人事行政专员一个月8K算高吗？今天差点因为这个岗位的薪资和要求跟领到吵起来

介绍一下情况

坐标北京望京，楼主最近新到一家几十人的初创形公司（几乎没什么规章制度），做的是人事经理岗位，直属领导是公司的这位合伙人（阿里做OC出来的），她分管人力工作。最近要给我下面再加一个人事专员。

对这个岗位的要求是，有至少一年经验能做招聘，本科学历（统招），薪资6-8K/月（13薪）。今天面试了一个三年人事经验（三段经历）的女生，大专学历 自考本科，虽然没有太突出的地方，但是好在各个模块都接触过，能直接上手干活，期望薪资是8K。楼主认为作为专员已经满足公司对这个岗位要求了，结果就让这位合伙人复试聊了下，把简历拿到她面前就迎来了以下连问。

1.学历大专为什么还要来面试？我们要的是本科

2.三份工作经验都是几十人规模的企业，都是小公司约来干嘛？

3.什么时候你对下属的要求这么低了？你的原则呢？你现在考虑的就是招这个人来能帮你干什么事，有没有站在公司的角度想她能为公司做的事？

4.我每个月花8K为什么要这样一个人？6-8K我招聘个人事专员简历不一把一把的？最近就这么就这么几个面试，质量还这么差？今天给你个面子，这个人我去聊一下，但也仅此而已。

本人对用人的要求是知识有经验有能力，能满足这个岗位的需求干就行了，稍微欠缺的有可塑性的，时间允许在岗位上学习也可以，学历作为能力体现参考。下午的时候也把对着个人的面试评价，优点缺点给这位合伙人看了，但是就是因为学历和以往公司规模不给过，最后给我说公司就没有本科以下学历的，本科都没考到英文都没有过四级一看学习能力就不行。（回去我看了一下人员学历结构，上半年入职的有很多大专学历的😓）。

楼主以往经验虽然不是主要做招聘的，但自认为这种岗位尤其是行政和人力一起做的，一个月8K的薪资并不算给的高吧。就我自己刚毕业做人力的时候薪资就六七千一个月，好几年了人事专员这个岗位薪资几乎没怎么变啊！