如何看待腾讯部分部门试点每周1天强制 6 点下班？

越来越懂事儿了。头部大厂都已经率先吹响“逆向996”的号角，965和995真真切切比996要幸福些。以前大公司拼命要业绩要发展要争第一，现在扩编人员均衡工作强制下班居然成了新趋势？让员工好好休息正常工作，不再没日没夜的加班居然成了现实？除了拍手称好外，希望腾讯的试点能够触动别家单位的仿效。毕竟，保护员工的劳动力，才能让企业发展经久不衰。逗个趣儿，如果我在腾讯上班，我就违规加班，让公司罚我连续四周不准加班。没办法，就是豪横，就是喜欢做个有想法的打工人。

腾讯本来的工作强度就不大，周三强制6点下班，周中让大家睡个好觉，挺好的

每周双休，一日六点。 其实还是爽的。想起来近些年的日头里，多少公司出现了员工因工作过久，而与世长辞的现象，即使现在想来，都让人不禁唏嘘·····而现如今有公司一日傍晚六点下班，一周还有双休，我觉得这已经算不错的了，毕竟不得不承认，有些时候就是这么个情况。

其实我也不好从广义上去评价对与不对，毕竟每个人看世界的角度不一样。但是从私人的眼光里看，他至少对于一些人来说，是有好处的，是大有益处的。

事实证明，一个恶霸先把你的一百块拿走，哪天心情好了还给你五十元，大部分人就要开始感激涕零了。 如果还回去70元，有的人甚至会开始歌功颂德。 如果还回去90元，有的人可能要夸他道德楷模。 如果还回去100元，那简直就是圣人再世了。

是，按照法律规定，本就应该六点下班。没错，资本家的剥削和阴谋昭然若揭，如今单单允许每周1天就要强制6点下班，很多打工人就感恩戴德的。这些我都赞成，我亲身体验过鹅厂的加班强度和工作时间安排，并且未来还将入职国内另一家top2互联网大厂。对于这条新闻，其实在其他信息门户/社交平台上已经有很多声音了，其中最典型的，呼声比较高的就是“就这？这群打工人就感恩戴德的了？”

中国人当真喜欢妥协，开天窗假装拆屋子那套，屡试不爽。斗争是这样过家家一样的事情吗？恐怕想得太乐观了点。政治课本上写过，xxx给打工人铸造的金链子已经太大太重，允许他们稍稍松开一些。就是这一松，在xxx群体里，已经有了足够多的先进性。可笑，甚至有点黑色幽默。

这…

可能有部分人不知道，在腾讯等互联网企业崛起之前，华为的加班很少被舆论批判；但在以腾讯为首的一堆工资更高，加班更少的互联网企业崛起之后，华为式的狼性996才开始受到互联网批判，本质原因还是因为工作更拼但待遇比不上腾讯。

腾讯友军看见后害怕吗

可能部分人不知道，腾讯曾经很多年蝉联民间推选的互联网企业最佳雇主。 可能部分人也不知道，腾讯离职群很多人有家的感觉，部分人甚至身离腾讯心仍然向着腾讯，其他公司离职群则未必。

我看头部大佬给出一个建议还可以，就是多招人，活就可以分摊下。其实据在腾讯的hr朋友讲，其实腾讯现在正在不断扩招，通过扩招进很多年轻人分散工作，并且结合督促大家6点下班人性化的管理，持续下去，不懈努力，就会有转机。

翻译一下:周三正常下班，其余日子加班到九点，双休。想要一个月不加班，周末主动加班。 拿走了你应得的权益，然后还了一部分，还没全还，难道还要夸你两句吗？

我以前不太理解，为什么互联网公司不多招几个人，比如给一个程序员开年薪四十万，每周996共计72小时，那么改为招两个程序员年薪二十万，不就可以保证每周40小时工作制了吗？后来我就这个问题咨询了阿里的一个P8，他回答说，不管什么原因，如果公司把我的薪资砍半，那我就只能跳槽走人。所以我觉得腾讯的这个政策的唯一问题在于，如果改成了正常工作制，员工的薪资待遇会不会下降。当然我个人对腾讯还是非常有信心的，腾讯是一家比较成熟的垄断性企业，各方面都比背负着巨大考核压力的拼多多和面临新兴对手竞争压力的阿里要有优势。减少工作时间就等于减轻工作量（腾讯总不至于跟机关一样工作量不饱和，摸鱼的太多），我提前祝腾讯员工们薪资至少不减（这是不是等于变相加薪？）。

本来是劳动法的规定，现在成了“强制”，还要说成“福利”有的行业没法按正常工作时间来算，但是大部分本来就该遵守。 既然都这么规定了，不如再加一条：“回家之后不许聊工作，不许看微信钉钉，否则罚款一个月工资”怎么样？

上世纪九十年代以前，我国实行的一直是一周工作六天的制度，一直到1995年5月才变成现在的五天工作制。