起来觉得堵得慌，好想和他继续对战，但是肯定不行了，我今天就交接一下工作就走，但很想走之后再恶心他一下，不知道用什么方法，大家可以给点建议吗？

唉，我是希望职场上坦诚一点

有他上级的联系方式的话，可以把你的遭遇写下来短信发给他上级。注意不要直接贬低他，而是“实事求是”地描述现实情况，语气一定要诚恳、可怜一点，重点是突出他管理水平一般，心胸狭窄。 如果没有他上级的联系方式，同级别的也可以。实在不行，就给和你平级的同事发。

在职场不要轻易把自己想法说出去，特别是新场，新人。因为你不知对方是人是鬼，特别有些信息是你特有的，不要轻易说。这会是对方投名状，人家把你卖了。

不要自己提离职啊，公司辞退你是要付离职补偿的

土垃圾肯定知道他在pua人，但不会承认。环境太令人窒息了

我裸辞前跟老大聊天 是我自己提的离职 结果他聊的好像是他开掉我似的 我一时冲动说了实话 你平时也太喜欢听拍马屁了吧 结果现在离职半年了 他以抑郁症请假了

嗯第一次遇到这么心胸狭窄的人

你跟我的经历好像。。。我当时17毕业二战失败，所以18年年后出成绩了才开始找工作，那会儿蛮尴尬的。也是进了一家面试说的跟实际工作内容不一样的公司，而且给我分到的主管没有在面试过程中见过我，而是入职当天分给一个不知道什么人。悲剧就开始了。我也是刚刚入职两周，她就对我全面的pua，每一天单独拉到办公室谈话，说我不适合这份工作，什么能力都不行，举例子她一天干了多少事，我一天干了多少事。（大姐，我入职半个月，你在这家干了10年？）然后还对我进行学历侮辱，我是末位211，跟我一个时间进来的一个实习生是中段本科但不是211，她就一直强调我没别人优秀，什么都比不上，不只是工作内容上否定我，还说从来没见过我这样的人，否定我的全部。而且做法也特别的恶心。专门等到别人都下班了，布置下来一些工作要我完成，这个工作是必须麻烦别部门员工的，我这样去麻烦他们，自然也讨不到好，她想让大家都讨厌我。第二件事就是，专门拿出公司去年乃至前年的一些应收帐款，让我去联系人家问问，后面我发现居然有些是已经结过了的，当时她就在那个群里（群里有客户和本公司其他部门甚至更大领导）说，噢她呀她刚入职什么都不懂犯错误了，大家包容一下。我现在想想都觉得冷汗直冒，我觉得她太可怕了。后来她叫我离职，因为那是我毕业后第一份工作，我傻傻的自己辞职了，辞职后估计同部门有一个小姐姐看不过眼，她说请我吃个饭，送送我。在那家公司离职后，我一度抗拒找工作，曾经乐观开朗的人变得晚上半夜都会时不时恸哭出来，我不知道她为什么心能这么狠，明明自己刚产下女儿返回职场，我自认没有得罪她，很尊重她的。后来我在家里缓了1年才回来，直到今天我才全部全部走出来。

你居然还想报复

一看就是小孩

😂默默有一直吵架没发挥好组的赶脚 过了翻篇 和错的告别才可能遇到对的