简历修改校招信息名企热招求职攻略

APP

超级简历 APP

扫码下载APP，随时随地改简历

痴线低低B 学校

APP 内打开

分享

24

98

新员工入职两三天内发现能力不行立马辞退，这样的观点你怎么看？

这是我现任老板的用人观点，女老板，初创型小公司，公司百来号人，我是公司财务负责人，老板在招出纳岗位的时候对我提出的观点，说对其他部门也是这样要求的，新招来的人，一发现不行，立马辞退，公司没时间培养人，也不培养人。

这样的观点大家怎么看？

发布时间：2021年06月15日

上一个下一个

用户头像

我来说两句…

共 24 条评论

游戏新知 资深iOS程序员 58

那就招有经验的呗，问题是你们老板愿意工资给高些么，别工资给个三四千又指望别人什么都会

2021年06月17日回复

赞

痴线低低B 游戏新知： 很赞同，大实话

2021年06月17日回复

乌龙茶跳跳 37

没经验的看不上，有经验的给不起工资，于是一边很多人找不到工作，一边一堆人招不到人

2021年06月17日回复

赞

痴线低低B 乌龙茶跳跳： 是这样的

2021年06月17日回复

Psycho 吉林大学·2022届 24

资本家果然都想的挺透彻的hhh 学习一下

2021年06月17日回复

赞

痴线低低B Psycho： 尽量不要跟资本家共情，学习是可以的

2021年06月17日回复

万人迷_3_ 教育行政人员 17

哈哈哈三两天能判断得出什么？你这老板怕是只有自己能力行只能她全都干了

2021年06月17日回复

赞

痴线低低B 万人迷_3_： 我也是觉得，两三天能看出什么，两三天就能判定生死了？

2021年06月17日回复

寄信给森林 13

基本都是，白菜的价想买到白F的货

2021年06月17日回复

海牙澳大利亚国立大学·2022届 10

招进来之前为什么不仔细看清楚呢

2021年06月17日回复

芝芝桃桃 6

很正常，我自己做公司，10人以下每个人的能力都很重要，简单带一带，必须能高质量的独当一面否则，公司多养一个人，就是成本

2021年06月17日回复

书生华为·高级研发工程师 4

哈哈哈哈，这种公司撑死三年倒闭

2021年06月17日回复

赞

痴线低低B 书生： 但是已经干了四五年，现在也有百号人了

2021年06月17日回复

Alex Cui 江苏大学·2022届 3

面试试不出来硬是要让人浪费时间在一破公司待两三天？

2021年06月17日回复

爱咖啡的歪歪 快手·内容运营 2

入职两三天内就发现能力不行，真的说明面试官没能力不会识人

2021年06月17日回复

TOTORO838 中南民族大学·2022届赞

这样子会不会一大堆劳动仲裁啊？

2021年06月17日回复

晌融太原理工大学·2022届赞

不培养新人将来谁来继承他的皇位啊？

2021年06月17日回复

不安分女人 短视频文案写作赞

老板是不是都想要高学历、有经验、能力强、工资低，还要26岁以下

2021年06月17日回复

没有偏旁🇨🇳 移动开发顾问赞

几千块钱要么没经验能力要么别人来混日子还求啥呢

2021年06月17日回复

joker 产品部经理赞

你老板还算有点良心，不担吴人。我前公司，不想要的人，刚好上完试用期最后一天才叫人走。

2021年06月17日回复

风一样的沈子 上海海事大学·2022届赞

辞退OK啊，不要找理由逼人家“离职”

2021年06月17日回复

搞钱大队对长 哈尔滨工程大学·2022届赞

其实也没错，彼此不耽误，把工资结了就行。

2021年06月17日回复

日式鱼果 房地产策划实习赞

要有标准，你说不行，具体是什么不行，哪里不行，上班之前就把标准白纸黑字给我列出来

2021年06月17日回复

明天更美好！ 赞

在我看来，两三天内可以判断态度端不端正，但两三天内判断能力行不行，稍微早了点

2021年06月17日回复

# 小声哔哔

不会吧不会吧不会只有你吧？在这里可以聊所有你不敢说出口的喜怒哀乐，记得小声哔哔完要元气满满的回去哦。

1284人正在讨论

©2025 超级简历WonderCV wondercv.com | 京ICP备17055181号