💪 今日求职科普 | HR面试谈薪技巧

hi~我是你们的小助手💪 ，今天来科普【HR面试谈薪技巧】✨

🤔提升 offer 谈判成功率的流程

🚀1、进行薪酬市场调研，了解特定岗位的薪酬水平

🚀2、与目标候选人群进行沟通，了解该群体的 offer 接受标准

🚀3、开发一个快速、友好的面试流程

🚀4、根据候选人群的 offer 接受标准，重新设计和包装岗位说明，确保岗位可以让候选人眼前一亮，让候选人相信本岗位能够提供一个机会让他们一展所长，将工作做到最好。

🚀5、撰写一份富有吸引力的招聘 JD

🚀6、在 JD 中提前向候选人展示一个最低价及一个让他无法拒绝的最高价。

🚀7、提前识别在 offer 谈判中必须具备的条件及可能会导致 offer 谈判破裂的点，保持清醒的认知。

🚀8、在面试流程中，询问候选人的薪酬预期，以及能够接受的最低工资要求。

🚀9、和用人部门沟通并对其进行培训，确保用人部门清楚公司或者岗位的竞争优势，以及懂得如何在面试过程中向目标候选人兜售公司或者岗位卖点。

🚀10、在面试过程中，与候选人建立友善、可信赖的关系。

🚀11、与用人部门负责人沟通候选人的薪资预期，让用人部门给候选人评估，并确定还价的弹性区间。

🚀12、与意向候选人口头沟通 offer，提供初步的报价，测试其反应。

🚀13、如存在落差，可再度协商报价，逐步达成一致。

🚀14、提前解决因满足候选人期望而造成公司内部不平等的问题，避免候选人入职后产生不必要的纠纷。

🚀15、评估用人部门经理和候选人的满意度。

🚀16、候选人入职后，询问 offer 中哪些项目有效，哪些项目无效，包括整个沟通反馈流程，以便后续改进。

今日科普就到这里啦~欢迎来评论区晒出你的想法✨