新员工入职三星期”受到部门冷落”，没有具体工作做，需要辞职吗？

各位前辈、大神好，我实在不知道如何处理才来社区寻求帮助，望大家多多指点。

我是今年的应届毕业生，于一个半月前在招聘网站上投递了一家本地比较大、比较出名的民营餐饮集团的行政助理岗位，经过比较严格的初试、复试和终试，我成功获得了offer，在面试中我自我感觉还行，对方的人力资源经理、总监和集团老总对我评价也不错，也接受了我提出的20天以后入职的请求（原因是学校还有一系列事情要处理），因此我感觉到对方对我比较重视、也挺有诚意。于是我在处理完学校的事情后准时入职(试用期），入职后我来到总经办，大家对我至少表面上是很热情的，但自从我入职后，对方只发给了我一份快10年前的公司规章制度叫我熟悉，我就这样头7天每天九个小时都看这个，我原先想这应该是个必经的过程，在上班期间我也反复跟总经办的负责人（女、28岁）说有什么力所能及的交给我做就是，虽然答应却一直没有安排我做任何事务，直到过了半个月，给我部分让我摸不着头脑的表格叫我熟悉熟悉，也没有带我熟悉和认识各个部门的领导和区域，我感到很苦闷，后来有个部门任务需要每个员工对公司制度方面提两点建议之类的，我提了应该完善新入职员工培训这一建议，总经办负责人看到我的建议后可能觉得过意不去，也跟我介绍了下公司的组织架构之类的东西，现在我闲了快三个星期了。

首先，我认为工作是双向选择，虽然我很多方面做的不够好，但至少我努力了：

比如

第一、我很多次早到办公室为总经办扫地、倒垃圾、餐后帮洗碗（没人安排）。

第二、连续21天工作只休息2天，没有享受公司的双休福利。

第三、努力熟悉表格、确立助理工作职责，并观察记录其他总经办同事在做某件事的时候该怎么做。

第四、用公司内部通讯工具进行把自己默记的各部门领导和部门负责人对上号，并记录等等。

当然，我来这里询问各位前辈，我也知道不能全怪公司，如果人家不想用你何必招你呢？但是我实在没有处理经验，我觉得再这样闲下去万一老板突然叫我做什么的事情我是无法完成的，我还不如辞职去其他公司。

希望各位前辈给我一点建议，万分感谢。